Σωματείο εργαζομένων ΠαΓΝΗ: Συνεχίζουμε την απεργία-αποχή απέναντι στην αντιδραστική αξιολόγηση

Η ανακοίνωση του Σωματείου εργαζομένων 

Σε μια περίοδο που εντείνονται οι πιέσεις στους εργαζόμενους της Υγείας, η συνέχιση της απεργίας-αποχής από τη διαδικασία της λεγόμενης «αξιολόγησης» αποτελεί αναγκαία απάντηση απέναντι σε ένα θεσμικό πλαίσιο που δεν υπηρετεί τις πραγματικές ανάγκες ούτε των εργαζομένων ούτε των ασθενών. Ο νόμος 4940/2022, που παραμένει σε ισχύ χωρίς ουσιαστικές αλλαγές, επιχειρεί να επιβάλει ένα σύστημα ελέγχου και πειθάρχησης, συνδέοντας την απόδοση με στόχους που καθορίζονται με κριτήριο την οικονομία της αγοράς και όχι τη δημόσια και δωρεάν Υγεία.

Οι εργαζόμενοι καλούνται να λειτουργήσουν σε ένα περιβάλλον υποστελέχωσης, ελλείψεων και εντατικοποίησης, την ίδια στιγμή που η «αξιολόγηση» μετατρέπεται σε εργαλείο πίεσης, κατηγοριοποίησης και ενίσχυσης των ανισοτήτων. Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, η συλλογική στάση και η οργανωμένη αντίδραση αποτελούν μονόδρομο. Η απεργία-αποχή δεν είναι μόνο μορφή αντίστασης, αλλά και διεκδίκησης αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και ουσιαστικής αναβάθμισης των υπηρεσιών Υγείας προς όφελος της κοινωνίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Ραγδαίες εξελίξεις στον Παναθηναϊκό – Ο Αταμάν υπέβαλε παραίτηση;

Αναλυτικότερα η ανακοίνωση του Σωματείου εργαζομένων του ΠαΓΝΗ: 

Ο νόμος για την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία (4940/22) ουδέποτε καταργήθηκε, ουδέποτε τροποποιήθηκε ενσωματώνοντας τις αντιρρήσεις των εργαζομένων έτσι όπως εκφράστηκαν από την ψήφιση του συγκεκριμένου αλλά και των προηγούμενων νόμων όλων των κυβερνήσεων.

Συγκεκριμένα:

Η σύνδεση αξιολόγησης και στοχοθεσίας. H στοχοθεσίαστοχεύει στην συμφωνία και την συνέργεια των εργαζομένων στις κυβερνητικές επιλογές. Με την απειλή από τη μία και την «επιβράβευση» από την άλλη επιδιώκουν να κάνουν τους υγειονομικούς σιωπηλούς ή και ενεργούς υποστηρικτές της κυβερνητικής πολιτικής στην υγεία. Άλλωστε η στοχοθεσίαβάσει της οποίας θέλουν να αξιολογούνται οι υπάλληλοι δεν καθορίζεται από τις ανάγκες για φτηνές και ποιοτικές υπηρεσίες, αλλά από τις ανάγκες του κεφαλαίου για εμπορευματοποίηση, ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, για ένα κράτος που θα υπηρετεί με κάθε τρόπο την καπιταλιστική κερδοφορία. Πόσο μάλλον που ακόμα και σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος εκφράσει τυχόν διαφωνίες σε κάθε στάδιο της στοχοθεσίας υπερισχύουν οι στόχοι και οι απόψεις του ανωτέρου.

Το σύστημα ανταμοιβής. Η άμεση σύνδεση της στοχοθεσίας-αξιολόγησης με την μισθολογική εξέλιξη και το βαθμό επίτευξης στόχων θα οδηγήσει σε μείωση μισθών “ατομικά μισθολόγια”(αφού μετά από 2 αρνητικές αξιολογήσεις παγώνει το Μ.Κ. (αρ.12 ν 4354/2015)), στην εξέλιξη των αρεστών, ενώ ανοίγει ο δρόμος για την παραπέρα εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους, που δεν θα σηκώνουν κεφάλι, δεν θα διεκδικούν, που θα είναι ταυτισμένοι με το «σύστημα» και θα δείχνουν «υπερβάλλοντα ζήλο» στην προώθηση της στρατηγικής του.

Στην στοχοθεσία- αξιολόγηση απουσιάζει οποιαδήποτε αναφορά στην οργάνωση (εξοπλισμό) και την στελέχωση των υπηρεσιών. Πως άραγε μπορούν να εκτελέσουν οι υπηρεσίες και εργαζόμενοι των Νοσοκομείων τις αρμοδιότητές τους όταν εξακολουθούν να είναι υποστελεχωμένες κατά 50%;

Η αξιολόγηση των εργαζομένων προβλέπει εντελώς ασαφή και μη μετρήσιμα κριτήρια μέσα από μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία που δημιουργεί εκτός των άλλων επιπλέον φόρτο εργασίας. Οι εργαζόμενοι καλούνται σ’ αυτά τα πλαίσια να αξιολογηθούν σε έννοιες και δεξιότητες αόριστες και υποκειμενικές.

Το δικαίωμα της «Ένστασης» είναι «κουτσουρεμένο», αφού οι τυχόν ενστάσεις θα εξετάζονται από τις «Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης» χωρίς την παρουσία των αιρετών τουΥπηρεσιακού Συμβουλίου ή εκπροσώπου του σωματείου του υπαλλήλου και οι οποίες θα μπορούν να απορριφθούν εάν η επιτροπή δεν αποφανθεί έγκαιρα.

Προβλέπεται ένα ιδιαίτερα ασφυκτικό πλαίσιο για τους «προϊσταμένους – αξιολογητές», τους οποίους θέτει “θεματοφύλακες της στοχοθεσίας”, ενώ παράλληλα τιμωρητικά, κακή βαθμολόγηση του προϊσταμένου από τον αξιολογητή του, συνιστά «σοβαρό υπηρεσιακό λόγο απαλλαγής του από τα καθήκοντά του»(άρθ. 10 παρ. 2).

Ενδεικτικά είναι τα ζητήματα:

• Της «στοχοθεσίας», όπου θέλει μέσα από την αποδοχή της και την «ενεργή συμμετοχή» στην διαμόρφωση και υλοποίησή της να μετατραπούν οι κρατικοί υπάλληλοι σε σημαιοφόρους της εκάστοτε κυβερνητικής αντιλαϊκής πολιτικής.
• Του «σφυγμού της ομάδας», όπου με την συμμετοχή στο συγκεκριμένο στάδιο «αξιολόγησης» και την συμπλήρωση του σχετικού πίνακα υποχρεώνεται ο υπάλληλος να αποδεχτεί ότι για όλα τα κακώς κείμενα ευθύνεται ο προϊστάμενος. Γιατί αυτό δηλώνεται με την απάντηση στην ερώτηση «Μου παρέχονται τα εφόδια (εργαλεία, διαδικασίες, γνώσεις) που χρειάζομαι για να είμαι αποτελεσματικός/ή στη δουλειά μου;», είτε αυτή γίνεται με το «διαφωνώ», οπότε βαθμολογείται με μικρό βαθμό ο προϊστάμενος, είτε με το «συμφωνώ απόλυτα», οπότε βαθμολογείται με μεγάλο βαθμό!!!

Για όλους αυτούς τους λόγους, για το γεγονός ότι η άρση της μονιμότητας που δρομολογείται από την κυβέρνηση της ΝΔ συνδέεται άμεσα με την αξιολόγηση, έχοντας υπόψη την αγωνία και τις πιέσεις που βιώνουν οι συνάδελφοι, αλλά και την ανάγκη πλήρους κάλυψης στο σύνολο των μόνιμων και ΙΔΑΧ εργαζομένων που εκπροσωπούμε, με απόφαση του ΔΣ προτείνουμε και ζητάμε να προκηρυχθεί από την ΠΟΕΔΗΝ, απεργία αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολόγησης του ν.4940/2022(όπως κωδικοποιήθηκε με τον ν. 5083/2024) για το 2026 οποτεδήποτε αυτή ολοκληρωθεί. Τονίζουμε ότι η συμμετοχή των εργαζομένων σε απεργία αποχή που έχει προκηρυχθεί από την συνδικαλιστική οργάνωση που τους εκπροσωπεί είναι νόμιμο δικαίωμα και ως εκ τούτου η άσκηση ενός νόμιμου δικαιώματος δεν μπορεί να συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα ή να επιφέρει συνέπειες στους εργαζόμενους.

Θεωρούμε ότι η Ομοσπονδία πρέπει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να υπερασπιστεί το κεκτημένο δικαίωμα των εργαζομένων στην συμμετοχή σε μία νόμιμα προκηρυγμένη απεργία- αποχή, αποτελώντας ασπίδα απέναντι σε απειλές και φαινόμενα αυταρχισμού.