Ηράκλειο: Του έδωσαν άδεια, τον δήλωσαν αδικαιολογήτως απόντα και τον απέλυσαν

Καταγγέλλουν εργασιακή ζούγκλα στο Ηράκλειο

Απαράδεκτα φαινόμενα εργασιακού μεσαίωνα και εκφοβισμού λαμβάνουν χώρα στο Ηράκλειο με τον γενικό γραμματέα του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου και πρόεδρο του Σωματείου Μαγείρων και Ζαχαροπλαστών του ν. Ηρακλείου, κ. Νεκτάριος Μωϋσάκης να κάνει σαφές πως ο νόμος πρέπει να τηρείται.

Τέτοια φαινόμενα είναι: απόπειρες εξαναγκασμού εργοδοτών να απομακρυνθούν από την εργασία εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας ή άδεια αναρρωτική. Πρόκειται για μια θλιβερή εικόνα που υπάρχει σε εμπορικές επιχειρήσεις και όχι μόνο του Ηρακλείου.

Ειδικότερα, η άδεια είναι ένα δικαίωμα του εργαζομένου. Ο νόμος κατοχυρώνει συγκεκριμένες ημέρες αδείας, πέραν της κανονικής περιόδου που δικαιούται ο εργαζόμενος, σε περίπτωση που συντρέχει ειδικό καθεστώς. Εάν η εργαζόμενη μείνει έγκυος ή ο εργαζόμενος κτυπήσει, υπάρχει συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο που μεριμνά για επιπλέον ημέρες αδειών. Φαίνεται όμως πως τον συγκεκριμένο νόμο δεν τον καλοδέχεται μια μερίδα εργοδοτών με κάποιους εξ’ αυτών στο Ηράκλειο να προσπαθούν να εκφοβίσουν τους εργαζομένους τους για να παραιτηθούν.

Ο γενικός γραμματέας του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, κ. Νεκτάριος Μωϋσάκης μιλώντας αποκλειστικά στο cretaone.gr, μίλησε για τα φαινόμενα αυτά που αμαυρώνουν την αγορά εργασίας, τονίζοντας: «Δυστυχώς, υπάρχουν φαινόμενα που αμαυρώνουν το εργασιακό τοπίο όπως είναι: η προσπάθεια κάποιων εργοδοτών να απολύσουν τους εργαζόμενους τους. Μπορεί για παράδειγμα να υπάρχουν εξωτερικοί λόγοι όπου ο εργοδότης είναι αναγκασμένος να μην απολύσει, όπως π.χ. σε περίπτωση μητρότητας ή αναρρωτικών αδειών αλλά ουκ ολίγες φορές έχουμε δει εργοδοτικές αυθαιρεσίες με σκοπό την πρόκληση απομάκρυνσης του ίδιου του εργαζομένου από την εργασία. Ουσιαστικά, ο εργοδότης επιθυμεί να αποχωρήσει ο εργαζόμενος και τον αναγκάζει να φύγει. Το έχουμε δει στο Ηράκλειο όχι πολλές φορές, αλλά είναι σίγουρα υπαρκτό και ανησυχητικό φαινόμενο. Υπάρχουν περιπτώσεις στο παρελθόν στο δήμο Ηρακλείου όπου ο εργοδότης προσπαθούσε να εκφοβίσει γυναίκα που είχε επιστρέψει από την άδεια μητρότητας για να αποχωρήσει. Τι έκανε ο εργοδότης? Της έβαζε περισσότερη δουλειά ή της μιλούσε άσχημα».

Το τρικ του εργοδότη για την απόλυση

Ο κ. Μωϋσάκης συνέχισε αναφέροντας ένα τελευταίο περιστατικό όπου ο εργοδότης έδωσε τριήμερη άδεια στον εργαζόμενο και κατόπιν ο εργοδότης για να απολύσει τον εργαζόμενο δήλωσε πως έλειπε αδικαιολογήτως. «Υπάρχει τελευταία μια περίπτωση εργαζομένου που δούλευε σε συνοικιακό σουπερμάρκετ στο δήμο Ηρακλείου. Ο εργαζόμενος έλαβε από τον εργοδότη τριήμερη άδεια και κατόπιν ο εργοδότης υποστήριξε ότι έλειπε αδικαιολογήτως. Ο εργοδότης κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας. Καταγγέλθηκε ο εργαζόμενος. Η περίπτωση είναι χαρακτηριστική» σημείωσε. Αξίζει να αναφερθεί πως ο νόμος είναι ξεκάθαρος και απαγορεύει ΡΗΤΩΣ την απόλυση μισθωτού από τον εργοδότη του σε περίπτωση που είναι σε καθεστώς αδείας.

Τέλος, ο κ. Μωϋσάκης υπογράμμισε πως τέτοια φαινόμενα αμαυρώνουν την εργασία, ενώ υποστήριξε πως είναι ατομική ευθύνη του εργαζόμενου να μάθει τα δικαιώματά του ώστε και ο ίδιος να προστατεύεται καλύτερα. «Είναι απαράδεκτο να συμβαίνουν τέτοια φαινόμενα στο Ηράκλειο. Θα πρέπει να σταματήσουν τέτοια φαινόμενα όπως το προ- αναφερόμενο. Δε γίνεται σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσιάζει να υπάρχει ο φόβος της απόλυσης του. Ο νόμος είναι ξεκάθαρος. Και είναι ευθύνη του εργαζόμενου να ξέρει τα δικαιώματά του» κατέληξε.

Παρέμβαση Σωματείου

Παρέμβαση έκανε και ο γραμματέας του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Επιχειρήσεων Ανατολικής Κρήτης, κ. Αναστάσιος Ξενάκης ο οποίος τόνισε πως ο σεβασμός από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο είναι απαραίτητος. Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε: «Δυστυχώς, υπάρχει μια μερίδα εργοδοτών που αποτελεί την μειοψηφία η οποία ασελγεί εις βάρος των εργαζομένων. Εμείς καταδικάζουμε τέτοια φαινόμενα και τέτοιες συμπεριφορές. Ο εργαζόμενος πρέπει να απολαμβάνει τον σεβασμό από τον εργοδότη καθώς προσφέρει την εργασιακή του δύναμη. Η άδεια αποτελεί προνόμιο του εργαζομένου και κανένας δεν πρέπει να την καπηλεύεται ούτε να την εργαλειοποιεί με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργαζόμενος να τραπεί σε παραίτηση. Απαγορεύεται να απολυθεί εργαζόμενος όταν βρίσκεται σε άδεια».

Διαβάστε επίσης: Αποκλειστικό: Καταγγελίες για μη καταβολή του επιδόματος ανεργίας