Δώρο Χριστουγέννων: Τέλος χρόνου για την καταβολή του – Αυτόφωρο για τους εργοδότες που δεν το πληρώσουν

Τι να κάνετε εάν δεν σας καταβληθεί

Τέλος χρόνου σήμερα για τους εργοδότες, καθώς θα πρέπει να καταβάλλουν το Δώρο Χριστουγέννων 2025 στους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, καθώς εκπνέει η προθεσμία καταβολής του, με την εργατική νομοθεσία να προβλέπει βαριές κυρώσεις για τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται.

Σε περίπτωση καθυστέρησης, ενεργοποιείται ακόμη και η αυτόφωρη διαδικασία, μετά από καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Το Δώρο αντιστοιχεί σε έναν πλήρη μισθό για τους μισθωτούς και σε 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, υπολογιζόμενο βάσει των τακτικών αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

ΟΠΕΚΕΠΕ: Όλες οι πληρωμές έως το Πάσχα

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το ποσό έγκαιρα, ώστε να πιστωθεί στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων έως τις 21 Δεκεμβρίου 2025. Σε διαφορετική περίπτωση, προβλέπονται σοβαρές νομικές συνέπειες.

Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων 2025

Σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους μπορούν –και οφείλουν– να προσφύγουν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η αναφορά διαβιβάζεται:

• στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη και
• στο αρμόδιο Αστυνομικό Τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους διατηρούν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα, χωρίς να προηγηθεί προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Ποιοι το δικαιούνται

Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με:

• σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου,
• πλήρη ή μερική απασχόληση, σε οποιονδήποτε εργοδότη.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων εντός της νόμιμης προθεσμίας, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση άμεσης παρέμβασης, με ελέγχους και ενεργοποίηση της διαδικασίας του αυτοφώρου, η οποία μπορεί να διαρκέσει έως και 48 ώρες.

Για τον λόγο αυτό, στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει –εφόσον είναι δυνατό– να αναγράφονται τα πλήρη στοιχεία της επιχείρησης και η κατοικία του εργοδότη, ώστε να διευκολυνθεί η διαδικασία.