Πώς υπολογίζεται το επίδομα
Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για τις καλοκαιρινές άδειες των εργαζομένων, με τη νομοθεσία να προβλέπει ότι το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται από τον εργοδότη πριν από την έναρξη της άδειας.
Μαζί με το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται και οι αποδοχές αδείας του εκάστοτε εργαζομένου, ενώ σημειώνεται ότι τα ποσά αυτά δεν μπορούν να συμψηφιστούν με τυχόν υψηλότερες αποδοχές που καταβάλλει η επιχείρηση.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τόσο τις αποδοχές όσο και το επίδομα αδείας κατά την έναρξη της ετήσιας άδειας του εργαζομένου.
Εάν δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%.
Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της άδειας ο εργαζόμενος δικαιούται να λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές του, δηλαδή τις αποδοχές που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα
Το ύψος του επιδόματος αδείας υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Ειδικότερα, το επίδομα:
Αντιστοιχεί στο σύνολο των τακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά την άδειά του
Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή άλλο τρόπο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 13 ημερών.
Στην πράξη, ο εργαζόμενος που αμείβεται με μηνιαίο μισθό δικαιούται επίδομα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται έως 15 ημερομίσθια.
Τι ισχύει για τη χορήγηση της άδειας
Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τους εργοδότες σχετικά με τη χορήγηση της ετήσιας άδειας.
Ειδικότερα:
Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη
Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή της σχετικής αίτησης
Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβουν την καλοκαιρινή τους άδεια στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου.
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, η νομοθεσία προβλέπει επίσης ότι απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου, διασφαλίζοντας την προστασία των δικαιωμάτων του.
- Το επίδομα αδείας καταβάλλεται πριν την έναρξη της άδειας μαζί με τις αποδοχές του εργαζομένου.
- Υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 15 ημερών για μηνιαίο μισθό ή 13 ημερών για ημερομίσθιο.
- Ο εργοδότης πρέπει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση και να διασφαλίσει ότι οι μισοί εργαζόμενοι θα λάβουν άδεια το καλοκαίρι.
- Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, οι εργαζόμενοι προστατεύονται από απόλυση, εξασφαλίζοντας τα δικαιώματά τους.
Δημοφιλή
Ηράκλειο: Έφυγε ο «Μαστρο-Κώστας»: Ο άνθρωπος που συνέβαλε στην ανάπτυξη του τουρισμού στη Χερσόνησο
Ελαιόλαδο στην Κρήτη: Πού κυμαίνονται οι τιμές – Πόσο πωλείται το κιλό στους παραγωγούς
Αυτά τα 3 ζώδια δεν κάνουν ποτέ λάθος
Θεσσαλονίκη: Νεκρή 20χρονη μετά από κατανάλωση ναρκωτικών – Συνελήφθη ο φίλος της
Κυκλοφοριακές ρυθμίσεις στον ΒΟΑΚ - Ποιο σημείο «κλείνει» για δύο μήνες
Ελεύθεροι επαγγελματίες: Ποιοι δεν θα επωφεληθούν από τις νέες φορολογικές αλλαγές του 2027
Τα δύο ζώδια που είναι εργασιομανείς
Θλίψη στο Ρέθυμνο: Έφυγε από τη ζωή η Αμαλία Νικολουδάκη σε ηλικία μόλις 43 ετών
«Ο γιος μου είναι άγγελος» λέει ο πατέρας του 52χρονου γυναικολόγου που συνελήφθη για πορνογραφία ανηλίκων