Πολυνομοσχέδιο: Οι αλλαγές σε προσωπική διαφορά, ακατάσχετο και υβριδικά οχήματα

Κατατέθηκε στη Βουλή το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών με αλλαγές για τα υβριδικά αυτοκίνητα, την προσωπική διαφορά στο Δημόσιο και νέες φορολογικές και διοικητικές ρυθμίσεις

Με παρεμβάσεις που αφορούν τη φορολογική μεταχείριση των υβριδικών οχημάτων, διορθώσεις σχετικά με την προσωπική διαφορά των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά και σειρά νέων διατάξεων που επεκτείνονται σε διαφορετικούς τομείς της οικονομικής πολιτικής, κατατέθηκε στη Βουλή το νέο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.

Το νομοθέτημα περιλαμβάνει στοχευμένες αλλαγές που αποσκοπούν στην επίλυση ζητημάτων τα οποία είχαν αναδειχθεί κατά την εφαρμογή προηγούμενων ρυθμίσεων, ενώ παράλληλα εισάγει νέες προβλέψεις με δημοσιονομικό, φορολογικό και διοικητικό χαρακτήρα. Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στην αποσαφήνιση διατάξεων που αφορούν την αγορά αυτοκινήτου και ειδικότερα τα υβριδικά οχήματα, καθώς και σε θέματα που επηρεάζουν τις αποδοχές και τη μισθολογική εξέλιξη εργαζομένων στο Δημόσιο.

Ειδικότερα, με τις νέες διατάξεις:

1. Τέλος ταξινόμησης υβριδικών οχημάτων. Παρατείνεται για ένα εξάμηνο, έως 1/1/2027, η υπαγωγή των υβριδικών ηλεκτρικών αυτοκινήτων σε ενιαία μείωση τελών ταξινόμησης ποσοστού 50%, ανεξαρτήτως εκπομπών μάζας διοξειδίου του άνθρακα (CO₂). Το προηγούμενο σύστημα ποσοστών έκπτωσης βάσει εκπομπών ρύπων καταργείται. Παράλληλα, τα ηλεκτρικά υβριδικά αυτοκίνητα, με εκπεμπόμενη μάζα διοξειδίου του άνθρακα μικρότερη ή ίση με 75 γρ. /χλμ., που εισήχθησαν κατά το διάστημα 1/11/2025 – 31/5/2026 και δεν έχουν ακόμα ταξινομηθεί, απαλλάσσονται του 75% των τελών ταξινόμησης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Κρήτη: 5 ευρώ για κάθε λαγοκέφαλο – Οικονομική ενίσχυση στους ψαράδες για την αντιμετώπιση του εισβολέα των θαλασσών

2. Προσωπική διαφορά. Νέα διάταξη που τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2026 προβλέπει αποκατάσταση μισθολογικών ανισοτήτων λόγω προσωπικής διαφοράς σε δημοσίους υπαλλήλους. Με το νέο μέτρο, σε φορείς του Δημοσίου που η πλειονότητα των υπαλλήλων είχε προσωπική διαφορά, λόγω των επεκτάσεων που δόθηκαν διαδοχικά κατά τα έτη 2018 και 2023, εξισορροπούνται οι μισθολογικές απολαβές μέσω της αντικατάστασης της προσωπικής διαφοράς έως του ποσού των 300 ευρώ, με τακτικές αποδοχές ύψους 300 ευρώ. Ωφελημένοι είναι περίπου 1.500 υπάλληλοι (από τους περίπου 7.000 δημοσίους υπαλλήλους) συγκεκριμένων φορέων, που είτε προσελήφθησαν μετά τον Μάρτιο του 2023, είτε η προσωπική διαφορά τους είχε μειωθεί κάτω από αυτό το ποσό.

3. Ακατάσχετη παροχή για μαθητές με προβλήματα ακοής. Νέα διάταξη προβλέπει ότι η παροχή του υπουργείου Παιδείας για την προμήθεια ακουστικών βαρηκοΐας σε μαθητές με προβλήματα ακοής είναι ανεκχώρητη, ακατάσχετη, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με οφειλές προς το Δημόσιο, τους ασφαλιστικούς φορείς, τους ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού ή τα πάσης φύσεως χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.

4. Νέο φορολογικό καθεστώς στη διαχείριση εναλλακτικών επενδύσεων.

Θεσπίζεται στοχευμένο φορολογικό πλαίσιο για την προσέλκυση στην Ελλάδα προσώπων που διαχειρίζονται εναλλακτικά επενδυτικά κεφάλαια οργανισμών επενδύσεων (hedge funds, private equity, AIFs). Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, ο ξένος όμιλος φορολογείται στο εξωτερικό, ενώ ό,τι παράγεται στην Ελλάδα (γραφεία υπηρεσιών, μισθοί) φορολογείται πλήρως εδώ. Η Ελλάδα εισπράττει κανονικά το σύνολο των φόρων καθώς:

Τα γραφεία υπηρεσιών που θα ιδρυθούν στην Ελλάδα για να παρέχουν υπηρεσίες προς τις συνδεδεμένες εταιρείες/διαχειριστές φορολογούνται πλήρως με τον κανονικό εταιρικό συντελεστή.

Ολοι οι εργαζόμενοι φορολογούνται πλήρως για τους μισθούς τους και καταβάλλουν τις προβλεπόμενες εισφορές, λαμβάνοντας τις παροχές και τα δικαιώματα της ελληνικής εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Ο εταιρικός φόρος και ο ΦΠΑ αποδίδονται κανονικά. Οσοι μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα για 7 έτη και εφόσον απασχολούνται από ελληνική οντότητα με λειτουργικά έξοδα τουλάχιστον 3 εκατ. ευρώ ετησίως, θα έχουν συντελεστή 5% αποκλειστικά για τις αμοιβές πρόσθετης απόδοσης (carried interest / performance fees) των στελεχών διαχείρισης.