Χρηματικό κίνητρο ή προσωρινό «μπάλωμα»; Οι αντιδράσεις του προσωπικού του ΓΝΑΝ

Οι τοποθετήσεις του προέδρου του συλλόγου εργαζομένων ΓΝΑΝ και του προέδρου της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

Η τοποθέτηση του Γ. Μανουσάκη, προέδρου του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στη συζήτηση της συνεδρίασης του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου στις 1/10/25 σχετικά με την παροχή από το δήμο χρηματικού κινήτρου 500 Ε το μήνα για νεοπροσλαμβανόμενους ιατρούς:

Πριν από 15 μήνες υπήρξε μονοθεματική συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου για το θέμα της υγείας και του Νοσοκομείου, ενώ λίγους μήνες μετά ακολούθησε συνάντηση αντιπροσωπείας του δήμου και των εργαζομένων με τον Υπουργό Υγείας.

Οι όποιες παρεμβάσεις έγιναν από τότε (ένταξη του νοσοκομείο στην Α άγονη ζώνη με αύξηση του σχετικού επιδόματος και αλλαγή της νομοθεσίας για το χρόνο παραμονής ιατρών στις άγονες περιοχές, προκηρύξεις ιατρικών θέσεων) δεν λειτούργησαν αποτελεσματικά, αφού οι περισσότερες ιατρικές θέσεις που προκηρύχτηκαν έμειναν κενές και καλύφθηκε ένα πολύ μικρό μέρος από τα κενά.

Παράλληλα ενεργοποιήθηκε ο θεσμός της δυνατότητας ιατρών ΕΣΥ να έχουν και ιδιωτικό έργο, κάτι που συντέλεσε στην αποδυνάμωση του νοσοκομείου Αγ. Νικολάου και της δημόσιας δωρεάν υγείας συνολικά.

Μάλιστα από όσα ειπώθηκαν στη συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας, τίποτα δεν υλοποιήθηκε.

Φωτογραφία Αρχείου

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Πανικός στην Νέα Υόρκη: Συγκρούστηκαν δύο αεροσκάφη με 93 επιβάτες – Δείτε βίντεο

Ενώ είπε ότι θα εγκρίνει προσλήψεις επικουρικού προσωπικού για το ΓΝΑΝ, κάτι τέτοιο δεν έγινε και έχουν να εγκριθούν από το 2022. Επίσης δεν έγινε παρέμβαση για το θέμα του ακτινολογικού, ούτε των ΤΕΠ, ούτε δόθηκε κανένα επιπλέον κίνητρο.

Αντίθετα, από την αρχή του χρόνου με αποφάσεις της διοίκησης της ΔΥΠΕ έχουν μετακινηθεί 4 εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ και του ΚΨΥ σε δομές του Ηρακλείου χωρίς να αντικατασταθούν.

Αντί η κυβέρνηση να αυξήσει σημαντικά τους μισθούς στο ΕΣΥ και να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας, ρίχνει επικοινωνιακά το μπαλάκι στους Δήμους, για να φανεί ότι “δίνονται κίνητρα”, ενώ συνεχίζεται η κυβερνητική πολιτική αποδυνάμωσης και εμπορευματοποίησης του ΕΣΥ προς όφελος του ιδιωτικού τομέα.

Δεν πρέπει να τρέφουμε αυταπάτες. Κανένα νοσοκομείο δεν μπορεί να σωθεί μόνο του, ούτε τα όποια χρηματικά κίνητρα από Δήμους έχουν αλλάξει ουσιαστικά την κατάσταση σε διάφορα νοσοκομεία της χώρας που έχουν δοθεί.

Μοναδική λύση για τη βελτίωση της κατάσταση στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είναι η αλλαγή της πολιτικής που εφαρμόζεται με δραστική αύξηση αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές προκηρύξεις θέσεων. Αυτά πρέπει να γίνουν για να σταματήσει η συνεχής αποδυνάμωση και για να μπορούν οι πολίτες να λαμβάνουν πλήρεις και ασφαλείς υπηρεσίες υγείας χωρίς να βάζουν ξανά το χέρι στην τσέπη, αφού ήδη έχουν πληρώσει ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία.

Για αυτό το λόγο χρειαζόμαστε την ενεργή συμπαράσταση και συμμετοχή της τοπικής κοινωνίας και του Δήμου Αγ. Νικολάου στον αγώνα και στις κινητοποιήσεις που θα γίνουν το επόμενο διάστημα.

Η τοποθέτηση του Κ. Καραταράκη, προέδρου της Ένωσης Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου στη συζήτηση της συνεδρίασης του Δημοτικού Συμβουλίου Αγ. Νικολάου στις 1/10/25 σχετικά με την παροχή από το δήμο χρηματικού κινήτρου 500 Ε το μήνα για νεοπροσλαμβανόμενους ιατρούς:

Πριν από δεκαπέντε μήνες πραγματοποιήθηκε μονοθεματική συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου με αντικείμενο το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, ενώ ακολούθησε και συνάντηση αντιπροσωπίας με τον Υπουργό Υγείας. Παρά τις τότε δεσμεύσεις, τίποτα ουσιαστικό δεν υλοποιήθηκε:

Οι περισσότερες προκηρύξεις ιατρικών θέσεων παρέμειναν άγονες.

Δεν εγκρίθηκαν νέες προσλήψεις επικουρικού προσωπικού από το 2022.

Δεν υπήρξε καμία ενίσχυση κρίσιμων τμημάτων.

Αντίθετα, προσωπικό του ΓΝΑΝ και του ΚΨΥ μετακινήθηκε προς το Ηράκλειο χωρίς αντικατάσταση.

Η κυβέρνηση, αντί να προχωρήσει σε γενναία αύξηση μισθών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μαζικές μόνιμες προσλήψεις, μεταθέτει την ευθύνη στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Προβάλλει ως «λύση» την παροχή αποσπασματικών οικονομικών κινήτρων από Δήμους.

Η εμπειρία από άλλα νοσοκομεία της χώρας, όπως το Νοσοκομείο Δράμας όπου πραγματικά τα οικονομικά κίνητρα ήταν γενναιότατα, έδειξε ότι τέτοια επιδόματα δεν λύνουν το πρόβλημα της υποστελέχωσης. Οι γιατροί επιλέγουν τόπο εργασίας με βάση τις μόνιμες αποδοχές, τη σταθερότητα και τις συνθήκες εργασίας που μπορεί να εγγυηθεί μόνο το ίδιο το ΕΣΥ.

Γι’ αυτό και η πρόθεση του Δήμου Αγίου Νικολάου να χορηγήσει χρηματικό βοήθημα στέγασης και σίτισης σε νεοδιορισμένους γιατρούς, αν και καλοπροαίρετη, δεν μπορεί να θεωρηθεί ουσιαστική λύση. Δεν αρνούμαστε την παροχή, αλλά τονίζουμε ότι αποτελεί προσωρινό και ανεπαρκές μέτρο.

Το Εθνικό Σύστημα Υγείας είναι και πρέπει να παραμείνει αποκλειστική ευθύνη της Πολιτείας. Η πραγματική λύση για τη στήριξη του Νοσοκομείου μας είναι:

Μαζικές μόνιμες προσλήψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού.
Δραστική αύξηση αποδοχών και θεσμικά κίνητρα παραμονής.
Βελτίωση συνθηκών εργασίας και ενίσχυση των υποδομών.

Το Δημοτικό Συμβούλιο Αγίου Νικολάου να στηρίξει τις παραπάνω διεκδικήσεις και να ζητήσει από το Υπουργείο Υγείας την άμεση ενίσχυση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου με μόνιμο προσωπικό και χρηματοδότηση. Η συμβολή του Δήμου, εφόσον δοθεί, να δηλωθεί ρητά ότι είναι συμπληρωματική και προσωρινή, χωρίς να υποκαθιστά την αποκλειστική ευθύνη της Πολιτείας για τη δημόσια υγεία.