Ποια εταιρεία δίνει μπόνους στους πιο… γυμνασμένους υπαλλήλους της

Τέλος στα πριμ παραγωγικότητας 

Σε όλους μας πλέον είναι γνωστό ότι η άσκηση κάνει καλό στην υγεία. Ωστόσο, για τους εργαζόμενους μίας συγκεκριμένης χαρτοβιομηχανίας η γυμναστική κάνει καλό και… στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς.

Συγκεκριμένα, μία εταιρεία παραγωγής χαρτιού στην Κίνα αποφάσισε να καταργήσει τα ετήσια πριμ παραγωγικότητας για κάτι πιο… υγιεινό- μια μηνιαία χρηματική ανταμοιβή με βάση το πόσο γυμνάζονται οι υπάλληλοί της.

Σύμφωνα με το Bloomberg, το οποίο επικαλείται την εφημερίδα Guangzhou Daily, η Guangdong Dongpo Paper, με έδρα στην επαρχία Γκουανγκντόνγκ, να δώσει τα μηνιαία μπόνους στους υπαλλήλους της με γνώμονα έναν πίνακα στον οποίο αναγράφονται οι επιδόσεις τους στο τρέξιμο.

Οι περίπου 100 εργαζόμενοι της εταιρείας θα μπορούσαν να πάρουν ως ετήσιο μπόνους έως και το 130% του μηνιαίου μισθού, εφόσον έχουν τρέξει τουλάχιστον 62 μίλια (100 χιλιόμετρα) κάθε μήνα, σύμφωνα με το δημοσίευμα.

Ωστόσο, αν τρέξουν μόνο το μισό αυτής της απόστασης για έξι συνεχόμενους μήνες – ή περίπου 5 μίλια ανά μήνα – θα πάρουν μόνο ένα ζευγάρι παπούτσια για τρέξιμο, ανέφερε η εφημερίδα, επικαλούμενη συνέντευξη του προέδρου της εταιρείας Lin Zhiyong. Το δημοσίευμα δεν ανέφερε πότε θα ξεκινήσει η εταιρεία να εφαρμόζει τη συγκεκριμένη πρακτική.

Ο ίδιος ο CEO της εταιρείας είναι φανατικός πεζοπόρος και έχει ανέβει δύο φορές στην κορυφή του Έβερεστ, τόσο από την πλευρά του Νεπάλ όσο και από την πλευρά της Κίνας, σύμφωνα με τον επίσημο λογαριασμό της εταιρείας στην πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης WeChat.

Οι νέοι κανόνες τίθενται σε εφαρμογή για να προωθήσουν έναν υγιεινό τρόπο ζωής και να κάνουν τους εργαζόμενους πιο ευτυχισμένους, ανέφερε η εφημερίδα.

Παρόλα αυτά, έχει προκαλέσει έντονη συζήτηση μεταξύ των χρηστών των κινεζικών μέσων κοινωνικής δικτύωσης, με πολλούς να αμφισβητούν αν η Guangdong Dongpo χρησιμοποιεί το μέτρο της άσκησης ως πρόσχημα για να περικόψει ή να καταργήσει ουσιαστικά τα μπόνους. Ορισμένοι χρήστες στο Weibo, μια από τις μεγαλύτερες πλατφόρμες της χώρας, επεσήμαναν ότι θα ήταν δύσκολο για τους εργαζόμενους να πηγαίνουν για τρέξιμο κάθε μέρα, καθώς οι Κινέζοι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα εργάζονται πολλές ώρες, έχοντας λίγο χρόνο στη διάθεσή τους για ξεκούραση.

Οι μεγάλες κινεζικές εταιρείες, ιδίως εκείνες του τεχνολογικού τομέα, έχουν επικριθεί τα τελευταία χρόνια για την προώθηση της λεγόμενης κουλτούρας «996», όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται από τις 9 το πρωί έως τις 9 το βράδυ, έξι ημέρες την εβδομάδα. Η κινεζική νεολαία, επιφυλακτική απέναντι στην κουλτούρα αυτή και αντιμέτωπη με την υψηλή ανεργία, δημιουργεί ένα κίνημα γνωστό ως «lie flat».