Τι αλλάζει με τις υπερωρίες

Αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο, με έμφαση στην ευελιξία, την ψηφιοποίηση και την απλοποίηση των διαδικασιών, προβλέπει το νέο νομοσχέδιο που θα παρουσιάσει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Νίκη Κεραμέως, στο υπουργικό συμβούλιο του Ιουνίου.

Μεταξύ άλλων, εισάγεται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, αλλά και υπερωριακής εργασίας για εργαζόμενους σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα όρια του νόμου για την ημερήσια ανάπαυση και τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.

Όπως αναφέρει η Καθημερινή, οι ρυθμίσεις εντάσσονται στο πλαίσιο της ευρύτερης στρατηγικής ψηφιακού μετασχηματισμού της αγοράς εργασίας, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας, την ενίσχυση της ευελιξίας για τις επιχειρήσεις, αλλά και την προστασία των εργαζομένων. Τις αλλαγές προανήγγειλε και ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, στην πρόσφατη εκδήλωση του ΕΒΕΑ στο Ζάππειο.

13 ώρες εργασίας την ημέρα – Υπό όρους

Σήμερα, το ισχύον πλαίσιο επιτρέπει εργασία έως 12 ώρες ημερησίως μόνο με δύο εργοδότες.

Με τη νέα ρύθμιση, το όριο αυτό θα ισχύει και για έναν εργοδότη, υπό την αυστηρή προϋπόθεση ότι:

• τηρείται η ημερήσια ανάπαυση των 11 ωρών,

• δεν υπερβαίνεται το εβδομαδιαίο όριο των 40 ωρών + 5 ή 8 ώρες υπερωρίας.

Το σημερινό μέγιστο των 12 ωρών εργασίας την ημέρα επεκτείνεται σε 13 ώρες, με μια επιπλέον ώρα υπερωρίας (με προσαύξηση 40%).

Υπερωρίες σε εκ περιτροπής εργασία

Για πρώτη φορά, επιτρέπεται υπερωριακή απασχόληση σε εργαζόμενους με εκ περιτροπής εργασία, με τις αντίστοιχες προσαυξήσεις. Η ρύθμιση στοχεύει ιδιαίτερα σε κλάδους όπως η εστίαση, που εμφανίζουν αυξημένες ανάγκες συγκεκριμένες ημέρες (π.χ. Σαββατοκύριακα ή τουριστική περίοδος).

Χαρακτηριστικό παράδειγμα: παραλιακή ταβέρνα που απασχολεί εργαζόμενο εκ περιτροπής για τρεις ημέρες την εβδομάδα, θα μπορεί να τον απασχολεί και υπερωριακά με νόμιμη προσαύξηση 40%.

Ψηφιακές προσλήψεις και κατάργηση εντύπων

Σημαντική τομή φέρνει η απλοποίηση των προσλήψεων:

Η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται πλέον με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
Δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου, όπου θα συγκεντρώνονται όλα τα στοιχεία και τα δικαιολογητικά.
Καταργούνται τα έντυπα βιβλίο αδειών, Ε11, Ε4 και η υποχρέωση τήρησης εντύπων σε φυσική μορφή.