Βρετανία: Νέο δικαίωμα σε άδεια πένθους από το 2027 – Καλύπτει απώλεια συγγενών και εγκυμοσύνης

Θεσπίζεται στη Βρετανία άδεια άνευ αποδοχών έως δύο εβδομάδων για απώλεια στενών συγγενών ή αποβολή, αναγνωρίζοντας πλέον θεσμικά και τις διευρυμένες μορφές οικογένειας

Από τον Απρίλιο του 2027, οι εργαζόμενοι στη Μεγάλη Βρετανία θα αποκτήσουν νέο νόμιμο δικαίωμα σε έως και δύο εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών μετά τον θάνατο ενός στενού συγγενικού προσώπου ή την απώλεια αγέννητου παιδιού.

Το μέτρο θα αφορά όσους χάσουν σύζυγο ή σύντροφο, γονέα, ενήλικο παιδί ή αδελφό, ενώ θα επεκτείνεται και σε οικογενειακές σχέσεις που μέχρι σήμερα δεν καλύπτονταν από τη νομοθεσία. Συγκεκριμένα, θα περιλαμβάνει θετούς και ετεροθαλείς συγγενείς, καθώς και σχέσεις υιοθεσίας, αναδοχής και περιπτώσεις στις οποίες συγγενείς ή φίλοι αναλαμβάνουν τη φροντίδα ενός παιδιού επειδή οι γονείς του δεν μπορούν.

Το νέο δικαίωμα προβλέπεται στον Employment Rights Act, ο οποίος έγινε νόμος τον Δεκέμβριο του 2025 και εισήγαγε για πρώτη φορά ένα γενικό δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών λόγω πένθους, από την πρώτη κιόλας ημέρα εργασίας. Η κυβέρνηση είχε ήδη ανακοινώσει ότι η άδεια θα αφορά και γονείς που βιώνουν απώλεια εγκυμοσύνης πριν από τις 24 εβδομάδες. Μέχρι σήμερα, νόμιμο δικαίωμα σε άδεια πένθους είχαν μόνο οι γονείς που έχαναν παιδί κάτω των 18 ετών ή βίωναν θνησιγένεια μετά την 24η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Άδεια και για απώλεια εγκυμοσύνης

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Έκρηξη στην Πλάκα: Φόβοι για πέντε αγνοούμενους μετά την κατάρρευση κτιρίου από έκρηξη

Οι νέες ρυθμίσεις διευρύνουν σημαντικά την προστασία για όσους βιώνουν απώλεια εγκυμοσύνης. Το δικαίωμα θα καλύπτει γυναίκες και τους συντρόφους τους που αντιμετωπίζουν αποβολή, διακοπή κύησης ή αποτυχημένη μεταφορά εμβρύου στο πλαίσιο εξωσωματικής γονιμοποίησης. Θα αφορά και τον άλλο βιολογικό γονέα, καθώς και τους υποψήφιους γονείς σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας.

Ένα ακόμη σημαντικό στοιχείο είναι ότι οι δύο εβδομάδες άδειας δεν θα χρειάζεται να λαμβάνονται υποχρεωτικά συνεχόμενα. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν την άδεια με ευελιξία μέσα σε διάστημα 56 εβδομάδων από την απώλεια.

Έπειτα από δημόσια διαβούλευση, η κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι η συμπερίληψη θετών, ετεροθαλών, ανάδοχων και συγγενικών σχέσεων φροντίδας έχει στόχο να εκσυγχρονίσει το βρετανικό πλαίσιο και να αναγνωρίσει τις διαφορετικές μορφές οικογένειας. Η κυβέρνηση υπογραμμίζει, επίσης, ότι χρειάζεται ένα ελάχιστο επίπεδο προστασίας για όλους τους εργαζομένους και ότι η στήριξη δεν μπορεί να εξαρτάται αποκλειστικά από τη διακριτική ευχέρεια κάθε εργοδότη.

Η Lucy Peake, διευθύνουσα σύμβουλος της φιλανθρωπικής οργάνωσης Kinship, χαιρέτισε την απόφαση, επισημαίνοντας ότι οι οικογένειες που βασίζονται σε συγγενική φροντίδα βιώνουν το πένθος με τον ίδιο τρόπο όπως κάθε άλλη οικογένεια και θα πρέπει να έχουν ίση προστασία στην εργασία.

Η υπουργός για το Μέλλον της Εργασίας, Kate Dearden, δήλωσε ότι «κανείς δεν θα έπρεπε να χρειάζεται να παλεύει για να βρει χρόνο ώστε να πενθήσει», προσθέτοντας ότι οι αλλαγές στηρίζουν ανθρώπους που περνούν «μερικές από τις πιο δύσκολες στιγμές της ζωής τους», όπως αναφέρει το marieclaire.gr.

Η Miscarriage UK χαρακτήρισε την ανακοίνωση «σημαντικό βήμα» για την αναγνώριση της απώλειας εγκυμοσύνης ως πένθους. Η διευθύνουσα σύμβουλός της, Vicki Robinson, εξέφρασε την ελπίδα ότι το νέο δικαίωμα θα αποτελέσει τη βάση για ακόμη μεγαλύτερη στήριξη από τους εργοδότες, ενώ η οργάνωση ζητά η άδεια πένθους να είναι στο μέλλον και μετ’ αποδοχών.

Στο ίδιο πλαίσιο, η φιλανθρωπική οργάνωση Sue Ryder, που παρέχει υποστήριξη σε ανθρώπους που πενθούν, έχει επίσης ζητήσει τη θέσπιση άδειας μετ’ αποδοχών, επισημαίνοντας ότι το πένθος μπορεί να έχει σημαντικές οικονομικές συνέπειες.