Σωματείο εργαζομένων του ΠαΓΝΗ: Χιλιάδες αιτήσεις για ελάχιστες θέσεις – Καταγγελίες για οξυμένη υποστελέχωση στο ΕΣΥ

Αποκαλυπτικά στοιχεία του ΑΣΕΠ για τις πρόσφατες προκηρύξεις προσλήψεων στο δημόσιο σύστημα υγείας καταγράφουν χιλιάδες αιτήσεις για ελάχιστες διαθέσιμες θέσεις, την ώρα που τα κενά σε νοσοκομεία και κέντρα υγείας παραμένουν ιδιαίτερα μεγάλα.

Με αφορμή τα δεδομένα αυτά, αναδεικνύεται το πρόβλημα της υποστελέχωσης, ενώ εκφράζονται έντονες αντιδράσεις για την κατάσταση στο ΕΣΥ, τις πολιτικές επιλογές και τις εργασιακές συνθήκες των υγειονομικών.

Ειδικότερα η ανακοίνωση του Σωματείου εργαζομένων του ΠαΓΝΗ:

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Ηράκλειο: Αυτή είναι η δικηγορική εταιρεία που ρίχνεται στη…«μάχη» της αξιοποίησης της έκτασης του αεροδρομίου «Νίκος Καζαντζάκης»

Αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία που ανακοίνωσε το ΑΣΕΠ για τη συμμετοχή στις πρόσφατες προκηρύξεις (1Κ/2026, 2Κ/2026 και 4Κ/2026) για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας, όπου κατατέθηκαν συνολικά 51.514 αιτήσεις για την κάλυψη 3860 θέσεων, ενώ οι κενές οργανικές θέσεις, με βάση τους απαρχαιωμένους και ανεπαρκέστατους οργανισμούς των νοσοκομείων και κέντρων υγείας ξεπερνούν τις 30.000 και οι πραγματικές ανάγκες είναι πολύ μεγαλύτερες.

Επισημαίνουμε ιδιαίτερα την «πολυδιαφημισμένη» προκήρυξη 4Κ/2026, όπου για την πρόσληψη μόνο 1654 νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών κατατέθηκαν 9.433 αιτήσεις, διαψεύδοντας, για άλλη μια φορά, το πρωτοχρονιάτικο ψέμα του πρωθυπουργού ότι «θέλουμε να προσλάβουμε νοσηλευτές αλλά δεν βρίσκουμε».

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα του ΠαΓΝΗ που εφημερεύει μέρα παρά μέρα (σε πολλές ειδικότητες και τις 365 μέρες του χρόνου) και ενώ έχει 235 κενές οργανικές θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, η προκήρυξη αφορά την πρόσληψη μόνο 36 νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών (ποσοστό 10,2%).

Εξίσου προκλητική είναι και η δήλωση του Υφυπουργού Εμπορίου της Υγείας ότι «το ΕΣΥ έχει το περισσότερο προσωπικό που είχε ποτέ» και ότι «βρίσκεται στην καλύτερη φάση που υπήρξε ποτέ». Διαψεύδεται, όπως και συνολικά η άθλια κυβερνητική προπαγάνδα, πρωταρχικά από την απαράδεκτη κατάσταση που βιώνουμε καθημερινά ασθενείς και εργαζόμενοι στις δημόσιες μονάδες πανελλαδικά, αλλά και από τα επίσημα στοιχεία του ΑΣΕΠ και της απογραφής των εργαζομένων στο Δημόσιο:

● συνεχίζεται η μείωση του αριθμού των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία (από 93580 τον Ιανουάριο 2013 σε 78220 τον Ιανουάριο 2020 και σε 72.370 τον Ιανουάριο 2026) ενώ και ο συνολικός αριθμός μονίμων και συμβασιούχων μειώθηκε κατά 5.750 εργαζόμενους τα τελευταία 4 χρόνια.
● ΟΛΟΚΛΗΡΟ το 2025 ΔΕΝ προκηρύχθηκε ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΘΕΣΗ νοσηλευτικού, διοικητικού, παραϊατρικού και τεχνικού προσωπικού, αν και οι αποχωρήσεις εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας ξεπέρασαν τις 1.800

Ακόμη πιο προκλητικό είναι το γεγονός ότι στον κρατικό προϋπολογισμό για το 2026 προβλέπεται μείωση του κονδυλίου για την μισθοδοσία του προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία και κέντρα υγείας κατά 180 εκατ. ευρώ. Δηλαδή θα επιδεινωθεί η ήδη επικίνδυνη υποστελέχωση που έχει σοβαρότατες συνέπειες στην ποιότητα και ασφάλεια της παρεχόμενης περίθαλψης, αλλά και στην επιβάρυνση της υγείας των εργαζομένων λόγω της εντατικοποίησης.

Αν και η κυβέρνηση πραγματικά «ήθελε» να προσλάβει νοσηλευτές και συνολικά εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας, θα προκήρυσσε για κάλυψη τις δεκάδες χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις, θα μονιμοποιούσε τους χιλιάδες συμβασιούχους και θα αποδεχόταν τα αιτήματα μας για ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς, επαναφορά 13ου – 14ου μισθού, αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, ένταξη στα ΒΑΕ όλων όσων εργάζονται στις αντίστοιχες συνθήκες με μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και του ωραρίου εργασίας.

Γνωρίζουμε ότι η υποστελέχωση και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσεται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, όπου το κόστος λειτουργίας θα καλύπτεται από τις πληρωμές των ασθενών, είτε άμεσα είτε μέσω ασφαλιστικών εισφορών, με όσο το δυνατό μικρότερη κρατική χρηματοδότηση. Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, το νοσοκομείο – επιχείρηση θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.

Πολύτιμες υπηρεσίες στην κυβερνητική πολιτική προσφέρει η πλειοψηφία της διοίκησης της ΠΟΕΔΗΝ, με χαρακτηριστικό παράδειγμα την «αφωνία» της για τη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, τη στήριξη των ανατροπών στον εργάσιμο χρόνο και τις εργασιακές σχέσεις των υγειονομικών καθώς και το «ξέπλυμα» των ευθυνών του υπουργού Εμπορίου της Υγείας και της κυβέρνησης της ΝΔ συνολικότερα.

Απάντηση μπορεί να δώσει ο κοινός αγώνας των σωματείων των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες μαζί με άλλα σωματεία και μαζικούς φορείς για να δυναμώσει η διεκδίκηση για μαζικές προσλήψεις προσωπικού, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης σε Υγεία και Ασφάλιση και πλήρης επαρκής χρηματοδότηση των δημόσιων μονάδων υγείας από τον κρατικό προϋπολογισμό, ώστε να καλύπτονται πλήρως οι ανάγκες των λαϊκών οικογενειών για δωρεάν, υψηλού επιπέδου υπηρεσίες υγείας.

Το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος Η Αναπλ. Γραμματέας

Βρύσαλης Δημήτρης Τζαβάρα Νάνσυ