Εργαζόμενοι ΠΑΓΝΗ: Δημιουργείται «κενό» στις συμβάσεις εργασίας

Το σωματείο απέστειλε αίτημα στην Υπουργό Εργασίας, στον Υπουργό Υγείας και το Δ.Σ. της ΔΥΠΑ

Το Σωματείο Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ, απέστειλε αίτημα. για παράταση των συμβάσεων του προγράμματος της ΔΥΠΑ των 4.000 στην υγεία να ισχύει από τη λήξη των προηγούμενων συμβάσεων, το οποίο απευθύνεται προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κα. Δ. Μιχαηλίδου, τον Υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη και το Δ.Σ. της ΔΥΠΑ.

Αναλυτικά η ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ 

«Θα θέλαμε να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας για το γεγονός ότι μετά από 6 συνεχείς ετήσιες παρατάσεις του προγράμματος της ΔΥΠΑ “Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στο δημόσιο τομέα της Υγείας”, φέτος για πρώτη φορά δημιουργείται «κενό» στις συμβάσεις εργασίας .

Παρά τις σχετικές κυβερνητικές δεσμεύσεις, το ΦΕΚ με την ΚΥΑ για την παράταση του προγράμματος για ένα ακόμη έτος δεν δημοσιεύτηκε έως τις 2 Φεβρουαρίου όπως πέρυσι, αλλά δημοσιεύτηκε στις 12/2/24, αφού είχαν λήξει οι συμβάσεις πολών εργαζομένων μέσω του προγράμματος (στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου είχαν λήξει στις 6 και 7 Φεβρουαρίου οι συμβάσεις 14 εργαζομένων του συγκεκριμένου προγράμματος της ΔΥΠΑ).

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Νεκρός ηλικιωμένος από σύγκρουση ΙΧ με όχημα που οδηγούσε μεθυσμένος 23χρονος

Σε σχετικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που στάλθηκε από τη ΔΥΠΑ στα νοσοκομεία τις τελευταίες ημέρες αναφέρεται ότι:
« Η τροποποίηση αφορά την επιμήκυνση του χρονικού διαστήματος απασχόλησης κατά 12 μήνες. Αφορά τους ωφελούμενους της Δ.Π 13/2016(4.000 θέσεις) και τη Δ.Π 10/2017 (1.135 θέσεις).Στις περιπτώσεις ωφελούμενων που έληξαν οι συμβάσεις τους πριν την έκδοση του ΦΕΚ, οι ωφελούμενοι/ες θα επανατοποθετηθούν με νέο έντυπο «Ε3. Αναγγελία Πρόσληψης» στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, χωρίς υπόδειξη /συστηματικό σημείωμα από το αρμόδιο ΚΠΑ2.»

Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι ότι για πρώτη φορά μετά από 6 συνεχιζόμενες παρατάσεις χωρίς κενό μεταξύ των συμβάσεων, φέτος θα υπάρχει κενό και λύση της συνέχειας των συμβάσεων.
Έτσι εντός του ίδιου προγράμματος θα διαμορφωθούν 2 κατηγορίες εργαζομένων, με διαφορετικές συμβάσεις μεταξύ τους όσο αφορά τη συνέχεια τους.
Ο τρόπος, και η αναίτια καθυστέρηση, προκαλούν «δεύτερες σκέψεις» για το τυχαίο ή τη σκοπιμότητα που εξυπηρετεί. Ελπίζουμε να γίνει κατανοητό ότι τέτοιες μεθοδεύσεις διαχωρίζουν τους εργαζόμενους και δημιουργούν εντάσεις στους χώρους εργασίας.

Γι αυτό ζητούμε να ανακληθεί το σχετικό ερμηνευτικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και, είτε να σταλεί νέο, είτε να τροποποιηθεί η σχετική ΚΥΑ, ώστε να οριστεί ότι η απασχόληση των οφελούμένων του προγράμματος ΔΥΠΑ 4000 στο ΕΣΥ παρατείνεται από τη λήξη των προηγούμενης σύμβασης για ένα έτος .

Εκ του ΔΣ»