Εργασιακό: Πότε εργοδότης και εργαζόμενος μπορούν να καταγγείλουν μονομερώς τη σύμβαση (πίνακας)

Παραίτηση χωρίς συναίνεση εργοδότη και απόλυση χωρίς αποζημίωση πστο νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Σαφές πλαίσιο για τις περιπτώσεις που οι πράξεις εργοδοτών ή εργαζομένων –και στον δημόσιο τομέα– εκλαμβάνονται ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας, εισάγει το νέο εργασιακό σχέδιο νόμου των 88 άρθρων με τον τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους», που δόθηκε τη Δευτέρα (25/8) σε δημόσια διαβούλευση από το υπουργείο Εργασίας.

Εκτός από τις διατάξεις για εργασία 10 ωρών ημερησίως επί 4 ημέρες την εβδομάδα, τις ατομικές συμβάσεις με μειωμένο ωράριο, τη διευθέτηση χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης σε επιχειρήσεις χωρίς διάλειμμα και τη μείωση κόστους υπερωριών, το νομοσχέδιο προβλέπει και ενέργειες που συνιστούν μονομερή καταγγελία της σύμβασης εργασίας, με απόλυση χωρίς αποζημίωση ή/και παραίτηση χωρίς συναίνεση εργοδότη.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 13, κάθε μονομερής βλαπτική μεταβολή από τον εργοδότη θεωρείται καταγγελία.

Στις περιπτώσεις αυτές περιλαμβάνοται: η μείωση μισθών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η μετάθεση εργαζομένου σε θέση στο εξωτερικό χωρίς συγκατάθεσή του, καθώς και η καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων για διάστημα άνω των δύο μηνών.

Φωτ. Eurokinissi

Με το άρθρο 12 αλλάζει και το καθεστώς για την αδικαιολόγητη απουσία εργαζομένων

Το άρθρο 12 μειώνει το όριο αδικαιολόγητης απουσίας εργαζομένων: τρεις συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες αρκούν για να προχωρήσει ο εργοδότης σε «όχληση», ενώ εφόσον ακολουθήσουν ακόμη δύο ημέρες απουσίας, η αποχώρηση δηλώνεται στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ» ως οικειοθελής, χωρίς να απαιτείται υπογραφή εργαζομένου. Η ειδοποίηση κοινοποιείται μέσω της εφαρμογής MyErgani.

Παράλληλα, θεσμοθετείται για πρώτη φορά το δικαίωμα του εργαζομένου να δηλώνει μόνος του την παραίτηση στο Π.Σ. «Εργάνη ΙΙ», με τους προσωπικούς του κωδικούς, χωρίς τη συναίνεση του εργοδότη. Η ρύθμιση αυτή αντιμετωπίζει την «ψηφιακή ομηρία», όπου εργοδότες αρνούνταν ή παρέλειπαν να δηλώσουν τη λύση της εργασιακής σχέσης, εγκλωβίζοντας τους υπαλλήλους σε «ψηφιακή ομηρία».

Κατά τη διαβούλευση, συνδικαλιστικές οργανώσεις εκφράζουν ενστάσεις, επισημαίνοντας κινδύνους καταχρήσεων σε περιπτώσεις ασθένειας, ανωτέρας βίας ή τεχνικής αδυναμίας πρόσβασης στο MyErgani, ζητώντας μεγαλύτερες δικλείδες προστασίας, όπως αύξηση των ορίων.