Μεγάλες ανατροπές στις γονικές άδειες: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι γονείς

Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς των γονικών αδειών προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο να διευκολύνει τους εργαζόμενους γονείς στον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Οι νέες ρυθμίσεις αναμένεται να ενταχθούν στο νομοσχέδιο για την εργασία στις ψηφιακές πλατφόρμες και τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, οι παρεμβάσεις επικεντρώνονται στην κατάργηση χρονικών περιορισμών που ισχύουν σήμερα για τη γονική άδεια, στην απλούστευση των διαδικασιών για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη και στην αλλαγή των προϋποθέσεων για την άδεια φροντιστή.

Οι αλλαγές αφορούν ιδιαίτερα τις οικογένειες με περισσότερα από ένα παιδιά, καθώς και εργαζόμενους που χρειάζεται να φροντίσουν συγγενικό τους πρόσωπο ή άτομο που διαμένει στο ίδιο νοικοκυριό και αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας.

Γονική άδεια τεσσάρων μηνών για κάθε παιδί

Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται σήμερα τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί, έως τη συμπλήρωση του όγδοου έτους της ηλικίας του. Η άδεια μπορεί να αξιοποιηθεί σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες φροντίδας και ανατροφής του παιδιού.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Ηράκλειο: Ο Νοέμβριος μπήκε με το δεξί για έναν Κρητικό που κέρδισε 100.000 ευρώ

Με το ισχύον πλαίσιο, όταν ένας γονέας θέλει να λάβει γονική άδεια για διαφορετικά παιδιά, πρέπει να μεσολαβήσει διάστημα ενός έτους μεταξύ των σχετικών αδειών. Ο συγκεκριμένος περιορισμός μπορεί να δυσκολεύει οικογένειες που χρειάζονται να προγραμματίσουν την απουσία τους από την εργασία με βάση τις ανάγκες περισσότερων παιδιών.

Η νέα ρύθμιση προβλέπει την κατάργηση αυτής της υποχρεωτικής αναμονής. Εφόσον θεσπιστεί όπως έχει ανακοινωθεί, οι εργαζόμενοι γονείς θα μπορούν να αξιοποιούν τη γονική άδεια για κάθε παιδί με μεγαλύτερη ευελιξία, χωρίς να υποχρεώνονται να περιμένουν έναν χρόνο για να λάβουν άδεια για το επόμενο παιδί.

Τι αλλάζει για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη

Αλλαγή προωθείται και για τις περιπτώσεις στις οποίες και οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση.

Με βάση τη σχεδιαζόμενη διάταξη, δεν θα είναι πλέον υποχρεωμένοι να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της γονικής άδειας. Στόχος είναι να περιοριστεί η γραφειοκρατία και να μπορούν οι γονείς να οργανώνουν ευκολότερα τις απουσίες τους, ανάλογα με τις οικογενειακές και επαγγελματικές υποχρεώσεις τους.

Η αλλαγή αυτή αφορά τη διαδικασία δήλωσης της σειράς λήψης της άδειας και δεν καταργεί το ατομικό δικαίωμα γονικής άδειας που προβλέπεται για κάθε εργαζόμενο γονέα.

Καταργείται η εξάμηνη προϋπόθεση για την άδεια φροντιστή

Η τρίτη παρέμβαση αφορά την άδεια φροντιστή, η οποία δίνει τη δυνατότητα σε εργαζομένους να απουσιάσουν από την εργασία τους για να φροντίσουν συγγενικό τους πρόσωπο ή άλλο πρόσωπο που διαμένει στο ίδιο νοικοκυριό και έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας για σοβαρό ιατρικό λόγο.

Σήμερα, για τη χορήγησή της απαιτείται να έχουν συμπληρωθεί έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Το υπουργείο προωθεί την κατάργηση αυτής της προϋπόθεσης, ώστε να διευκολυνθεί η πρόσβαση στην άδεια και για εργαζομένους που έχουν προσληφθεί πιο πρόσφατα.

Η αλλαγή έχει ιδιαίτερη σημασία σε περιπτώσεις έκτακτων αναγκών υγείας, όταν ο εργαζόμενος καλείται να συνδυάσει τις επαγγελματικές του υποχρεώσεις με τη φροντίδα ενός ανθρώπου που χρειάζεται υποστήριξη.

Πότε θα εφαρμοστούν οι νέες ρυθμίσεις

Το νομοσχέδιο βρίσκεται υπό επεξεργασία και οι προβλέψεις για τις γονικές άδειες αναμένεται να ενσωματωθούν σε αυτό. Συνεπώς, οι αλλαγές αποτελούν προς το παρόν εξαγγελθείσες παρεμβάσεις και όχι ήδη εφαρμοζόμενες διατάξεις.

Οι τελικοί όροι και ο χρόνος έναρξης ισχύος θα αποσαφηνιστούν με την κατάθεση, την ψήφιση και τη δημοσίευση του σχετικού νόμου.

Για τους εργαζόμενους γονείς, το βασικό σημείο είναι ότι σχεδιάζεται ένα πιο ευέλικτο πλαίσιο, το οποίο θα επιτρέπει καλύτερο οικογενειακό προγραμματισμό, θα απλουστεύει τις διαδικασίες για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη και θα διευκολύνει την πρόσβαση στην άδεια φροντιστή.