ΑΣΕΠ: Αναλυτικά η διαδικασία υπολογισμού μορίων στους πίνακες των εκπαιδευτικών

Από το πτυχίο… στην προϋπηρεσία – Πώς βγαίνουν τα μόρια 

Εδώ και μέρες έχει ξεκινήσει η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για τους νέους πίνακες Γενικής Παιδείας του ΑΣΕΠ, μέσω των προκηρύξεων 1ΓΕ/2026 και 2ΓΕ/2026, με τους ενδιαφερόμενους εκπαιδευτικούς να μπορούν να καταθέτουν αιτήσεις έως την Τετάρτη 27 Μαΐου 2026 στο ΑΣΕΠ και έως την Παρασκευή 29 Μαΐου 2026 στο ΟΠΣΥΔ.

Οι νέοι πίνακες θα έχουν ισχύ για τρία χρόνια και από αυτούς θα προκύψουν οι αναπληρωτές δάσκαλοι και καθηγητές για τα σχολεία όλης της χώρας, με τις πρώτες προσλήψεις να αναμένονται από τον προσεχή Σεπτέμβριο.

Πώς γίνεται η κατάταξη – Ο ρόλος των μορίων

Η κατάταξη των εκπαιδευτικών γίνεται αποκλειστικά με βάση τη συνολική μοριοδότηση που συγκεντρώνουν, με το σύστημα να συνδυάζει ακαδημαϊκά προσόντα, πιστοποιήσεις, προϋπηρεσία και κοινωνικά κριτήρια. Όσο περισσότερα μόρια συγκεντρώνει ένας υποψήφιος, τόσο υψηλότερα βρίσκεται στους πίνακες και αυξάνει τις πιθανότητες πρόσληψης, με την παιδαγωγική και διδακτική επάρκεια να αποτελεί βασικό προαπαιτούμενο.

Ακαδημαϊκά κριτήρια – Πτυχία και μεταπτυχιακά

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

ΟΦΗ: Χατζηθεοδωριδης ο επόμενος που αποχαιρετά…

Στα ακαδημαϊκά κριτήρια, ο βαθμός πτυχίου μοριοδοτείται με πολλαπλασιασμό επί 2,5, ενώ επιπλέον μόρια δίνονται για δεύτερο πτυχίο ΑΕΙ με 7 μονάδες, για μεταπτυχιακό τίτλο με 20 μονάδες, για δεύτερο μεταπτυχιακό με 8 μονάδες και για διδακτορικό δίπλωμα με 40 μονάδες.

Σημαντικό ρόλο παίζουν οι ξένες γλώσσες και οι ψηφιακές δεξιότητες. Η άριστη γνώση ξένης γλώσσας δίνει 7 μόρια, η πολύ καλή 5 και η καλή 3, ενώ η πιστοποιημένη γνώση χειρισμού Η/Υ προσθέτει 4 μόρια.

Μοριοδοτείται ένα μόνο σεμινάριο ΑΕΙ ή δημόσιου φορέα διάρκειας τουλάχιστον 300 ωρών και επτά μηνών, με 2 μόρια.

Εκπαιδευτική προϋπηρεσία – Το πιο «βαρύ χαρτί»

Καθοριστικό βάρος έχει η εκπαιδευτική προϋπηρεσία, η οποία μπορεί να φτάσει έως και 120 μόρια συνολικά. Συγκεκριμένα, δίνεται 1 μόριο για κάθε μήνα σε δημόσιες σχολικές μονάδες, 2 μόρια ανά μήνα σε δυσπρόσιτα σχολεία από το 2020-2021 και μετά, ενώ για συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου προβλέπεται μοριοδότηση έως 1,5 ή 3 μόρια ανά μήνα με ανώτατα όρια ανά σχολικό έτος. Στην ιδιωτική εκπαίδευση αποδίδονται 0,9 μόρια ανά μήνα, ενώ στο «Ψηφιακό Φροντιστήριο» η απασχόληση μοριοδοτείται με 1,5 μόριο τον μήνα έως 15 μόρια ανά σχολικό έτος.

Τέλος, μοριοδοτούνται και κοινωνικά κριτήρια, με κάθε ανήλικο τέκνο να δίνει 3 μόρια, ενώ για περιπτώσεις αναπηρίας 50% και άνω (υποψηφίου, συζύγου ή τέκνου) εφαρμόζεται ειδικός υπολογισμός με βάση το ποσοστό αναπηρίας και συντελεστή 0,4.

Οι νέοι πίνακες του ΑΣΕΠ θα αποτελέσουν το βασικό εργαλείο πρόσληψης αναπληρωτών για τα επόμενα τρία χρόνια, με τη σωστή και πλήρη καταγραφή όλων των προσόντων στο ΑΣΕΠ και στο ΟΠΣΥΔ να κρίνει καθοριστικά την τελική κατάταξη των υποψηφίων και τις πιθανότητες διορισμού από τη νέα σχολική χρονιά.