Δημόσιο: Ποιοι βλέπουν αυξήσεις και παίρνουν «ζεστό» χρήμα από 1η Ιουνίου

Υπάλληλοι θα δουν αναπροσαρμογές στις αποδοχές τους

Αυξήσεις στους μισθούς περίπου 40.000 υπαλλήλων του Δημοσίου φέρνει νέα εγκύκλιος του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, η οποία ενεργοποιεί για πρώτη φορά μηχανισμό μερικής κατάργησης της προσωπικής διαφοράς.

Οι υπάλληλοι που μέχρι σήμερα δεν λάμβαναν αυξήσεις λόγω ύπαρξης προσωπικής διαφοράς στον μισθό τους, πλέον θα δουν αναπροσαρμογές στις αποδοχές τους, με αναδρομική ισχύ από 1η Ιουνίου 2025.

Τι αλλάζει με την προσωπική διαφορά – Ποιοι υπάλληλοι ωφελούνται

Η νέα ρύθμιση αφορά δημόσιους υπαλλήλους που διαθέτουν προσωπική διαφορά και ταυτόχρονα δικαιούνται αύξηση στον βασικό τους μισθό, λόγω:

• μισθολογικής ωρίμανσης,
• μετάταξης,
• αναγνώρισης επιπλέον προσόντων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Βάσεις 2026: Ανακοινώθηκαν τα αποτελέσματα εισαγωγής στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση

Η προσωπική διαφορά δεν καταργείται εξ ολοκλήρου, αλλά εφαρμόζεται νέος τρόπος συμψηφισμού, ανάλογα με το ύψος της.

Αναλυτικά πώς λειτουργεί ο νέος συμψηφισμός

• Αν η προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν γίνεται συμψηφισμός. Δηλαδή, η αύξηση στον βασικό μισθό μεταφέρεται ολόκληρη στις τελικές αποδοχές του υπαλλήλου.
• Αν η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε συμψηφίζεται το μικρότερο από τα εξής δύο ποσά:

1. Το 50% της αύξησης του βασικού μισθού.
2. Το ποσό της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.

Με τον νέο αυτό μηχανισμό, δημιουργείται σταδιακή έξοδος από το καθεστώς της προσωπικής διαφοράς, επιτρέποντας σε ολοένα και περισσότερους δημοσίους υπαλλήλους να δουν πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς τους, όταν μετατάσσονται ή προάγονται μισθολογικά.

Τι δεν αφορά η ρύθμιση

Η εγκύκλιος δεν επηρεάζει αυξήσεις που σχετίζονται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Εφαρμόζεται αποκλειστικά σε μισθοδοτούμενους του Δημοσίου με προσωπική διαφορά.

Παραδείγματα

Παράδειγμα 1: Προσωπική διαφορά κάτω από 300 ευρώ

Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ) 14

Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ

Προσωπική διαφορά: 250 ευρώ

Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, όπου:

Νέος βασικός μισθός: 2.018 ευρώ

Αύξηση: 59 ευρώ

Τι ισχύει: Η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από 300€, δεν συμψηφίζεται.

Αποτέλεσμα: Η αύξηση περνά ολόκληρη στις συνολικές αποδοχές.

Νέες αποδοχές:

Βασικός: 2.018 ευρώ

Προσωπική διαφορά: 250 ευρώ

Σύνολο: 2.268 ευρώ (από 2.209 ευρώ πριν)

Παράδειγμα 2: Προσωπική διαφορά ίση με 300 ευρώ

Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14

Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ

Π.Δ.: 300 ευρώ

Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, με νέο βασικό 2.018 ευρώ

Αύξηση: 59 ευρώ

Τι ισχύει: Η προσωπική διαφορά δεν υπερβαίνει τα 300 ευρώ, άρα δεν συμψηφίζεται.

Νέες αποδοχές:

Βασικός: 2.018 ευρώ

Π.Δ.: 300 ευρώ

Σύνολο: 2.318 ευρώ (από 2.259 ευρώ πριν)

Παράδειγμα 3Α: Προσωπική διαφορά 400 ευρώ (υπερβαίνει τα 300 ευρώ)

Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14

Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ

Π.Δ.: 400 ευρώ

Διαφορά αύξησης Β.Μ.: 59€

Υπολογισμός συμψηφισμού:

ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 400 ευρώ – 300 ευρώ = 100 ευρώ

50% της αύξησης: 59 ευρώ ÷ 2 = 29,50 ευρώ

Συμψηφιζόμενο ποσό: Το μικρότερο → 29,50 ευρώ

Νέα Π.Δ.: 400 ευρώ – 29,50 ευρώ = 370,50 ευρώ

Νέες αποδοχές:

Βασικός: 2.018 ευρώ

Π.Δ.: 370,50 ευρώ

Σύνολο: 2.388,50 ευρώ (από 2.359 ευρώ πριν)

Παράδειγμα 3Β: Προσωπική διαφορά 310 ευρώ

Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14

Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ

Π.Δ.: 310 ευρώ

Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, με νέο βασικό 2.018 ευρώ

Αύξηση: 59 ευρώ

Υπολογισμός:

ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 310 ευρώ – 300€ = 10 ευρώ

50% αύξησης: 29,50 ευρώ

Συμψηφιζόμενο ποσό: 10 ευρώ

Νέα Π.Δ.: 310 ευρώ – 10 ευρώ = 300 ευρώ

Νέες αποδοχές:

Βασικός: 2.018 ευρώ

Π.Δ.: 300 ευρώ

Σύνολο: 2.318 ευρώ (από 2.269 ευρώ)

Παράδειγμα 3Γ: Μετάταξη υπαλλήλου – νέα κατηγορία

Υπάλληλος ΤΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14

Βασικός μισθός: 1.852 ευρώ

Π.Δ.: 360 ευρώ

Μετά από μετάταξη σε ΠΕ, κατατάσσεται στο ΜΚ 14 με νέο βασικό 1.959 ευρώ

Αύξηση: 107 ευρώ

Υπολογισμός:

ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 360 ευρώ – 300 ευρώ = 60 ευρώ

50% αύξησης: 107 ευρώ ÷ 2 = 53,50 ευρώ

Συμψηφιζόμενο ποσό: 53,50 ευρώ

Νέα Π.Δ.: 360 ευρώ – 53,50 ευρώ = 306,50 ευρώ

Νέες αποδοχές:

Βασικός: 1.959 ευρώ

Π.Δ.: 306,50 ευρώ

Σύνολο: 2.265,50 ευρώ (από 2.212 ευρώ)