Δείτε τι ισχύει

Διευκρινίσεις για το καθεστώς εργασίας και αμοιβής κατά την περίοδο του Πάσχα δίνουν η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, επισημαίνοντας τι ισχύει για κάθε ημέρα των εορτών.

Μεγάλη Παρασκευή: Ημιαργία για τα καταστήματα

Η Μεγάλη Παρασκευή αποτελεί υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα, τα οποία παραμένουν κλειστά έως τις 13:00.
Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα δεν θεωρείται υποχρεωτική αργία, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς ή επιχειρησιακή πρακτική.

Μεγάλο Σάββατο: Κανονικά εργάσιμη ημέρα

Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα για όσους εργαζόμενους απασχολούνται κανονικά τα Σάββατα, εκτός αν υπάρχει ειδική πρόβλεψη (π.χ. ΣΣΕ ή εσωτερικός κανονισμός) που ορίζει διαφορετικά.

Κυριακή του Πάσχα: Υποχρεωτική αργία

Την Κυριακή του Πάσχα ισχύει η γενική απαγόρευση εργασίας. Ωστόσο, όσοι εργάζονται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα εκείνη την ημέρα δικαιούνται:

Ημερομίσθιο + 75% προσαύξηση για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο
75% προσαύξηση επί του μισθού για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό
Ρεπό (αναπληρωματική ανάπαυση) αν η εργασία ξεπερνά τις 5 ώρες
Δευτέρα του Πάσχα: Υποχρεωτική αργία για όλους
Η Δευτέρα του Πάσχα είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις.

Όσοι δεν εργαστούν, λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο ή τον μισθό τους

Όσοι εργαστούν, δικαιούνται:

ημερομίσθιο + 75% προσαύξηση ή
75% προσαύξηση στον μισθό (ανάλογα με το καθεστώς εργασίας)
Σε επιχειρήσεις που κανονικά δεν λειτουργούν αλλά ανοίγουν έκτακτα, προβλέπεται επιπλέον αμοιβή και προσαύξηση.

Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες

Οι ευνοϊκότεροι όροι από συλλογικές συμβάσεις υπερισχύουν
Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός ρεπό με ημέρα αργίας
Οι αργίες δεν υπολογίζονται στην ετήσια άδεια
Η εργασία σε αργίες χωρίς νόμιμη άδεια επιφέρει αυστηρές κυρώσεις

Πηγή: workenter.gr

#ΑΜΟΙΒΗ #ΑΡΓΙΑ #ΠΑΣΧΑ