Πρωτομαγιά 2025: Τι ισχύει φέτος με τη μεταφορά της αργίας

Πέρσι η μεταφορά της είχε προσφέρει πενθήμερη… ανάπαυλα στους εργαζόμενους

Τι ισχύει φέτος για την Πρωτομαγιά 2025; Υπενθυμίζεται ότι την προηγούμενη χρονιά συνέπεσε με τη Μεγάλη Εβδομάδα και προσέφερε πενθήμερη ανάπαυλα στους περισσότερους εργαζόμενους.

Η Πρωτομαγιά αποτελεί επίσημη αργία του έτους και κάθε φορά συνοδεύεται από κλείσιμο υπηρεσιών, σχολείων, ιδιωτικών και δημόσιων επιχειρήσεων, ενώ οργανώνονται και σχετικές εκδηλώσεις για τον εορτασμό της.

Το 2024, η ημέρα αυτή συνέπεσε με τη Μεγάλη Εβδομάδα, γεγονός που οδήγησε στη μεταφορά της αργίας την Τρίτη μετά το Πάσχα. Έτσι, πολλοί πολίτες απόλαυσαν ένα συνεχόμενο διάλειμμα πέντε ημερών.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Συγκλονιστικές αποκαλύψεις για την 16χρονη που αγνοείται – Το ραντεβού με ηλικιωμένο άνδρα

Ωστόσο, η κατάσταση το 2025 διαφοροποιείται. Το Πάσχα, που είναι σε 4 ημέρες, πέφτει φέτος στις 20 Απριλίου, αρκετά νωρίτερα από την Πρωτομαγιά, γεγονός που αποκλείει οποιοδήποτε ενδεχόμενο μεταφοράς της.

Η φετινή Πρωτομαγιά «πέφτει» ημέρα Πέμπτη, κάτι που σημαίνει πως για όποιον επιθυμεί ένα τετραήμερο διάλειμμα, θα χρειαστεί να αξιοποιήσει μία ημέρα άδειας την Παρασκευή, ώστε να ενώσει την αργία με το Σαββατοκύριακο που ακολουθεί.

Ποιοι δουλεύουν την Πρωτομαγιά

Βάσει του Ν. 4468/2017, ο καθορισμός της Πρωτομαγιάς ως υποχρεωτικής αργίας υπαγορεύει πως την 1η Μαΐου απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εξαιρουμένων των επιχειρήσεων που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες.

Παραδείγματος χάρη, επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες είναι αυτές της εστίασης (καφέ, μπαρ, εστιατόρια, ταβέρνες κλπ).

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νόμιμα στις επιχειρήσεις που κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες θα λάβουν:

αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Σημειώνεται εκ νέου ότι:

• δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας και
• σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Πηγή: ieidiseis.gr