Κατά τη διάρκεια της αδείας του ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές»
Καθώς πλησιάζει η περίοδος των καλοκαιρινών διακοπών, οι εργαζόμενοι προετοιμάζονται για την άδειά τους, ενώ οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το επίδομα αδείας πριν από την έναρξή της.
Να σημειωθεί ότι, τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδειας του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.
Κατά τη διάρκεια της αδείας του ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή τις αποδοχές εκείνες που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
- Το επίδομα αδείας, σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.
- Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.
- Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.
- Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω on line εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ
Χορήγηση άδειας
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας:
- Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, την οποία λαμβάνει σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
- Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.
- Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον για τους μισούς εργαζομένους μιας επιχείρησης.
- Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία συμφωνείται με τον εργοδότη.
- Το επίδομα αδείας υπολογίζεται βάσει του χρόνου εργασίας και προκαταβάλλεται στην αρχή της άδειας.
- Ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει το επίδομα πριν την έναρξη της άδειας και δεν μπορεί να απολύσει εργαζόμενο κατά τη διάρκειά της.
- Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να χορηγηθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου για τουλάχιστον τους μισούς εργαζομένους.
Δημοφιλή
Ελαιομάζωμα στην Κρήτη: Πόσα κιλά ελιές πρέπει να βγάλει ένα χωράφι για να «βγει» το μεροκάματο;
«Λουκέτο» μετά από 50 χρόνια στην ιστορική Ταβέρνα «Κρήτη» στο Καστρί
Συναγερμός στα Καμίνια: Εξαφανίστηκε 9χρονος - Αγνοείται εδώ και 5 μέρες
Κρήτη: «Μου είναι δύσκολο να εξετάζω παχύσαρκα παιδιά» - Καταγγελία μητέρας για παιδίατρο σε δημόσια δομή
Θλίψη στη Μεσαρά: Έφυγε από τη ζωή πρόωρα ο Γιάννης Ψωμαδάκης σε ηλικία μόλις 40 ετών
Κρήτη: Ξεκίνησε η ροή υδάτων προς το φράγμα Αποσελέμη – «Ζωντανεύει» από την κακοκαιρία (φώτο)
Ε9 και Κτηματολόγιο: Τι γίνεται αν δεν συμφωνούν τα τετραγωνικά – Τι αλλάζει με τον ΕΝΦΙΑ
Κακοκαιρία: Σε Καστέλι, Σούδα και Ηράκλειο έπεσε ο μεγαλύτερος όγκος βροχής
Ένα μήνυμα μπορεί να αλλάξει το κλίμα για 4 ζώδια μέσα στις επόμενες ημέρες