Τι φέρνει το Μοντέλο της Δανίας;

Η συζήτηση για νέα αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στη χώρα έχει φουντώσει – και όχι άδικα. Το 2025 καταγράφεται νέα μαζική φυγή εργαζομένων προς τη συνταξιοδότηση, με 48.041 νέες αιτήσεις το πρώτο τρίμηνο, υπό τον φόβο θεσμοθέτησης συνταξιοδότησης στα 70, κατά τα πρότυπα της Δανίας» επισημαίνει σε άρθρο του στο workenter.gr ο Αλέξης Μητρόπουλος.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΑΤΛΑΣ» του e-ΕΦΚΑ, το πρώτο τρίμηνο του 2025 κατεγράφησαν:

15.896 αιτήσεις τον Ιανουάριο
16.336 αιτήσεις τον Φεβρουάριο
15.809 αιτήσεις τον Μάρτιο

Αντίστοιχα, το 2024 καταγράφηκαν 197.228 νέες αιτήσεις, συνεχίζοντας τη δυναμική των προηγούμενων “ετών εξόδου” όπως το 2021 και 2022.

Οι λόγοι της φυγής:

Όπως καταγράφεται σε μελέτες της ΕΝΥΠΕΚΚ, τέσσερις βασικοί λόγοι ωθούν τους ασφαλισμένους να εγκαταλείψουν πρόωρα την εργασία:

Φόβος αύξησης των ηλικιακών ορίων από 1/1/2027 με βάση τη “ρήτρα προσδόκιμου” (νόμος 4336/2015).
Αβεβαιότητα για την εξαγορά πλασματικών ετών (σπουδών, στρατού, τέκνων).
Αλλαγή στον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών από το 2025.
Ευνοϊκότερο πλαίσιο απασχόλησης συνταξιούχων, που καθιστά ελκυστικότερη την αποχώρηση από την εργασία.

Τι φέρνει το 2027 – Μοντέλο Δανίας;

Η Ελλάδα ετοιμάζεται να ευθυγραμμιστεί με το δανέζικο πρότυπο, το οποίο συνδέει τα ηλικιακά όρια με το προσδόκιμο ζωής μετά τα 65 έτη. Αν τα σενάρια επαληθευτούν, το όριο θα αυξηθεί από τα 67 στα 68,5 έτη μέχρι το 2030, και αντίστοιχα το όριο πρόωρης συνταξιοδότησης από τα 62 στα 63,5 έτη.

Σύμφωνα με την Eurostat, το προσδόκιμο ζωής στην Ελλάδα αυξάνεται σταδιακά, ενώ ο δείκτης εξάρτησης ηλικιωμένων αγγίζει το 60% – μια πραγματικότητα που ασκεί ασφυκτικές πιέσεις στο ασφαλιστικό σύστημα.

Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο προβλέπει επανεξέταση των ηλικιακών ορίων ανά τριετία, με βάση τη μεταβολή του προσδόκιμου ζωής. Η επόμενη κρίσιμη καμπή τοποθετείται στο τέλος του 2026.

#ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ