Καταβάλλεται έως αύριο Πέμπτη το Δώρο Χριστουγέννων

Την Παρασκευή ξεκινά η πίστωση του επιδόματος θέρμανσης 

Καταβάλλεται έως αύριο Πέμπτη το Δώρο Χριστουγέννων, σε όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Την Παρασκευή θα ξεκινήσουν να πιστώνονται στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων τα ποσά για το επίδομα θέρμανσης 2023. Η πληρωμή του επιδόματος, θα γίνει σε τρεις φάσεις έως την ολοκλήρωση της διαδικασίας στα τέλη Απριλίου 2024.

Τις διευκρινίσεις για τον τρόπο που θα καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων 2023 στους μισθωτούς εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα δίνουν η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ύστερα από μια σειρά ερωτημάτων.

Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται μπαίνοντας στον παρακάτω σύνδεσμο: https://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Γνωστός Έλληνας ηθοποιός παντρεύτηκε μακριά από τα φώτα της δημοσιότητας (φώτο)

Επίσης το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δημιουργήσει ειδικό application –  εφαρμογή θέτοντας στη διάθεση των εργαζομένων σύγχρονα εργαλεία πληροφόρησης, ώστε να γνωρίζουν και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Στο app θα βρείτε online εφαρμογές, κωδικοποιημένη (αλφαβητικά) ηλεκτρονική βιβλιοθήκη εργασιακών θεμάτων, καθώς και ενημέρωση για την τρέχουσα επικαιρότητα. Για την αμεσότερη επικοινωνία έχουν δημιουργηθεί ειδικές φόρμες υποβολής ερωτημάτων ή καταγγελιών.

-Εάν οι πολίτες διαθέτουν Android Smartphone μπορούν να κατεβάσουν την app εφαρμογή από το Play Store

-Ενώ εάν οι πολίτες έχουν ios συσκευή από το App Store κάνουν μία απλή αναζήτηση το «ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ»

Το Δώρο Χριστουγέννων, όπως και το Δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια, περιλαμβάνονται δε και στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213 ΠΔ 80/2022).