Καταγγελίες Συλλόγου Εργαζομένων της ΜΟΔ για κακοδιαχείριση ΕΣΠΑ και υποβάθμιση ΜΟΔ

Για υποστελέχωση, αναθέσεις της αξιολόγησης των επενδυτικών φακέλων ΕΣΠΑ με «outsourcing» διαδικασίες και έλλειψη αξιοκρατίας στις διαδικασίες τοποθέτησης και μετακίνησης του προσωπικού κατηγορεί το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων στη Μονάδα Οργάνωσης της Διαχείρισης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων (ΜΟΔ ΑΕ), το υπουργείο Οικονομίας.

Συγκεκριμένα, οι οικονομολόγοι του υπουργγείου, σε σχετική ανακοίνωση, αναφέρει συγκεκριμένα:

Τη στιγμή που το ΕΣΠΑ βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, αφού διανύεται ο τέταρτος χρόνος εφαρμογής του, η υποστελέχωση των Υπηρεσιών Διαχείρισης του ΕΣΠΑ και της Κεντρικής Υπηρεσίας της ΜΟΔ εντείνεται! Έχουν περάσει 20 χρόνια από την τελευταία προκήρυξη διαγωνισμού προσλήψεων και παρά τις συστάσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και το γεγονός ότι από το 2021 έχουν εγκριθεί περίπου 200 νέες θέσεις εργασίας, παρουσιάζεται χαρακτηριστική κωλυσιεργία στην προκήρυξη του διαγωνισμού για την ενίσχυση του στελεχιακού δυναμικού της ΜΟΔ. Αντίθετα, πολιτική ηγεσία και Διοίκηση της ΜΟΔ ετοιμάζονται να θέσουν σε «υποχρεωτική έξοδο» εργαζόμενους που κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μειώνοντας περαιτέρω των αριθμό των εργαζομένων.
Την ίδια ώρα συνεχίζονται και εδραιώνονται διαδικασίες «outsourcing» από τους πόρους της Τεχνικής Βοήθειας για να καλυφθούν ανάγκες υποστήριξης που η ΜΟΔ παρέχει εκ του καταστατικού της νόμου και της τεχνογνωσίας της, επιλογή που σημαίνει την περαιτέρω υποβάθμιση του ρόλου της ΜΟΔ και το άνοιγμα της διαχείρισης του ΕΣΠΑ σε ιδιώτες.
Οι Προϊστάμενοι των Ειδικών Υπηρεσιών του ΕΣΠΑ εξακολουθούν να επιλέγονται με επίκληση «μεταβατικών διατάξεων» χωρίς καμία συνθήκη αξιοκρατίας, ισοτιμίας και διαφάνειας. Σύμφωνα με το Νόμο 4914/2022 υποτίθεται ότι έως 30/6/2023 (!) οι θέσεις ευθύνης θα είχαν καλυφθεί μέσω γραπτού διαγωνισμού, παρόλα αυτά δεν έχει γίνει καμία ενέργεια προς την κατεύθυνση αυτή έως σήμερα! Επιπλέον, κανείς δεν γνωρίζει αν και με ποιο τρόπο θα καλυφθούν οι υπάρχουσες κενές θέσεις ευθύνης.
Οι μισθολογικές ανισότητες διαιωνίζονται από την κατάργηση της δυνατότητας ρύθμισης μισθών μέσω ΣΣΕ, αλλά και εντείνονται με αποτέλεσμα την ύπαρξη εργαζομένων που ενώ κάνουν την ίδια δουλειά αμείβονται διαφορετικά.
Η πολιτική ηγεσία συνεπικουρούμενη από τη Διοίκηση της ΜΟΔ αυθαίρετα και καταχρηστικά αρνείται να εφαρμόσει σε αρκετές υπηρεσίες το Νόμο που η ίδια θεσμοθέτησε για την τηλεργασία. Αδιαφορούν για το θεσμοθετημένο δικαίωμα των εργαζομένων και ταυτόχρονα απαξιώνουν κάθε έννοια χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης καθώς δαπανήθηκαν σχεδόν 900.000€ για την αγορά του σχετικού εξοπλισμού.