Σοκ στην Ισπανία: Γνωστή αλυσίδα σουπερ μάρκετ απέλυσε υπάλληλο που αποπειράθηκε να κλέψει… φράουλες!

Το περιστατικό και οι κατηγορίες

Στην επικύρωση της απόλυσης υπαλλήλου σε γνωστή αλυσίδα σούπερ μάρκετ, ο οποίος κατηγορήθηκε ότι προσπάθησε να αφαιρέσει δύο συσκευασίες φράουλες, αξίας 2,99 ευρώ η καθεμία, χωρίς να τις πληρώσει, προχώρησε το Ανώτατο Δικαστήριο της Μαδρίτης (TSJM).

Η απόφαση έρχεται να επιβεβαιώσει την πρωτόδικη κρίση, σύμφωνα με την οποία η κίνηση της εταιρείας να προχωρήσει σε καταγγελία της σύμβασης ήταν δικαιολογημένη.

Το περιστατικό και οι κατηγορίες

Ο εργαζόμενος απασχολούταν ως βοηθός αποθηκάριος στο κέντρο logistics της Alcalá de Henares από τον Οκτώβριο του 2020.

Στις 9 Φεβρουαρίου 2024 η σύμβασή του καταγγέλθηκε, μετά τον εντοπισμό προϊόντων μέσα στο σακίδιό του κατά τη διάρκεια τυχαίου ελέγχου.

Σύμφωνα με την επιστολή της εταιρείας, ο υπάλληλος προσπάθησε να πετάξει τα αντικείμενα σε κάδο απορριμμάτων, ανάμεσα στα οποία βρίσκονταν και οι δύο συσκευασίες φράουλες.

Η εταιρεία υποστήριξε ότι δεν υπήρχε καμία λογική εξήγηση για την παρουσία των προϊόντων στην τσάντα του, καθώς στο συγκεκριμένο κέντρο logistics δεν πραγματοποιούνται λιανικές αγορές.

Πηγή: freepik

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Διπλό φονικό στη Φοινικούντα: Καλάσνικοφ και 500.000 ευρώ βρέθηκαν σε σπίτι συγγενούς συλληφθέντα

Η προσφυγή του υπαλλήλου

Μετά την απόλυσή του, ο εργαζόμενος κατέθεσε έφεση, επικαλούμενος τη «θεωρία της σταδιακής κύρωσης». Υποστήριξε ότι η ποινή θα έπρεπε να είναι ανάλογη του παραπτώματος και να μην οδηγήσει στην έσχατη κύρωση, δηλαδή την οριστική απόλυση.

Το TSJM απέρριψε την προσφυγή, θεωρώντας ότι η ενέργεια του εργαζόμενου συνιστά σοβαρή παραβίαση της σχέσης εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδότη και υπαλλήλου. Το Δικαστήριο έκρινε πως η καταγγελία της σύμβασης ήταν απολύτως θεμιτή, ανεξάρτητα από τη μικρή χρηματική αξία του αντικειμένου.

Με την απόφαση αυτή, το Ανώτατο Δικαστήριο της Μαδρίτης έστειλε σαφές μήνυμα: ακόμη και πράξεις με ελάχιστη οικονομική ζημία μπορούν να θεωρηθούν ουσιαστική παραβίαση της καλής πίστης, δικαιολογώντας την άμεση και χωρίς αποζημίωση απόλυση εργαζομένου.