Ηράκλειο: 3 στους 10 εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα δουλεύουν σε ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Τι αποκαλύπτει στο Cretaone o γραμματέας του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ανατολικής Κρήτης, κ. Αναστάσιος Ξενάκης

3 στους 10 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα του ν. Ηρακλείου εργάζονται με τη μορφή ακανόνιστου ωραρίου εργασίας, πράγμα που σημαίνει πως το εργασιακό ωράριο για πολλούς εργαζόμενους δεν είναι σταθερό.

Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε στο Cretaone.gr o γραμματέας του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ανατολικής Κρήτης, κ. Αναστάσιος Ξενάκης, το ακανόνιστο ωράριο εργασίας συνδέεται με αυξημένο στρες, ενώ τομείς εργασίας όπως η εστίαση, οι ξενοδοχειακές μονάδες κτλ. παρουσιάζουν τα περισσότερα κρούσματα.

Ειδικότερα, το ακανόνιστο ωράριο εργασίας είναι μια συγκεκριμένη εργασιακή συνθήκη. Ουσιαστικά ο εργαζόμενος δεν έχει σταθερό ωράριο εργασίας όπως συνέβαινε πριν μερικές δεκαετίες όπου η πρωινή εργασία ήταν το βασικό εργασιακό μοτίβο. Τώρα, ο εργαζόμενος εξαιτίας της αύξησης της παραγωγής επιχειρεί όσο το δυνατόν να φανεί χρήσιμος και παραγωγικός στην επιχείρηση στην οποία ανήκει εργασιακά. Πολλές βιομηχανικές εταιρείες και όχι μόνο εδώ και αρκετά χρόνια έχουν εξαλείψει το πρωινό σταθερό πρόγραμμα. Ωστόσο, όλο και συχνότερα παρατηρείται το ακανόνιστο ωράριο.

Αυτό πρακτικά σημαίνει πως ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται μία εβδομάδα πρωί και την επόμενη βράδυ ή ένα ολόκληρο μήνα πρωί και τον επόμενο μήνα βράδυ. Στη δε χειρότερη περίπτωση, όπου συναντάται ουκ ολίγες φορές στην εστίαση, μπορεί να υπάρχει ακανόνιστο ωράριο εργασίας από μέρα σε μέρα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Ηράκλειο: Σπαραγμός στην κηδεία του αδικοχαμένου Στέλιου Τσικνάκη (φωτογραφίες,βίντεο)

Το ακανόνιστο ωράριο εργασίας ωστόσο συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με αυξημένο στρες, καθώς ο εργαζόμενος οφείλει να επαναπρογραμματίζει τις προτεραιότητές του με άμεση συνέπεια να υπάρχει κόστος στη ψυχική του υγεία. Αυτό υπογραμμίζει με έμφαση ο γραμματέας του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ανατολικής Κρήτης κ. Αναστάσιος Ξενάκης ο οποίος υποστήριξε: «Στα σούπερ μάρκετ, είναι σύνηθες να εργάζονται με τη μορφή ακανόνιστου ωραρίου εργασίας. Ωστόσο, δεν είναι μόνο τα σούπερ μάρκετ αλλά και άλλοι τομείς της οικονομίας και της επιχειρηματικότητας. Όταν ο εργαζόμενος δεν έχει σταθερό ωράριο και δουλεύει τη μία μέρα πρωί και την άλλη βράδυ, τότε το χρόνιο στρες είναι ο γενικός κανόνας σε αυτές τις περιπτώσεις. Οι επιπτώσεις είναι πολλές στον τομέα εργασίας του καθώς εμφανίζει σημάδια κόπωσης ή διαταραχές. Και βέβαια το άγχος αυτό μεταφέρεται και στο σπίτι».

Ο απολογισμός σε ποσοτικά δεδομένα είναι δραματικός, καθώς 3 στους 10 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα στο ν. Ηρακλείου δουλεύουν σε αυτό το εργασιακό καθεστώς, ενώ φαίνεται πως τομείς εργασίας όπου απασχολείται αρκετό ανθρώπινο δυναμικό στην Κρήτη όπως είναι: η εστίαση, τα ξενοδοχεία κτλ. έχουν την «τιμητική» τους.

Ο κ. Ξενάκης, μιλώντας στο Cretaone.gr, υποστήριξε: «Πιστεύω πως 3 στους 10 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα του ν. Ηρακλείου δουλεύουν με τη μορφή ακανόνιστου ωραρίου εργασίας. Σε πολλές θέσεις στον ιδιωτικό τομέα, το πρόγραμμα δεν είναι δεδομένο. Στα σούπερ μάρκετ, αρκετές φορές ισχύει ο κανόνας τη μία εβδομάδα να εργαστούμε πρωί και την άλλη εβδομάδα να εργαστούμε απόγευμα. Αυτό το βλέπουμε και στο δημόσιο τομέα, όπως υπάρχει στα νοσοκομεία με τους νοσηλευτές με το ωράριο εργασίας τους να είναι κυλιόμενο. Στον ιδιωτικό τομέα, βλέπουμε επίσης το ακανόνιστο ωράριο εργασίας να υπάρχει πέραν των σούπερ μάρκετ, στην εστίαση, στα ξενοδοχεία. Δεν υπάρχει σταθερός πρωινός προγραμματισμός».

Ποιες είναι όμως οι επιπτώσεις του ακανόνιστου ωραρίου εργασίας;

«Δυστυχώς, προκαλείται δυσαρέσκεια στον εργαζόμενο ο οποίος ψάχνει και αναζητάει με επιτακτικό τρόπο να απομακρυνθεί από το συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Δεν είναι εύκολο το εργασιακό τοπίο αλλά μόλις ο εργαζόμενος βρει τη δυνατότητα και την ευκαιρία να αποχωρήσει, φεύγει. Θεωρώ πως όσο περνάει ο καιρός και εντατικοποιείται η εργασία, το ακανόνιστο ωράριο θα το βλέπουμε σε μια πιο γενικευμένη μορφή του» κατέληξε ο κ. Αναστάσιος Ξενάκης.

Διαβάστε επίσης: