Δεκαπενταύγουστος 2026: Πώς πληρώνεται η αργία που πέφτει Σάββατο

Τι ισχύει στο πενθήμερο

Το Σάββατο 15 Αυγούστου πέφτει φέτος ο Δεκαπενταύγουστος, με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα να αμείβονται διαφορετικά ανάλογα με το εάν θα εργαστούν, το σύστημα απασχόλησής τους και το εάν πληρώνονται με μισθό ή ημερομίσθιο.

Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία και, κατά συνέπεια, απαγορεύεται κατά κανόνα η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων. Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που επιτρέπεται από τη νομοθεσία να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Ιδιαίτερη σημασία έχει φέτος η σύμπτωση του Δεκαπενταύγουστου με Σάββατο, καθώς διαφοροποιεί όσα δικαιούνται οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα.

Δεκαπενταύγουστος 2026 και τι ισχύει στο πενθήμερο

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Κρήτη: Στον Μπάλο με… προκράτηση – Το σχέδιο δράσης για τις περιοχές Natura

Για την εβδομάδα από 10 έως 15 Αυγούστου, οι εργαζόμενοι με πενθήμερο που θα απασχοληθούν κανονικά από Δευτέρα έως Παρασκευή έχουν διαφορετική αντιμετώπιση ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους. Όσοι πληρώνονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο για την αργία του Σαββάτου, παρότι δεν θα εργαστούν εκείνη την ημέρα.

Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν λαμβάνουν επιπλέον ποσό λόγω της αργίας, καθώς καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

Πώς πληρώνονται όσοι εργαστούν στις 15 Αυγούστου

Διαφορετικά υπολογίζεται η αμοιβή για όσους κληθούν να εργαστούν ανήμερα τον Δεκαπενταύγουστο. Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, η ακριβής αμοιβή εξαρτάται και από το καθεστώς λειτουργίας της επιχείρησης. Εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, οφείλεται η προβλεπόμενη προσαύξηση 75% για την απασχόληση κατά την αργία.

Εάν, αντίθετα, πρόκειται για επιχείρηση που κανονικά παραμένει κλειστή τις Κυριακές και τις αργίες αλλά λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα στις 15 Αυγούστου, στους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό οφείλεται επιπλέον και το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους, μαζί με την προσαύξηση 75%.

Δεκαπενταύγουστος 2026 και εξαήμερο

Για τους εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα που δεν θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου, ισχύει επίσης διαφορετικός υπολογισμός ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.

Οι ημερομίσθιοι που δεν θα εργαστούν για λόγους που δεν οφείλονται στους ίδιους, δικαιούνται το ημερομίσθιο που θα λάμβαναν κανονικά για τη συγκεκριμένη ημέρα. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή, αλλά λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους.

Δεν μεταφέρεται η αργία
Το γεγονός ότι ο Δεκαπενταύγουστος πέφτει φέτος Σάββατο δεν σημαίνει ότι η αργία μεταφέρεται στην Παρασκευή 14 Αυγούστου ή στη Δευτέρα 17 Αυγούστου.

Συγκεκριμένα, όπως υπενθυμίζει το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, οι διατάξεις για τη μετάθεση των αργιών όταν συμπίπτουν με Σάββατο ή Κυριακή έχουν καταργηθεί. Παράλληλα, δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός της υποχρεωτικής αργίας με ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης που οφείλεται στον εργαζόμενο.

Τι ισχύει για υπερωρίες και άδειες

Εάν η νόμιμη εργασία στις 15 Αυγούστου πραγματοποιηθεί πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, η προσαύξηση για την αργία δεν αντικαθιστά τις υπόλοιπες προβλεπόμενες αποδοχές. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται επιπλέον η αμοιβή που προβλέπεται για υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία.

Ξεχωριστή πρόβλεψη υπάρχει και για όσους βρίσκονται σε κανονική άδεια. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς η συγκεκριμένη ημέρα να υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν καταβάλλεται πρόσθετο ημερομίσθιο, ωστόσο ούτε σε αυτήν την περίπτωση η υποχρεωτική αργία προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της ετήσιας άδειας. Τέλος, εφόσον συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμός εργασίας, επιχειρησιακή πρακτική ή έθιμο προβλέπει ευνοϊκότερους όρους για τους εργαζόμενους, εφαρμόζονται οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις.