Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για το επίδομα αδείας. Πότε θα καταβληθεί, πως υπολογίζεται και τι ισχύει αν δεν δοθεί καλοκαιρινή άδεια.

Η ΓΣΕΕ έχει εκδώσει αναλυτικό οδηγό για το επίδομα αδείας 2025, το οποίο φέτος θα είναι αυξημένο για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Η ετήσια καλοκαιρινή άδεια κάθε εργαζόμενου, και ιδιαίτερα η θερινή άδεια, χορηγείται κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, ενώ συνιστάται ο εργαζόμενος να υποβάλει σχετικό αίτημα τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα, ώστε να διευκολύνεται ο προγραμματισμός της.

Επίδομα αδείας 2025: Ποιοι θα το λάβουν αυξημένο

Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν φέτος αυξημένο επίδομα αδείας, το οποίο διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ που ήταν προηγουμένως.

Η αύξηση αυτή οφείλεται στη νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2025 ανέρχεται σε 880 ευρώ μικτά, έναντι 830 ευρώ μικτά που ίσχυαν έως πρότινος.

Η μεταβολή αυτή έχει άμεσο αντίκτυπο στο ύψος του επιδόματος αδείας, καθώς αυτό υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές του εργαζόμενου.

Επίδομα αδείας 2025: Πότε καταβάλλεται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία:

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια με αποδοχές, την οποία λαμβάνει σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργαζομένου.
Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης, κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.

Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται στον εργαζόμενο είτε ολικά κατά την έναρξη της άδειάς του, είτε τμηματικά, μαζί με τις αποδοχές της περιόδου της άδειας.

Επίδομα αδείας 2025: Πώς υπολογίζεται

Στον αναλυτικό οδηγό της ΓΣΕΕ παρέχονται σαφείς διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού του επιδόματος αδείας για το καλοκαίρι του 2025.

Συγκεκριμένα:

Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών και συνήθων αποδοχών που αντιστοιχούν στην άδεια του εργαζομένου.
Δεν μπορεί να υπερβαίνει:
- Τις αποδοχές 15 ημερών για εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
- Τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ποσοστά, ή άλλες μορφές αποδοχών.
Δηλαδή:
- Όποιος αμείβεται με μηνιαίο μισθό, δικαιούται επίδομα ίσο με τον μισό μηνιαίο μισθό.
- Όποιος αμείβεται με ημερομίσθιο, δικαιούται 15 ημερομίσθια ως επίδομα αδείας.
Δεν δικαιούνται επίδομα αδείας όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη Δ.ΥΠ.Α. κατά την περίοδο της άδειας.

Τι ισχύει για όσους δεν πάρουν καλοκαιρινή άδεια

Εάν ένας εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%.

Προσοχή:

Η προσαύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές της άδειας και όχι το επίδομα αδείας, το οποίο παραμένει σταθερό και δεν διπλασιάζεται.

Η αύξηση στο επίδομα αδείας για το 2025 αποτελεί μέρος της γενικότερης ενίσχυσης των αποδοχών των εργαζομένων, σε συνέχεια της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού.