«Αιμορραγεί» το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου – Υπολειτουργούν οι κλινικές

Tεράστια  κενά στο νοσοκομείο σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό

Στα όρια της κατάρρευσης κινδυνεύει να φτάσει το Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου, καθώς η έλλειψη ιατρικού προσωπικού, ιδιαίτερα σε κρίσιμους τομείς όπως η ακτινολογία, η καρδιολογία, η αναισθησιολογία, η νεφρολογία , η ΜΕΘ και τα ΤΕΠ οδηγεί στην υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Ασθενείς αναγκάζονται να περιμένουν για ώρες για να εξυπηρετηθούν, ενώ πολλές απαραίτητες εξετάσεις και επεμβάσεις καθυστερούν, ακυρώνονται ή…  μετατίθενται σε άλλα νοσοκομεία εκτός νομού.

Παρά τις προσπάθειες πρόσληψης νέου προσωπικού, η κατάσταση παραμένει κρίσιμη, θέτοντας σε κίνδυνο την υγεία των πολιτών αλλά και των επισκεπτών που βρίσκονται εκεί τους καλοκαιρινούς μήνες. Στο cretaone.gr μίλησε ο Πρόεδρος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, Γιώργος Μανουσάκης, o οποίος περιέγραψε την οξύτατη υποστελέχωση του νοσηλευτικού ιδρύματος, με αποτέλεσμα την μείωση του προσωπικού κατά 30% μέσα σε ένα χρόνο.

Συγκεκριμένα αναφέρει πως:

«H κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου εξακολουθεί να είναι πολύ δύσκολη. Το τελευταίο εξάμηνο έχουν επιδεινωθεί τα κενά σε εφημερίες κρίσιμων ειδικοτήτων. Τις μισές μέρες του μήνα δεν εφημερεύει ακτινολογικό και αυτό σημαίνει ότι μπορούν να γίνουν μεν ακτινογραφίες, δεν μπορεί όμως να γίνει αξονική τομογραφία. Επίσης έχουμε κενό στο καρδιολογικό τμήμα όπου εφτά μέρες το μήνα δεν εφημερεύει γιατρός και περιστατικά που χρήζουν καρδιολογικής εκτίμησης διακομίζονται σε άλλα νοσοκομεία. Τα ίδια και να υπάρχουν και στο αναισθησιολογικό κάτι που επηρεάζει όλο το νοσοκομείο. Ειδικότερα εφτά ημέρες το μήνα δεν εφημερεύει αναισθησιολόγος με αποτέλεσμα αν χρειάζεται κάποιος μία επείγουσα χειρουργική επέμβαση πρέπει να διακομισθεί σε άλλο νοσοκομείο. Πρόβλημα υπάρχει και στην μονάδα εντατικής θεραπείας. Συγκεκριμένα έχουν μείνει τρεις γιατροί και αποχώρησε πέρυσι ένας και το αποτέλεσμα είναι πως για να βγουν οι εφημερίες ζητούνται μετακινήσεις από νοσοκομείο του Ηρακλείου. Πρόβλημα εντοπίζεται επίσης και στο τμήμα επειγόντων περιστατικών, όπου για να βγουν οι εφημερίες των γιατρών δίνονται εφημερίες από το νοσοκομείο Νεάπολης”.

«Κύμα παραιτήσεων από τους εργαζομένους» στο Νοσοκομείο

 Το πρόβλημα δεν περιορίζεται μόνο στους γιατρούς, σύμφωνα με τον κ. Μανουσάκη, καθώς και στις υπόλοιπες κατηγορίες προσωπικού εντοπίζονται παρόμοιες ελλείψεις. Οι προσλήψεις που γίνονται στο νοσοκομείο αφορούν κυρίως μόνιμο προσωπικό, ενώ οι συμβασιούχοι που αποχωρούν δεν αντικαθίστανται άμεσα. Επιπλέον, παρατηρείται μεγάλη κινητικότητα στο προσωπικό, καθώς πολλοί εργαζόμενοι παραιτούνται για να βρουν καλύτερες συνθήκες εργασίας αλλού. Οι καθυστερήσεις στην χορήγηση αδειών αποτελούν ένα επιπλέον πρόβλημα, με πολλούς συναδέλφους να οφείλουν άδειες πολλών ετών.

“Επίσης πρόβλημα υπάρχει και στις άλλες κατηγορίες προσωπικού. Οι προσλήψεις που γίνονται είναι μόνιμου προσωπικού και αυτοί που εργάζονται, εργάζονται ιδίως ως επικουρικοί. Έχουμε ένα κιμά παραιτήσεων από συναδέλφους που είτε επιλέγουν να μην παρατείνουν την θητεία τους αν είναι επικουρικοί είτε αν είναι μόνιμοι επιλέγουν να παραιτηθούν για να εργαστούν αλλού. Δεν είναι καλές συνθήκες εργασίας. Οφείλονται άδειες στο προσωπικό από τα προηγούμενα έτη και έχουμε συναδέλφους δικαιούνται άδειες από τα προηγούμενα χρόνια και δεν τις έχουν πάρει μέχρι σήμερα. Σκεφτείτε ότι συνολικός αριθμός των εργαζομένων του νοσοκομείου τον προηγούμενο μήνα  ήταν κατά 30% μικρότερος από τον αντίστοιχο αριθμό του 2023» ,αναφέρει ο κύριος Μανουσάκης.

«Είμαστε κατηγορηματικά αντίθετοι στη συγχώνευση των νοσοκομείων του Νομού»

Σε ερώτησή μας για την θέση των εργαζομένων απέναντι σε μία ενδεχόμενη συγχώνευση των νοσοκομείων του νομού, ο Πρόεδρος των Εργαζομένων του ΓΝΑΝ, Γιώργος Μανουσάκης απαντά πως οι εργαζόμενοι είναι αντίθετοι σε κάθε προσπάθεια συγχώνευσης των νοσοκομείων ενώ παράλληλα τονίζει πως όσο το ΕΣΥ καταρρέει, τόσο θα ανθίζει το ιδιωτικό σύστημα υγείας.

«Αντιτασσόμαστε κατηγορηματικά στη συγχώνευση νοσοκομείων. Η προηγούμενη προσπάθεια συγχώνευσης το 2012, δημιουργώντας ένα ενιαίο νομικό πρόσωπο, δεν απέδωσε τα αναμενόμενα αποτελέσματα αντίθετα, δημιούργησε νέα προβλήματα. Πιστεύουμε ότι η λύση βρίσκεται στην εφαρμογή μιας ολοκληρωμένης πολιτικής που θα βελτιώσει τις αποδοχές και θα διευκολύνει τις προσλήψεις. Μόνο έτσι θα καταστεί το δημόσιο σύστημα υγείας ελκυστικό για νέους επαγγελματίες. Διαφορετικά, φοβόμαστε ότι τα νοσοκομεία θα συνεχίσουν να υποβαθμίζονται, ωθώντας τους πολίτες προς τον ιδιωτικό τομέα. Ενώ το δημόσιο σύστημα καταρρέει, ο ιδιωτικός συνεχίζει να αναπτύσσεται».