Κρήτη: Στα «κάγκελα» οι υγειονομικοί για τη λήξη των 4.000 συμβασιούχων της ΔΥΠΑ

Η σχετική ανακοίνωση των Σωματείων εργαζομένων

Τα σωματεία εργαζομένων του ΠαΓΝΗ και του Βενιζελείου χτυπούν «καμπανάκι» για τη λήξη των 4.000 συμβασιούχων της ΔΥΠΑ και τις απολύσεις των εργαζομένων.

Η ανακοίνωση του Δημήτρη Βρύσαλη, προέδρου του Σωματείου Εργαζομένων του ΠαΓΝΗ:

24 εργαζόμενοι διαφόρων ειδικοτήτων (μεταφορείς, νοσηλευτές, βοηθοί θαλάμου, διαιτολόγοι, τεχνολόγοι κλπ) βρίσκονται υπό απόλυση και βλέπουν την πόρτα της εξόδου αφού μέχρι τώρα δεν υπάρχουν επίσημες ανακοινώσεις ούτε από την Διοίκηση της ΔΥΠΑ ούτε από το Υπουργείο Εργασίας ή Υγείας. Οι κούφιες υποσχέσεις του Υπουργείου αποδείχθηκαν κενό γράμμα. Η λήξη της σύμβασης του προγράμματος και η καθυστέρηση της ανανέωσης του φέρνει τους εργαζόμενους αντιμέτωπους με απλήρωτη εργασία.

Δεν θα επιτρέψουμε οι συνάδελφοι αυτοί, ενώ δεν είναι υπογεγραμμένη η σύμβαση τους, να βρίσκονται στα προγράμματα και να εργάζονται απλήρωτοι. Μέχρι την υπογραφή της σύμβασης τους κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να είναι στο πόστο του. ΤΕΡΜΑ στην εκμετάλλευση αυτών των ανθρώπων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

ΟΠΕΚΕΠΕ: Μεγάλο πλήγμα στο κύκλωμα της Κρήτης – 20 χειροπέδες για απάτη άνω των 3 εκατομμυρίων

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους μέσω των προγραμμάτων ΔΥΠΑ, αύριο στις 12/2 στις 8πμ στο γραφείο του σωματείου για να πραγματοποιήσουμε παράσταση διαμαρτυρίας στην Διοίκηση του νοσοκομείου.

Οι χιλιάδες εργαζόμενοι προγραμμάτων απασχόλησής μακροχρόνιων ανέργων ή άνεργων ηλικίας 55 ετών και άνω της ΔΥΠΑ, όπως και όλοι οι συμβασιούχοι καλύπτουν σημαντικό μέρος των τεράστιων ελλείψεων προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας. Έχουν αποκτήσει πολύτιμη πείρα δουλεύοντας σε νευραλγικά πόστα και η απόλυση τους θα χειροτερέψει ακόμα περισσότερο την κατάσταση. Άλλωστε οι ανάγκες μεγαλώνουν από την συνεχιζόμενη μείωση των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία, εξαιτίας της πολιτικής των μη προσλήψεων των συνταξιοδοτήσεων αλλά και της αύξηση των αποχωρήσεων από τις δημόσιες μονάδες υγείας.

Οι συνάδελφοι δε, από το πρόγραμμα 4000, έχοντας κλείσει 8 χρόνια εργασίας στα Νοσοκομεία, συνεχίζουν να βιώνουν τη μισθολογική αδικία σε βάρος τους χωρίς ακόμα να έχει εκδοθεί ανανέωση των συμβάσεων τους. Έτσι κι αλλιώς οι χρονιάτικες ανανεώσεις, η άρνηση των κυβερνήσεων διαχρονικά να τους μονιμοποιήσει, να αναγνωρίσει την προϋπηρεσία τους και τους μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών τους καθώς και η μη καταβολή επιδομάτων τέκνων, συνιστά αδικία, η οποία συνεχίζεται.

Γενικεύουν τις εργασιακές σχέσεις λάστιχο για να ανακυκλώνουν την ανεργία. Για να κρατούν χιλιάδες εργαζόμενους ομήρους και εντάσσεται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια με λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό δηλαδή με όρους της αγοράς.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
➢ Να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος. Μετατροπή με νομοθετική ρύθμιση των συμβάσεων όλων των συμβασιούχων στις δημόσιες μονάδες υγείας σε αορίστου χρόνου με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
➢ Οι αμοιβές των εργαζομένων των Προγραμμάτων ΔΥΠΑ να είναι ίδιες με αυτές των υπολοίπων εργαζόμενων στο Δημόσιο.
➢ Πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους και των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών τους καθώς και καταβολή επιδομάτων τέκνων και παραμεθορίου.
Το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Βρύσαλης Δημήτρης Κοκοβάκης Γρηγόρης

Η ανακοίνωση του Σωματείου εργαζομένων του Βενιζελείου μετά τις απολύσεις των εργαζομένων του προγράμματος της ΔΥΠΑ:

Οι εργαζόμενοι του ειδικού προγράμματος 4.000 της ΔΥΠΑ που εργάζονται στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο –και αντίστοιχα σε όλα τα δημόσια νοσοκομεία της χώρας– βρίσκονται σήμερα, μετά από 8 ολόκληρα χρόνια συνεχούς εργασίας, αντιμέτωποι με την απόλυση. Οι συμβάσεις έληξαν, καθώς η δημοσίευση του ΦΕΚ ανανέωσης είναι «καθοδόν» με ευθύνη των αρμόδιων Υπουργείων και τη ΔΥΠΑ.

Η κυβέρνηση γνώριζε εδώ και μήνες τι συμβαίνει και επέλεξε συνειδητά να μην κάνει τίποτα. Οι υποσχέσεις περί «λύσης» και «αναμονής» αποδείχθηκαν για ακόμη μία φορά κενό γράμμα. Η Δημόσια Υγεία αντιμετωπίζεται ως πεδίο αδιαφορίας και εμπαιγμού.

Όταν πρόκειται για απευθείας αναθέσεις, εργολαβίες, ημετέρους και «δικά τους παιδιά», τα ΦΕΚ υπογράφονται σε χρόνο ρεκόρ. Όταν όμως πρόκειται για χιλιάδες εργαζόμενους που κρατούν όρθια τα νοσοκομεία, τότε όλα «κολλάνε». Αυτή είναι η πραγματική τους προτεραιότητα.

Δεν τους καίγεται καρφάκι που σήμερα οι εργαζόμενοι αυτοί δε μπορούν να προσέλθουν στην εργασία τους, αφού οι συμβάσεις τους έχουν λήξει. Δεν τους ενδιαφέρει ότι τα προγράμματα των νοσοκομείων γίνονται άνω–κάτω, ότι τμήματα απορρυθμίζονται πλήρως και ότι θα κληθούν να καλύψουν τα κενά εργαζόμενοι που κανονικά είχαν ρεπό – αν φυσικά καλυφθούν, μέσα σε συνθήκες τραγικής και χρόνιας υποστελέχωσης.

Ξεκαθαρίζουμε:

Δεν δεχόμαστε απλήρωτη εργασία. Δεν δεχόμαστε εργασία χωρίς σύμβαση.

Κανένας εργαζόμενος δε νομιμοποιείται να βρίσκεται στο πόστο του χωρίς υπογεγραμμένη σύμβαση και δημοσιευμένο ΦΕΚ. Η ευθύνη για το χάος που δημιουργείται βαραίνει αποκλειστικά την κυβέρνηση και τα αρμόδια Υπουργεία.

Οι εργαζόμενοι των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στα δημόσια νοσοκομεία. Είναι αναπόσπαστο κομμάτι της λειτουργίας τους. Χωρίς αυτούς, η κατάσταση γίνεται εκρηκτική. Παρ’ όλα αυτά, μετά από 8 χρόνια εργασίας, συνεχίζουν να βιώνουν μισθολογική και εργασιακή αδικία: χωρίς αναγνώριση προϋπηρεσίας, χωρίς αναγνώριση μεταπτυχιακών τίτλων, χωρίς επιδόματα τέκνων και παραμεθορίου, χωρίς καμία προοπτική μονιμοποίησης.

Αυτή η πολιτική δεν είναι τυχαία. Είναι η συνειδητή επιλογή γενίκευσης των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, της ανακύκλωσης της ανεργίας και της λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων με όρους αγοράς: λιγότερο προσωπικό, φθηνότερη εργασία, περισσότερη εξουθένωση.

Η αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην υπογραφή της Κοινής Υπουργικής Απόφασης για το ειδικό πρόγραμμα των 4.000 θέσεων δεν αποτελεί «τεχνικό πρόβλημα». Πρόκειται για καθαρή πολιτική απόφαση. Ένα πρόγραμμα επαναλαμβανόμενο, γνωστό και απολύτως αναγκαίο, που θα έπρεπε ήδη να έχει ολοκληρωθεί. Οι εργαζόμενοι και τα νοσοκομεία δεν μπορούν να είναι όμηροι της κυβερνητικής ανευθυνότητας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

➢ Καμία απόλυση εργαζομένου. Άμεση νομοθετική ρύθμιση για τη μετατροπή όλων των συμβάσεων στις δημόσιες μονάδες υγείας σε αορίστου χρόνου, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

➢ Ίση αμοιβή για ίση εργασία. Οι εργαζόμενοι των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ να αμείβονται όπως όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι στο Δημόσιο.

➢ Πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας και των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, καθώς και καταβολή επιδομάτων τέκνων και παραμεθορίου.

Η Δημόσια Υγεία δεν αντέχει άλλες καθυστερήσεις.

Οι εργαζόμενοι δεν είναι αριθμοί ούτε αναλώσιμοι.

ΤΩΡΑ λύση – ΤΩΡΑ τέλος στην κοροϊδία.