«Βροχή» έχουν πέσει οι καταγγελίες στη ΓΣΕΕ

Πληθώρα καταγγελιών έχει φτάσει στη ΓΣΕΕ για περίεργα …«παιχνίδια» από εργοδότες που βάζουν το Δώρο των Χριστουγέννων για να αποφύγουν μπλεξίματα με τη δικαιοσύνη και αυτόφωρο αλλά την ίδια ώρα δεν βάζουν τον μισθό του Δεκεμβρίου...

Το νέο τέχνασμα που χρησιμοποιούν ορισμένες επιχειρήσεις στο χώρο της εστίασης όπως καταγγέλλει ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας τουρισμού και εστίασης Γιώργος Χότζογλου είναι να δίνουν το δώρο ώστε να μην έρθουν αντιμέτωποι με το αυτόφωρο αλλά να μην καταβάλλουν το μισθό του Δεκεμβρίου.

« Ο εργαζόμενος βρίσκει στον τραπεζικό λογαριασμό για παράδειγμα 1000 ευρώ με αιτιολογία δώρο Χριστουγέννων και ξανα-πληρώνεται τέλος Ιανουαρίου- αναφέρει ο κ. Χότζογλου- Τα προηγούμενα χρόνια τους πλήρωναν το δώρο στην τράπεζα και τους ανάγκαζαν να το επιστρέψουν από το ΑΤΜ. Αυτό έχει εκλείψει και οι επιτήδειοι έχουν ανακαλύψει άλλους τρόπους να εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους. Το δυσάρεστο είναι ότι οι εργαζόμενοι αποφεύγουν να καταγγείλουν τους παραβάτες εργοδότες από φόβο μήπως χάσουν τη δουλειά τους.»

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12/2024 . Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Πηγή: Πρώτο Θέμα