Πόσες ημέρες άδειας δικαιούστε φέτος;

Όσα πρέπει να γνωρίζετε

Με τη θερμοκρασία να ανεβαίνει και το καλοκαίρι να βρίσκεται προ των πυλών, η σκέψη των περισσότερων εργαζομένων στρέφεται αναπόφευκτα στις καλοκαιρινές διακοπές.

Ωστόσο, πέρα από τον προγραμματισμό των προορισμών, ανακύπτουν συχνά σημαντικά ερωτήματα: Πόσες ημέρες άδειας δικαιούμαι φέτος; Πώς υπολογίζονται και ποια είναι τα δικαιώματά μου;

Η ελληνική εργατική νομοθεσία ορίζει με σαφήνεια το πλαίσιο χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας, διασφαλίζοντας ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ανάπαυση.

Πηγή: freepik

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Ομόφωνα αθώος 46χρονος που καταγγέλθηκε από την πρώην σύντροφό του ότι προσπάθησε να την σκοτώσει και έκαψε το σπίτι της

Πώς υπολογίζονται οι ημέρες άδειας

Το μέγεθος της άδειας που δικαιούστε εξαρτάται άμεσα από το έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη και από το αν εργάζεστε με σύστημα πενθήμερης ή εξάμηνης εβδομαδιαίας εργασίας.

1ο και 2ο ημερολογιακό έτος

Κατά τον πρώτο χρόνο πρόσληψης, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τμήμα της άδειας από τον πρώτο κιόλας μήνα, σε αναλογία με τον χρόνο απασχόλησής του.

Πενθήμερο: Για κάθε μήνα εργασίας δικαιούται 1,66 ημέρες. Συνολικά, για το πρώτο έτος η άδεια φτάνει τις 20 εργάσιμες ημέρες. Κατά το δεύτερο έτος, η άδεια αυξάνεται σε 21 ημέρες.

Εξαήμερο: Για κάθε μήνα εργασίας δικαιούται 2 ημέρες. Συνολικά, για το πρώτο έτος φτάνει τις 24 εργάσιμες ημέρες και για το δεύτερο τις 25 ημέρες.

3ο έτος και μετά

Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά, η άδεια χορηγείται ολόκληρη ανά πάσα στιγμή μέσα στο έτος.

Πενθήμερο: 22 εργάσιμες ημέρες.

Εξαήμερο: 26 εργάσιμες ημέρες.

Προϋπηρεσία

Αν συμπληρώσετε 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι ημέρες άδειας αυξάνονται σημαντικά:

25 ημέρες για πενθήμερη εργασία.

30 ημέρες για εξαήμερη εργασία.

Με τη συμπλήρωση 25 ετών προϋπηρεσίας, προστίθεται μία επιπλέον ημέρα (26 και 31 αντίστοιχα).

Πότε και πώς χορηγείται η καλοκαιρινή άδεια

Ο βασικός κανόνας είναι ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια μέσα στο ημερολογιακό έτος, κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Ωστόσο, η νομοθεσία προβλέπει δύο σημαντικές ασφαλιστικές δικλείδες για την καλοκαιρινή περίοδο:

Η ρήτρα του καλοκαιριού: Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια σε τουλάχιστον τους μισούς εργαζόμενους της επιχείρησης κατά το χρονικό διάστημα από 1ης Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.

Ομαδική ή τμηματική χορήγηση: Η άδεια πρέπει να χορηγείται συνεχόμενη. Η κατάτμησή της επιτρέπεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις, αλλά το πρώτο τμήμα της δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 10 εργάσιμες ημέρες (για πενθήμερο) ή 12 εργάσιμες ημέρες (για εξαήμερο).

Το Επίδομα Αδείας

Μαζί με την άδεια, ο εργαζόμενος δικαιούται και το επίδομα αδείας, το οποίο ισούται γενικά με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό (για όσους αμείβονται με μισθό) ή τα 13 ημερομίσθια (για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο). Το επίδομα αυτό προκαταβάλλεται υποχρεωτικά κατά την έναρξη της άδειας.