Έρχονται σημαντικές αλλαγές στην ετήσια άδεια των εργαζομένων – Αναλυτικά οι διατάξεις

Σημαντικές αλλαγές έρχονται στην ετήσια άδεια των εργαζομένων, σύμφωνα με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που βρίσκεται στα σκαριά

Το υπουργείο Εργασίας δρομολογεί θεσμικές αλλαγές στην ετήσια άδεια των εργαζομένων. Σύμφωνα με πληροφορίες το σχετικό σχέδιο νόμου θα έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι το τέλος του μήνα και στη συνέχεια θα κατατεθεί στις προπαρασκευαστικές επιτροπές της Βουλής.

Το επίμαχο νομοσχέδιο περιλαμβάνει εργασιακές ρυθμίσεις και νέες παρεμβάσεις, στοχεύει στη θεσμική αναβάθμιση, την πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων και την αξιοποίηση της τεχνολογίας στους χώρους εργασίας.

Παράλληλα, σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλείται το Dnews, η αρμόδια υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως εντός Ιουνίου αναμένεται να παρουσιάσει στο υπουργικό συμβούλιο τις νέες εργασιακές αλλαγές.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Συναγερμός στην Αττική για φωτιά σε επιχείρηση στο Κορωπί

Παράλληλα με νέα διάταξη παρέχεται πλέον η ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη, ενισχύοντας την αυτοδιάθεση του στον χρόνο ανάπαυσης.

Σήμερα , η κατάτμηση του χρόνου αδείας (σπαστή άδεια) επιτρέπεται μόνο κατ΄εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Ωστόσο πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο όταν κλείνουν η υπολειτουργούν οι επιχειρήσεις.

Αντίθετα, μια σειρά επιχειρήσεων ( πχ εμφιαλωμένα νερά , αναψυκτικά) προτιμούν να δίνουν τη μεγάλη άδεια στους εργαζόμενους το χειμώνα αντί για την περίοδο αιχμής. Με τη νέα διάταξη ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδειά του όπως τον βολεύει , σε συνεννόηση όμως με τον εργοδότη, που σημαίνει ότι η εν λόγω ελευθερία μπορεί κα πάλι να περιοριστεί στην περίπτωση που ο εργοδότης επικαλεστεί φόρτο εργασίας.

Στο σχέδιο νόμου θα συμπεριλαμβάνεται και η κύρωση τριών κρίσιμων διεθνών πράξεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), εναρμονίζοντας την ελληνική νομοθεσία με τις σύγχρονες παγκόσμιες προδιαγραφές.

Οι προωθούμενες παρεμβάσεις

Μεταξύ των βασικών ρυθμίσεων που αναμένεται να ενταχθούν στο εργασιακό νομοσχέδιο περιλαμβάνονται:

1. Το ηλεκτρονικό βιβλίο συστάσεων. Οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας θα καταγράφονται πλέον μόνο εγγράφως, με το σχετικό βιβλίο να τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή, διευκολύνοντας έτσι τους ελέγχους.

Μέχρι σήμερα ο εργοδότης οφείλει να τηρεί ειδικό βιβλίο το οποίο σελιδομετρείται και θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας και πρέπει να τηρείται στην επιχείρησή του. Στο ειδικό βιβλίο της επιχείρησης ο τεχνικός ασφάλειας καταχωρεί γραπτώς τις υποδείξεις του προς τον εργοδότη για θέματα ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων και πρόληψης ατυχημάτων. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να λαμβάνει γνώση ενυπογράφως των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.

Στο ειδικό βιβλίο της επιχείρησης ο ιατρός εργασίας, εφόσον προβλέπεται, καταχωρεί επίσης τις γραπτές υποδείξεις του προς τον εργοδότη για τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Η θεώρηση του βιβλίου αυτού στις επιχειρήσεις που ο ίδιος ο εργοδότης ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας δεν είναι υποχρεωτική.

Πλέον το Ηλεκτρονικό Βιβλίο Συστάσεων Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία θα πρέπει να τηρείται σε ηλεκτρονική μορφή.

2. Υποχρεωτικοί οι συντονιστές ασφάλειας. Πλέον καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με την έκτασή τους, για την αποτροπή εργατικών ατυχημάτων. Ο εργοδότης θα έχει την ευθύνη για όλους τους εργαζόμενους στον χώρο του, ακόμα και όσους απασχολούνται μέσω εργολάβων ή δανεισμού. Έτσι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να προχωρήσουν στην πρόσληψη συγκεκριμένου αριθμού συντονιστών ασφαλείας.

Οι Συντονιστές Ασφαλείας και Υγείας είναι ειδικά πρόσωπα που ορίζονται για την επίβλεψη και τον συντονισμό θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία, κυρίως σε τεχνικά έργα ή εργοτάξια όπου εμπλέκονται πολλοί εργολάβοι ή υπεργολάβοι.

Πριν από την έναρξη του έργου εκπονούν ή συντάσσουν Σχέδιο Ασφάλειας και Υγείας (ΣΑΥ) και Φάκελο Ασφάλειας και Υγείας (ΦΑΥ) και συντονίζουν τους εργολάβους ώστε να εφαρμόσουν κοινά μέτρα πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων. Κατά τη διάρκεια του έργου ελέγχουν και επιβλέπουν την τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας από όλους τους εμπλεκόμενους, παρεμβαίνουν σε περιπτώσεις κινδύνου ή παραλείψεων και διασφαλίζουν την ενημέρωση και συνεργασία μεταξύ των εργολάβων/υπεργολάβων. Συντονιστές μπορούν να οριστούν τεχνικοί ασφαλείας, μηχανικοί ή άλλα πρόσωπα με σχετική εμπειρία και κατάρτιση στην υγεία και ασφάλεια.

3. Νέο όριο για τον Τεχνικό Ασφαλείας. Το κατώφλι εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει ο ίδιος καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας μειώνεται από 50 σε 20 άτομα. Με αυτό τον τρόπο το υπουργείο Εργασίας εισάγει υποχρέωση για εκπαίδευση ή πρόσληψη περισσότερων εργαζομένων ως τεχνικών ασφαλείας.

Υπενθυμίζεται ότι ο Τεχνικός Ασφαλείας είναι υποχρεωτικός για κάθε εργοδότη που απασχολεί προσωπικό, έστω και έναν εργαζόμενο. Η υποχρέωση αυτή προβλέπεται από τον Ν. 3850/2010. Ο Τεχνικός Ασφαλείας μπορεί να είναι είτε εσωτερικός εργαζόμενος της επιχείρησης, εφόσον πληροί τα απαιτούμενα προσόντα), εξωτερικός συνεργάτης ή ακόμη και ο ίδιος ο εργοδότης, εφόσον η επιχείρηση ανήκει σε χαμηλή επικινδυνότητα, και έχει παρακολουθήσει επιδοτούμενο σεμινάριο Τεχνικού Ασφαλείας μέσω ΟΑΕΔ ή ΚΕΚ.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ο εργοδότης πρέπει:

Να δηλώσει τον Τεχνικό Ασφαλείας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (ή με έντυπα Ε3.1 και Ε4 παλαιότερα),
Να τηρεί το ημερολόγιο υποδείξεων (Ηλεκτρονικό Βιβλίο Συστάσεων),
Να φροντίζει για τη συνεργασία του Τ.Α. με τον Ιατρό Εργασίας (όπου απαιτείται),
Να μεριμνά για τη σύνταξη Γραπτής Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου (ΓΕΕΚ).

4. Μαθήματα πρώτων βοηθειών. Θα δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην εκπαίδευση του προσωπικού των επιχειρήσεων σε βασικές πρώτες βοήθειες, όπως ΚΑΡΠΑ και Heimlich, με ευθύνη του εργοδότη.

5. Επικαιροποίηση επικινδυνότητας. Επανακαθορίζεται η κατάταξη επιχειρήσεων ως προς την επικινδυνότητα και ανανεώνονται οι ειδικότητες των τεχνικών ασφάλειας (στη βάση της πρακτικής που ακολουθείται έως σήμερα).

Η κατάταξη των επιχειρήσεων ως προς την επικινδυνότητα καθορίζει τις υποχρεώσεις τους στον τομέα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ), όσον αφορά τις ώρες που απαιτούνται ετησίως από Τεχνικό Ασφαλείας και Ιατρό Εργασίας, αν ο εργοδότης μπορεί να λειτουργήσει ως Τεχνικός Ασφαλείας με σεμινάριο, αλλά και τις απαιτήσεις για Γραπτή

Εκτίμηση Επαγγελματικού Κινδύνου (ΓΕΕΚ). Σήμερα οι επιχειρήσεις κατατάσσονται σε τρεις κατηγορίες υψηλής, μέσης και χαμηλής επικινδυνότητας.

6. Αξιοποίηση επιστημονικών φορέων. Οι απαιτούμενες μετρήσεις μπορούν πλέον να ανατίθενται στο ΕΛΙΝΥΑΕ ή σε πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα.

7. Νέα κριτήρια για τις επαγγελματικές ασθένειες. Αναβαθμίζεται η διαδικασία καταγραφής και αναγνώρισης επαγγελματικών νοσημάτων με τη θέσπιση σαφών κριτηρίων. Σύμφωνα με ειδικούς, η διαδικασία καταγραφής και αναγνώρισης επαγγελματικών νοσημάτων στην Ελλάδα ακολουθεί συγκεκριμένα βήματα, αλλά παραμένει ατελής σε πολλά σημεία, γεγονός που οδηγεί σε υποκαταγραφή και δυσκολίες στην αποζημίωση.

8. Ψηφιακή παρακολούθηση με το σύστημα ΗΡΙΔΑΝΟΣ. Δημιουργείται Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα για την καταγραφή και την παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία με χρηματοδότηση από το ταμείο ανάκαμψης.

Μεταξύ άλλων οι βασικές λειτουργίες του Ηριδανού περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων: την καταγραφή και αναφορά ατυχημάτων/επαγγελματικών ασθενειών, τη ψηφιοποίηση των ελέγχων ΥΑΕ, το ελεγκτικό «Μητρώο Βημάτων» για κάθε έλεγχο, τη παρακολούθηση ψυχοκοινωνικών κινδύνων, την εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση σχετικά με προγράμματα ψηφιακής επιμόρφωσης, την υποστήριξη φορέων & κοινωνικού διαλόγου όπως το ΕΛΙΝΥΑΕ και το Συμβούλιο Υγείας & Ασφάλειας.