Οι βασικές αιτίες

Μπορεί το κύμα της «Μεγάλης Παραίτησης» μεταξύ των Αμερικανών εργαζομένων να έχει καταλαγιάσει, αλλά φαίνεται πως βρίσκεται μόλις στα πρώτα στάδια για τους CEOs. Στο συμπέρασμα αυτό καταλήγει έκθεση της εταιρείας αναλύσεων στοιχείων της αγοράς εργασίας, Challenger, Gray and Christmas.

Η έγκριτη εταιρεία αναλύσεων διαπίστωσε με έκπληξη πως πάνω από 1.710 CEOs έχουν εγκαταλείψει τις θέσεις τους από τις αρχές του 2023, ήτοι δηλαδή μια αύξηση κατά 51% σε σχέση με πέρυσι, όταν παραιτήθηκαν 1.135 CEOs.

Πρόκειται μακράν για το μεγαλύτερο αριθμό παραιτήσεων ανώτατων στελεχών από τότε που η Challenger ξεκίνησε να καταγράφει στοιχεία για την αμερικανική αγορά εργασίας, το 2002.

Ειδικά τον Νοέμβριο, ο αριθμός των παραιτήσεων CEOs αυξήθηκε κατά 71% σε μηνιαία βάση, φτάνοντας τις 180 από τις 105 τον Οκτώβριο. Αντιστοίχως τον Νοέμβριο του 2022, οι παραιτήσεις δεν ξεπερνούσαν τις 95.

Ειδικά για τον Νοέμβριο, ο όγκος των παραιτήσεων αυξήθηκε κατά 71% σε μηνιαία βάση

Σε επίπεδο κλάδων, ο κρατικός τομέας, ο κλάδος υγείας και ο τεχνολογικός κατέγραψαν τον μεγαλύτερο όγκο παραιτήσεων.

Ως αιτίες, η έκθεση εντοπίζει τέσσερις βασικούς λόγους. Ο πρώτος έχει να κάνει με πιθανή καθυστερημένη συνταξιοδότηση, ο δεύτερος με την υπερβολική κόπωση που μπορεί να είναι σωματική ή ψυχολογική, ο τρίτος με την ανησυχία των CEOs για την πιθανή χαμηλή επίδοση τους και ο τέταρτος αφορά τα στελέχη με πολύ καλές επιδόσεις που εκμεταλλεύονται την ευκαιρία αυτή για να αναζητήσουν μια ακόμη πιο ελκυστική θέση.

Εξάλλου, σε περιπτώσεις αυξημένης αβεβαιότητας, όπως ήταν τα χρόνια της πανδημίας του κορωνοϊού, οι εταιρείες αποφεύγουν συνήθως να κάνουν αλλαγές στην κεφαλή τους. Όμως, όταν το οικονομικό περιβάλλον ομαλοποιείται, τα ανώτατα στελέχη είναι πιο δεκτικά σε κινήσεις υψηλότερου ρίσκου, όπως είναι η μετακίνηση σε μια νέα θέση.

Την περίοδο της πανδημίας, οι CEOs είχαν και το αυξημένο άγχος της διαχείρισης μιας άνευ προηγουμένου κρίσης που οι αγορές και οι επιχειρήσεις δεν είχαν βιώσει ξανά. Αν και το πρόβλημα αυτό ξεπεράστηκε, νέα εμπόδια έκαναν την εμφάνιση τους όπως η πρόκληση του περιβάλλοντος του πολύ υψηλού πληθωρισμού, το αυξημένο γεωπολιτικό ρίσκο και η πιθανότητα μιας οικονομικής ύφεσης.

Τα ρίσκα αυτά δεν επηρεάζουν μόνο τους CEOs, αλλά επηρεάζουν και την στρατηγική των επιχειρήσεων σε ζητήματα λειτουργικού κόστους που έχουν να κάνου με τη διαχείριση του προσωπικού, με απολύσεις ή πάγωμα μισθών.