15 Αυγούστου 2026: Πώς πληρώνεται η αργία – Ποιοι δικαιούνται προσαύξηση 75%

Η αμοιβή διαμορφώνεται διαφορετικά ανάλογα με το εάν ο εργαζόμενος ακολουθεί πενθήμερο ή εξαήμερο σύστημα εργασίας

Η αργία της 15ης Αυγούστου 2026 πέφτει φέτος Σάββατο, γεγονός που επηρεάζει τον τρόπο αμοιβής χιλιάδων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Ποιοι δικαιούνται επιπλέον ημερομίσθιο, πότε καταβάλλεται η προσαύξηση 75% και τι προβλέπεται για όσους εργάζονται με πενθήμερο ή εξαήμερο;

Η 15η Αυγούστου αποτελεί υποχρεωτική αργία, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025. Κατά συνέπεια, απαγορεύονται κατά κανόνα η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων.

Ωστόσο, εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ εξηγεί τι ισχύει για την αμοιβή. Εντοπίστε την κατηγορία στην οποία ανήκετε και δείτε τι χρήματα δικαιούστε.

Τι πληρώνεται όταν η επιχείρηση παραμένει κλειστή

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Βαρύ πένθος στο Ρέθυμνο: Έφυγε από τη ζωή η 54χρονη Άρτεμης

Η αμοιβή διαμορφώνεται διαφορετικά ανάλογα με το εάν ο εργαζόμενος ακολουθεί πενθήμερο ή εξαήμερο σύστημα εργασίας.

Εργαζόμενοι με πενθήμερο

Όσοι εργάζονται με πενθήμερο και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 δικαιούνται:

• Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο: Ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
• Εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό: Κανονικά ολόκληρο τον μηνιαίο μισθό τους, χωρίς πρόσθετη αμοιβή για την αργία.

Εργαζόμενοι με εξαήμερο

Για τους εργαζομένους με εξαήμερο που δεν θα απασχοληθούν το συγκεκριμένο Σάββατο ισχύουν τα ακόλουθα:

• Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην ημέρα. Επομένως, δικαιούνται συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα.
• Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά ολόκληρο τον μισθό τους.

Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν στις 15 Αυγούστου

Διαφορετικός υπολογισμός εφαρμόζεται για όσους απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Τι δικαιούνται οι ημερομίσθιοι

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται:

• Το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους.
• Προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες εργαστούν κατά την αργία.

Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό

Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75% για τις ώρες απασχόλησής τους.

Η προσαύξηση υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο που αντιστοιχεί στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού. Η κανονική αμοιβή για την ημέρα θεωρείται ότι περιλαμβάνεται ήδη στον μηνιαίο μισθό.

Πότε καταβάλλεται επιπλέον προσαύξηση 40%

Εργάζεστε με πενθήμερο και καλείστε να απασχοληθείτε το Σάββατο 15 Αυγούστου ως έκτη ημέρα εργασίας μέσα στην ίδια εβδομάδα;

Σε αυτή την περίπτωση, η απασχόλησή σας δεν μπορεί να υπερβεί τις οκτώ ώρες. Επιπλέον, εφόσον συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις, η αμοιβή που προκύπτει προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%.

Η προσαύξηση της έκτης ημέρας καταβάλλεται πέρα από την προσαύξηση που προβλέπεται για την εργασία σε υποχρεωτική αργία.

Τι ισχύει εάν μια επιχείρηση ανοίξει εκτάκτως

Εάν μια επιχείρηση που κανονικά παραμένει κλειστή τις Κυριακές και τις αργίες λειτουργήσει εκτάκτως στις 15 Αυγούστου, αφού ακολουθήσει τις νόμιμες διαδικασίες, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης δικαιούνται:

• Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό: Επιπλέον αμοιβή ίση με το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους.
• Οι ημερομίσθιοι: Ένα ακόμη ημερομίσθιο.
• Και οι δύο κατηγορίες: Προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες εργαστούν κατά την αργία.

Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι

Πέρα από τον βασικό τρόπο αμοιβής, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τέσσερα σημαντικά σημεία:

• Ο εργοδότης δεν μπορεί να συμψηφίσει ημέρα οφειλόμενης ανάπαυσης, δηλαδή ρεπό, με την υποχρεωτική αργία της 15ης Αυγούστου.
• Εάν η νόμιμη απασχόληση στις 15 Αυγούστου πραγματοποιηθεί πέρα από τις 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται τόσο την προσαύξηση της αργίας όσο και τις προβλεπόμενες αμοιβές για υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία.
• Η 15η Αυγούστου δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της ετήσιας άδειας. Οι ημερομίσθιοι που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας, ενώ οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετο ημερομίσθιο.
• Εάν συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμός εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο προβλέπει ευνοϊκότερους όρους αμοιβής, εφαρμόζεται η ευνοϊκότερη ρύθμιση.

15 Αυγούστου 2026: Ελέγξτε τι αμοιβή δικαιούστε

Για να υπολογίσετε σωστά την αμοιβή σας για τον Δεκαπενταύγουστο 2026, απαντήστε αρχικά σε τρεις ερωτήσεις:

• Εργάζεστε με πενθήμερο ή εξαήμερο;
• Αμείβεστε με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό;
• Η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες;

Οι απαντήσεις καθορίζουν τόσο τη βασική αμοιβή όσο και τις προσαυξήσεις που δικαιούστε. Εάν εντοπίσετε διαφορά στη μισθοδοσία σας, ζητήστε αναλυτικό υπολογισμό από το λογιστήριο της επιχείρησης ή απευθυνθείτε σε αρμόδιο φορέα εργασιακής ενημέρωσης.