Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να παρακρατήσει και να καταβάλει έως τις 30 Απριλίου

Το Δώρο Πάσχα αποτελεί νόμιμο δικαίωμα όλων των μισθωτών που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας και αντιστοιχεί είτε σε μισό μηνιαίο μισθό είτε σε 15 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.

Η καταβολή του πραγματοποιείται κάθε χρόνο έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, το Δώρο καταβάλλεται αναλογικά. Συγκεκριμένα, για κάθε οκτώ ημέρες απασχόλησης αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ενώ για διάστημα μικρότερο των οκτώ ημερών καταβάλλεται το αντίστοιχο κλάσμα.

Κατά τον υπολογισμό της διάρκειας της εργασιακής σχέσης δεν λαμβάνονται υπόψη οι αδικαιολόγητες απουσίες, οι ημέρες απεργίας και η άδεια άνευ αποδοχών. Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα. Αντίθετα, συνυπολογίζεται ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.

Χρόνος καταβολής

Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να παρακρατήσει και να καταβάλει έως τις 30 Απριλίου το ποσό που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως το τέλος του μήνα.

Βάση υπολογισμού

Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα γίνεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται στον μισθωτό την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την ημερομηνία αυτή, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης.

Ως αποδοχές νοούνται όλες οι τακτικές αμοιβές του εργαζομένου, όπως ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε χρήμα ή σε είδος που καταβάλλεται σταθερά ή περιοδικά.

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ή με κυμαινόμενες αποδοχές, το Δώρο υπολογίζεται με βάση τον μέσο όρο των αποδοχών που έλαβαν από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου ή έως την ημερομηνία λήξης της εργασιακής τους σχέσης. Στην πράξη, το σύνολο των αποδοχών της περιόδου διαιρείται με τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάστηκε ή είχε δικαίωμα αμοιβής, και το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια που αντιστοιχούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.