Σαρωτικές αλλαγές στις πειθαρχικές διώξεις του Δημοσίου: Στο μισό ο χρόνος για τις κοινοποιήσεις – Τι αλλάζει για υπαλλήλους, Δήμους και Περιφέρειες

Νέος γύρος ανατροπών στο τοπίο της δημόσιας διοίκησης φέρνει η πλήρης εφαρμογή του πρόσφατου νομοθετικού πλαισίου

Το Υπουργείο Εσωτερικών στέλνει σαφές σήμα επιτάχυνσης των διαδικασιών, υποχρεώνοντας το προσωπικό σε διαρκή εγρήγορση γύρω από τα ψηφιακά του κανάλια.

Ραγδαίες ανατροπές στον τρόπο με τον οποίο κινούνται οι πειθαρχικές διαδικασίες στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, καθώς και στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δευτέρου βαθμού, φέρνει η ενεργοποίηση των νέων διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα. Η διοικητική μηχανή ανεβάζει στροφές, μειώνοντας δραστικά τους χρόνους που απαιτούνται για την επισημοποίηση των κλήσεων σε απολογία, των παραπεμπτηρίων και των σχετικών διοικητικών αποφάσεων.

Ψηφιακός «κλοιός» μέσω Gov.gr Wallet και emails

Η ουσία της μεταρρύθμισης εστιάζει στην καθιέρωση της ηλεκτρονικής οδού ως της κύριας μεθόδου επίδοσης εγγράφων. Τα στελέχη των υπηρεσιών μπορούν πλέον να αποστέλλουν την σχετική αλληλογραφία απευθείας στην προσωπική θυρίδα του πολίτη στο Gov.gr, η οποία είναι προσβάσιμη και μέσω της εφαρμογής Gov.gr Wallet, ή εναλλακτικά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η αποστολή πραγματοποιείται τόσο στον υπηρεσιακό λογαριασμό email του υπαλλήλου όσο και στον προσωπικό, τον οποίο ο τελευταίος έχει την υποχρέωση να διατηρεί δηλωμένο στα μητρώα της υπηρεσίας του.

Αντίστροφη μέτρηση 5 ημερών – Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι

Η πλέον καταλύτικη αλλαγή, ωστόσο, εντοπίζεται στον υπολογισμό των προθεσμιών. Το διάστημα της λεγόμενης «πλασματικής κοινοποίησης» συρρικνώνεται πλέον στις πέντε εργάσιμες ημέρες, έναντι των δέκα που ίσχυαν μέχρι πρότινος. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι μόλις συμπληρωθεί το πενθήμερο από την ανάρτηση στη θυρίδα ή την αποστολή του ηλεκτρονικού μηνύματος, η επίδοση θεωρείται νομικά ολοκληρωμένη, ανεξάρτητα από το αν ο ενδιαφερόμενος άνοιξε πράγματι το έγγραφο ή έλαβε γνώση του περιεχομένου του.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Αυτοί είναι οι πιλότοι της Πολεμικής μας Αεροπορίας που έσκισαν τον Ηρακλειώτικο ουρανό

Η μόνη περίπτωση κατά την οποία μπορεί να αμφισβητηθεί η ολοκλήρωση της διαδικασίας είναι αν ο διωκόμενος αποδείξει συνθήκες ανωτέρας βίας που κατέστησαν αδύνατη την πρόσβασή του, ή αν η αδυναμία αυτή προήλθε από τεχνική υπαιτιότητα του ίδιου του δημόσιου φορέα. Κατά συνέπεια, η ανάγκη για καθημερινό έλεγχο των ψηφιακών θυρίδων και των προσωπικών emails καθίσταται πλέον επιτακτική για το σύνολο των εργαζομένων.

Εναλλακτικοί τρόποι επίδοσης και οι νέες υποχρεώσεις των Δήμων

Στις σπάνιες περιπτώσεις που η ψηφιακή επίδοση καθίσταται τεχνικά αδύνατη, η διαδικασία επιστρέφει στους παραδοσιακούς δρόμους, με τη συνδρομή δικαστικών επιμελητών ή άλλων αρμόδιων οργάνων, είτε στον χώρο εργασίας είτε στην δηλωθείσα κατοικία του υπαλλήλου.

Την ίδια στιγμή, οι Διευθύνσεις Προσωπικού και Διοικητικού σε Δήμους, Περιφέρειες και εποπτευόμενους φορείς καλούνται να αναπροσαρμόσουν άμεσα τα εσωτερικά τους πρωτόκολλα, επικαιροποιώντας τις βάσεις δεδομένων με τα στοιχεία επικοινωνίας του προσωπικού. Η νέα αυτή πραγματικότητα συμπληρώνεται από την πλήρη ενεργοποίηση του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, διαμορφώνοντας ένα αυστηρότερο και ταχύτερο πλαίσιο ελέγχου σε όλη τη διοικητική πυραμίδα.