Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου: Ιδιωτικά ΙΕΚ ζητάνε χρήματα από σπουδαστές για πρακτική άσκηση

Η ανακοίνωση που εξέδωσαν

Οργή και αγανάκτηση προκαλούν στο Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου οι καθημερινές καταγγελίες που έρχονται από γονείς και σπουδαστές ιδιωτικών ΙΕΚ, σύμφωνα με τις οποίες μαθητές των συγκεκριμένων Ιδιωτικών ΙΕΚ καλούνται να πληρώσουν όχι μόνο τα Ινστιτούτα Ιδιωτικής Κατάρτισης, προκειμένου να συμπληρωθούν τα απαραίτητα δικαιολογητικά και να ξεκινήσουν την πρακτική τους άσκηση, αλλά ακόμα και τις Ασφαλιστικές Εισφορές που προβλέπονται κατά την διάρκεια της πρακτικής τους, παρά το γεγονός ότι με παρέμβαση του ΕΚΗ τα Υπουργεία Παιδείας και Θρησκευμάτων και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης υπέγραψαν κοινή Υπουργική απόφαση σύμφωνα με την οποία ρυθμίζονταν τα θέματα επιδότησης, ασφάλισης της μαθητείας των σπουδαστών των Δημόσιων και Ιδιωτικών ΙΕΚ.

Ο Πρόεδρος του ΕΚΗ, Στέλιος Βοργιάς καταγγέλλει ιδιωτικά ΙΕΚ που ζητάνε χρήματα από τους σπουδαστές τους ώστε να ξεκινήσουν την πρακτική τους άσκηση και να βγουν στην αγορά εργασίας τονίζοντας ότι «ασκούμενοι όχι μόνο δεν αμείβονται αλλά καλούνται να πληρώσουν ακόμα και τις Ασφαλιστικές Εισφορές, παρά το ότι πολλά από αυτά τα παιδιά ‘’λειώνουν’’ στη δουλειά, καλύπτοντας πολλές φορές κανονικές θέσεις εργασίας. Το θεωρούμε ανήθικο και πέρα κάθε λογικής»

Το ΕΚΗ έχει ήδη επικοινωνήσει με τα αρμόδια Υπουργεία αλλά και τις αρμόδιες Υπηρεσίες και τις επόμενες μέρες αναμένεται να αποστείλει και σχετικές επιστολές προκειμένου να διευκρινιστεί το τοπίο για το εν λόγω σοβαρό ζήτημα, αλλά και το πώς πρέπει να κινηθούν οι ελεγκτικές υπηρεσίες προκειμένου να σταματήσει η εκμετάλλευση των νέων εργαζομένων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Πένθος στην οικογένεια του ΠΑΣΟΚ – «Έφυγε» πρόωρα η αγαπητή Αριστέα Καζάκου

Σύμφωνα με κοινή Απόφαση του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων με τους συναρμόδιους Υπουργούς «Ο καταρτιζόμενος Ι.Ε.Κ., προκειμένου να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση, υπογράφει ειδική σύμβαση πρακτικής άσκησης με τον εργοδότη, η οποία θεωρείται από το Ι.Ε.Κ. φοίτησης. Η ειδική σύμβαση πρακτικής άσκησης δε συνιστά σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Η πρακτική άσκηση των καταρτιζόμενων στα Ι.Ε.Κ. αρμοδιότητας Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων δύναται να είναι επιδοτούμενη και να χρηματοδοτείται από εθνικούς ή ενωσιακούς πόρους μέσω του φορέα υλοποίησης του έργου. Ο πρακτικά ασκούμενος λαμβάνει αποζημίωση ίση με το 80% του νόμιμου, νομοθετημένου, κατώτατου ορίου του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, ή, όπως αυτό διαμορφώνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή αναλογικά εάν η ημερήσια διάρκεια της πρακτικής είναι μικρότερη των οκτώ (8) ωρών. Η αποζημίωση καταβάλλεται στον πρακτικά ασκούμενο μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης. Όλες οι παραπάνω δαπάνες ορίζονται ως επιλέξιμες, βαρύνουν εξ ολοκλήρου το έργο χρηματοδότησης και καταβάλλονται από τον φορέα υλοποίησης του έργου. Ο εργοδότης ορίζει έμπειρο στέλεχος συναφούς επαγγελματικής ειδικότητας με τον πρακτικά ασκούμενο ως «εκπαιδευτή στο χώρο εργασίας», ο οποίος αναλαμβάνει την αποτελεσματική υλοποίηση των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων στο χώρο εργασίας, και την παρακολούθηση της προόδου του πρακτικά ασκούμενου. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης ο καταρτιζόμενος υπάγεται στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ) μόνο για τον κλάδο του ατυχήματος. Για την ασφάλισή του καταβάλλονται οι προβλεπόμενες από την παρ. 1 του άρθρου 10 του ν. 2217/1994 (Α’ 83) ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες βαρύνουν το φυσικό ή νομικό πρόσωπο (εργοδότης) στο οποίο υλοποιείται η πρακτική άσκηση. Κάθε εργοδότης (του Ιδιωτικού και του Δημόσιου Τομέα) οφείλει να καταχωρίζει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων το έντυπο «Ε3.5 Αναγγελία Έναρξης/Μεταβολών πρακτικής άσκησης», σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις του αρμόδιου Υπουργείου, την έναρξη της πρακτικής άσκησης και τη λήξη αυτής για κάθε πρακτικά ασκούμενο. Οι εργοδότες του Δημοσίου υποχρεούνται επιπλέον να καταχωρίζουν το απογραφικό δελτίο κάθε πρακτικά ασκούμενου στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Τα ανωτέρω έγγραφα τηρούνται στο αρχείο εργοδότη, ώστε να είναι διαθέσιμα σε περίπτωση ελέγχου.»