Αργία 25ης Μαρτίου: Ποιοι παίρνουν 75% προσαύξηση και ποιοι πληρώνονται κανονικά

Δείτε αναλυτικά

Η 25η Μαρτίου αποτελεί μία από τις βασικές υποχρεωτικές αργίες στην Ελλάδα και φέτος συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη. Αυτό σημαίνει ότι, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι περισσότερες επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές, ενώ η απασχόληση των μισθωτών απαγορεύεται, εκτός από συγκεκριμένους κλάδους που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.

Ωστόσο, τι ισχύει για την αμοιβή της 25ης Μαρτίου; Ποιοι πληρώνονται κανονικά και ποιοι δικαιούνται προσαυξήσεις; Η απάντηση εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί και από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου.

Τι ισχύει αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή

Καταρχάς, στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την ημέρα της αργίας, οι εργαζόμενοι δεν χάνουν χρήματα. Συγκεκριμένα:

• Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό τους ημερομίσθιο, χωρίς καμία προσαύξηση

• ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

  

  Την Παρασκευή η έκτακτη πληρωμή του ΟΠΕΚΑ για το επίδομα παιδιού, ανοιχτή η πλατφόρμα

  Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό πληρώνονται κανονικά τον μισθό τους, όπως κάθε μήνα

Τι αλλάζει αν εργαστείς την 25η Μαρτίου

Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα και ο εργαζόμενος απασχοληθεί, τότε ενεργοποιούνται προσαυξήσεις.

Για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο, η εικόνα είναι σαφής: λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας.

Από την άλλη πλευρά, για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, υπάρχουν δύο περιπτώσεις:

• Αν η επιχείρηση συνήθως παραμένει κλειστή σε αργίες, αλλά λειτουργήσει έκτακτα, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται 1/25 του μισθού του επιπλέον και παράλληλα προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας

• Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά τις Κυριακές και τις αργίες, τότε καταβάλλεται μόνο η προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου

Σημαντικές λεπτομέρειες που κάνουν τη διαφορά

Παράλληλα, υπάρχουν ορισμένα σημεία που οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να αγνοούν:

Αρχικά, δεν επιτρέπεται να αντικατασταθεί η ημέρα της αργίας με ρεπό, καθώς κάτι τέτοιο δεν θεωρείται νόμιμο. Επιπλέον, αν η απασχόληση ξεπεράσει το 40ωρο, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται και πρόσθετη αμοιβή για υπερεργασία ή υπερωρία, πέρα από την προσαύξηση της αργίας.

Ταυτόχρονα, ακόμη και όσοι βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας, χωρίς όμως αυτή να υπολογίζεται ως ημέρα άδειας. Τέλος, σε περιπτώσεις όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι μέσω συλλογικών συμβάσεων ή εσωτερικών κανονισμών, αυτοί υπερισχύουν.