Η Google εφαρμόζει το πλάνο «χρυσή εφεδρεία»

Δεν είναι λίγα τα στελέχη της Google τα οποία μπορεί να παραμένουν ανενεργά, πληρώνονται όμως κανονικά και μάλιστα με υψηλότατους μισθούς, προκειμένου να μην φύγουν και πάνε σε κάποια ανταγωνίστρια εταιρεία.

Στρατηγική ή απόγνωση; Σύμφωνα με δημοσιεύματα, η Google πληρώνει σε μερικούς από τους κορυφαίους μηχανικούς λογισμικού της μισθούς που φτάνουν τα 600.000 δολάρια ετησίως για να παραμείνουν σε ετοιμότητα αντί να εργάζονται, προκειμένου να αποτρέψει την απομάκρυνσή τους προς ανταγωνιστικές τεχνολογικές εταιρείες.

Η στρατηγική αυτή αντικατοπτρίζει τον έντονο ανταγωνισμό που επικρατεί στον κλάδο για την προσέλκυση ταλαντούχων στελεχών στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης και του cloud computing.

Ειδικοί του κλάδου αναφέρουν ότι ο τεχνολογικός πόλεμος μεταξύ εταιρειών όπως η Google, η Meta και η OpenAI έχει οδηγήσει τους μισθούς σε πρωτοφανή επίπεδα, με ορισμένες εταιρείες να είναι διατεθειμένες να πληρώσουν τεράστια ποσά για να κρατήσουν τα…ταλέντα μακριά από τους ανταγωνιστές τους.

Αν και η κίνηση αυτή μπορεί να φαίνεται υπερβολική, οι αναλυτές υποστηρίζουν ότι η διατήρηση κορυφαίων μηχανικών κατά τη διάρκεια ενός αγώνα εξοπλισμών στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να αποφέρει δισεκατομμύρια σε μελλοντικές καινοτομίες και κυριαρχία στις αναδυόμενες τεχνολογίες.

View this post on Instagram
A post shared by Intels (@intels)

Επομένως η Google πληρώνει μερικούς από τους κορυφαίους μηχανικούς της, για να παραμείνουν σε ετοιμότητα ή σε παρατεταμένη «άδεια αναμονής».

Βασικά στοιχεία σχετικά με αυτή τη στρατηγική:

Αποτροπή του ανταγωνισμού: Σε ορισμένες περιπτώσεις, το να πληρώνεις μηχανικούς για να παραμείνουν αδρανείς θεωρείται φθηνότερο από το να τους αφήσεις να εργαστούν για έναν ανταγωνιστή, ειδικά στην ανταγωνιστική αγορά της τεχνητής νοημοσύνης. Ουσιαστικά, αυτό δεσμεύει κρίσιμα ταλέντα και τους εμποδίζει να συνεισφέρουν στην τεχνολογία των ανταγωνιστών.

Υψηλό διακύβευμα: Ο έντονος ανταγωνισμός για ταλέντα στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης και του cloud computing έχει οδηγήσει τους μισθούς σε πρωτοφανή επίπεδα στο Silicon Valley. Αυτή η επιθετική προσέγγιση «ανάπαυσης και κατοχύρωσης» αντανακλά τον αγώνα υψηλών διακυβευμάτων στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης.

Μισθός και όροι: Μερικοί από αυτούς τους μηχανικούς «σε αναμονή», κυρίως από το εργαστήριο τεχνητής νοημοσύνης DeepMind της Google, σύμφωνα με πληροφορίες λαμβάνουν μισθούς που φτάνουν τα 600.000 δολάρια ετησίως. Οι συμβάσεις εργασίας τους συχνά περιλαμβάνουν συμφωνίες μη ανταγωνισμού που μπορούν να διαρκέσουν έως και ένα έτος, εμποδίζοντάς τους να ενταχθούν σε άλλες εταιρείες.

Κριτική και συνέπειες: Αν και στρατηγική για την Google, η πρακτική αυτή έχει προκαλέσει κριτική. Ορισμένοι αναλυτές υποστηρίζουν ότι οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού μπορούν να καταπνίξουν την καινοτομία και ότι αυτοί οι εργαζόμενοι, στην πραγματικότητα, γίνονται «φυλακισμένοι του δυναμικού τους». Ορισμένοι πρώην εργαζόμενοι της DeepMind έχουν επίσης εκφράσει την απογοήτευση και την απελπισία τους για τους συμβατικούς περιορισμούς.

Με πληροφορίες από Business Insider / Forbes

Σύνοψη άρθρου

- Η Google χρησιμοποιεί τη στρατηγική της "χρυσής εφεδρείας" για να αποτρέψει τη φυγή ταλαντούχων στελεχών σε ανταγωνιστές.
- Κορυφαίοι μηχανικοί της λαμβάνουν μισθούς έως και 600.000 δολάρια ετησίως για να παραμένουν ανενεργοί αλλά διαθέσιμοι.
- Ο έντονος ανταγωνισμός στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης έχει οδηγήσει τους μισθούς σε πρωτοφανή επίπεδα.
- Η πρακτική αυτή της Google έχει προκαλέσει κριτική για πιθανή καταπίεση της καινοτομίας και περιορισμούς στην ελευθερία των εργαζομένων.