Κατώτατος Μισθός: Τι ισχύει για τις άδειες και το επίδομα αδείας μετά την αύξησή του

Ποια τα δικαιώματα των μισθωτών 

Αυξημένο θα είναι φέτος το επίδομα αδείας καλοκαιριού για χιλιάδες εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, έπειτα από την αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2025 ανέρχεται πλέον στα 880 ευρώ μεικτά, δηλαδή 740 ευρώ καθαρά. Η φετινή αύξηση στο επίδομα αδείας έρχεται να ενισχύσει το εισόδημα χιλιάδων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, σε μια περίοδο που οι αυξημένες ανάγκες της θερινής περιόδου καθιστούν τις πρόσθετες αποδοχές σημαντική οικονομική ανάσα.

Παράλληλα, πρόνοιες της εργατικής νομοθεσίας, όπως η υποχρεωτική προθεσμία για χορήγηση της αδείας και η προστασία των δικαιωμάτων σε περίπτωση μη λήψης αδείας ή λύσης της σύμβασης, διασφαλίζουν την τήρησή της. Μάλιστα, το υπουργείο Εργασίας στο εργασιακό σχέδιο νόμου που –εκτός απροόπτου– θα παρουσιαστεί την ερχόμενη Δευτέρα στο υπουργικό συμβούλιο προωθεί ουσιαστικές βελτιώσεις για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, με δυνατότητα μεγαλύτερης ευελιξίας στη χορήγηση της ετήσιας αδείας.

Σύμφωνα με την ηγεσία του υπουργείου πρόκειται για μια θετική εξέλιξη που διευκολύνει τον προγραμματισμό προσωπικού χρόνου και ξεκούρασης, διατηρώντας όμως τις ισορροπίες με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Ρωσία: Φρικτός θάνατος 29χρονης μέλλουσας νύφης – Αρκούδα την έσυρε έξω από τη σκηνή και την έθαψε

Η ΓΣΕΕ έχει καταρτίσει έναν αναλυτικό οδηγό για τα δικαιώματα των μισθωτών, σύμφωνα με τον οποίο:

Η θερινή ετήσια άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση με τον εργοδότη, με την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση θα πρέπει να έχουν λάβει την άδειά τους από την 1η Μαΐου μέχρι και τις 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργαζόμενος υποβάλλει σχετικό αίτημα δύο μήνες νωρίτερα, και ο εργοδότης υποχρεούται να την εγκρίνει –και να καταβάλει το αντίστοιχο επίδομα– εντός αυτού του χρονικού διαστήματος.

Η διάρκεια της αδείας εξαρτάται από τον αριθμό εργασίμων ημερών και την προϋπηρεσία του εργαζομένου στην επιχείρηση. Για όσους εργάζονται πενθήμερο, η ετήσια άδεια ανέρχεται σε 20 εργάσιμες ημέρες, ενώ για εξαήμερο φθάνει στις 24.

Το επίδομα αδείας ισούται με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου κατά την περίοδο αδείας και καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές αδείας κατά την έναρξη της καλοκαιρινής αδείας. Συγκεκριμένα:

Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.

Δεν μπορεί να ξεπερνάει τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ποσοστά ή άλλους τρόπους.

Ειδικότερα για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 αυξάνεται από τα 556,05 ευρώ που ήταν πέρυσι στα 589,41 ευρώ.

Εάν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από τη χορήγηση της αδείας, ο εργαζόμενος δικαιούται το επίδομα αδείας υπολογισμένο με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν μέχρι τη στιγμή της παραίτησης ή της απόλυσης. Το ποσό καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές αδείας που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα εργασίας.

Εφόσον κάποιος εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει τις αποδοχές της αδείας του προσαυξημένες κατά 100%. Η αύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.

Από το επίδομα αδείας εξαιρούνται όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ κατά το χρονικό διάστημα που διαρκεί η επιδότηση ανεργίας.

kathimerini.gr