Από το LinkedIn στο Tinder: Όταν οι εφαρμογές γνωριμιών γίνονται εργαλείο επαγγελματικής δικτύωσης

Γιατί η Gen Z μετατρέπει το Tinder, το Grindr και το Bumble σε εργαλεία καριέρας

Οι νέοι επαναπροσδιορίζουν τις εφαρμογές γνωριμιών, αξιοποιώντας τες ως άτυπες πλατφόρμες επαγγελματικής δικτύωσης, αναζήτησης εργασίας και δημιουργίας ευκαιριών, έξω από τα στενά όρια του παραδοσιακού LinkedIn.

Αγγελίες με εκατοντάδες αιτήσεις, συνεντεύξεις που δεν οδηγούν πουθενά και αυτοματοποιημένα συστήματα επιλογής που βασίζονται στο ΑΙ και «κόβουν» υποψηφίους πριν καν διαβαστεί το βιογραφικό τους. Αυτή είναι η εικόνα της σύγχρονης αγοράς εργασίας, η οποία γίνεται ολοένα και πιο ανταγωνιστική, ενώ παράλληλα η εύρεση δουλειάς μοιάζει ασταθής και απρόβλεπτη. Μέσα σε αυτό το τοπίο απογοήτευσης, εκεί δηλαδή όπου οι παραδοσιακές μέθοδοι αναζήτησης εργασίας φαίνεται συχνά να μην επαρκούν, όλο και περισσότεροι άνθρωποι καταφεύγουν σε απρόσμενες λύσεις: τις εφαρμογές γνωριμιών.

Μπορεί το LinkedIn να παραμένει το επίσημο εργαλείο επαγγελματικής δικτύωσης, όμως για πολλούς, έχει καταλήξει να είναι ένας χώρος υπερβολικής αυτοπροβολής και τυποποιημένων μηνυμάτων.

Το Tinder, το Hinge, το Grindr και το Bumble, χρησιμοποιούνται έτσι όχι μόνο για ραντεβού και γνωριμία με ερωτικούς συντρόφους, αλλά και για επαγγελματικές γνωριμίες και ευκαιρίες. Το φαινόμενο μπορεί να ακούγεται παράδοξο, όμως αντικατοπτρίζει μια βαθύτερη πραγματικότητα, όπως εξηγούν πολλοί χρήστες των εφαρμογών: όταν οι επίσημες πόρτες κλείνουν, οι ανεπίσημες γίνονται πιο ελκυστικές. Εκεί οι εφαρμογές γνωριμιών, με τη δομή, τη γεωγραφική στόχευση και την αμεσότητά τους, προσφέρουν σύμφωνα με πολλούς κάτι που συχνά λείπει από την αγορά εργασίας: την ανθρώπινη επαφή.

Από το LinkedIn στο Tinder

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

22χρονος επιτέθηκε και τραυμάτισε στο κεφάλι και τον λαιμό 25χρονο

Η εργασιακή ανασφάλεια δεν αφορά μόνο τους ανέργους. Ακόμη και όσοι εργάζονται βιώνουν συχνά κακοπληρωμένες θέσεις, συμβάσεις ορισμένου χρόνου, burnout και έλλειψη προοπτικής. Για τους νεότερους εργαζόμενους, ειδικά, η είσοδος στην αγορά εργασίας μοιάζει με λαβύρινθο χωρίς ξεκάθαρη έξοδο. Πολλές εταιρείες ζητούν «junior» υποψηφίους με πολυετή εμπειρία, ενώ ταυτόχρονα χρησιμοποιούν αλγοριθμικά φίλτρα που απορρίπτουν αιτήσεις με βάση λέξεις-κλειδιά. Το αποτέλεσμα είναι ένα αίσθημα αορατότητας. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η προσωπική σύσταση και το networking αποκτούν τεράστια σημασία -συχνά μεγαλύτερη από τα προσόντα.

Μπορεί λοιπόν το LinkedIn να παραμένει το επίσημο εργαλείο επαγγελματικής δικτύωσης, όμως για πολλούς, έχει καταλήξει να είναι ένας χώρος υπερβολικής αυτοπροβολής, τυποποιημένων μηνυμάτων και σιωπής. Τα μηνύματα μένουν αναπάντητα, οι συνδέσεις δεν μετατρέπονται σε ευκαιρίες και η αίσθηση ανταγωνισμού είναι έντονη.

Αντίθετα, οι εφαρμογές γνωριμιών προσφέρουν κάτι διαφορετικό: άμεση ανταπόκριση. Ένα match σημαίνει ότι και οι δύο πλευρές επέλεξαν η μία την άλλη. Αυτό από μόνο του δημιουργεί μια αίσθηση αμοιβαίου ενδιαφέροντος -ακόμη κι αν αυτό δεν είναι ρομαντικό.

Κάποιοι χρήστες λοιπόν δηλώνουν ανοιχτά στα προφίλ τους στις εφαρμογές γνωριμιών ότι ενδιαφέρονται για επαγγελματικές γνωριμίες, ενώ σε άλλες περιπτώσεις το επαγγελματικό στοιχείο υπονοείται διακριτικά: τίτλοι εργασίας, εταιρείες, κλάδοι, φιλοδοξίες. Με τον έναν ή τον άλλον τρόπο, το σίγουρο είναι ότι πολλοί άνθρωποι και πιο συγκεκριμένα το 1/3 των χρηστών, σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύει το Bloomberg, επαναχρησιμοποιούν τα προφίλ τους σε Tinder, Grindr και Bumble, για να δημιουργήσουν επαγγελματικές συνδέσεις.

Tο 1/3 των χρηστών, σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύει το Bloomberg, επαναχρησιμοποιούν τα προφίλ τους σε Tinder, Grindr και Bumble, για να δημιουργήσουν επαγγελματικές συνδέσεις.

Όρια, ρίσκα και ηθικά διλήμματα

Παρά τη χρησιμότητά τους, αυτές οι πρακτικές εγείρουν ερωτήματα. Πού τελειώνει η δικτύωση και πού αρχίζει η εκμετάλλευση; Υπάρχει, για παράδειγμα, ο κίνδυνος κάποιος να νιώσει ότι εξαπατήθηκε, πιστεύοντας πως πρόκειται για ρομαντικό ενδιαφέρον.

Επιπλέον, η χρήση εφαρμογών γνωριμιών για επαγγελματικούς σκοπούς μπορεί να ενισχύσει ανισότητες. Όσοι ταιριάζουν περισσότερο στα κυρίαρχα πρότυπα εμφάνισης ή κοινωνικότητας έχουν πλεονέκτημα.

Έτσι, η εργασία -που θεωρητικά βασίζεται σε δεξιότητες– περνά μέσα από φίλτρα ελκυστικότητας και προσωπικής χημείας. Παράλληλα, υπάρχει ο κίνδυνος της σύγχυσης ρόλων. Μια επαγγελματική γνωριμία που ξεκινά σε περιβάλλον dating μπορεί να δημιουργήσει πίεση, αμηχανία ή παρεξηγήσεις, ειδικά αν η μία πλευρά έχει διαφορετικές προσδοκίες.

Από την άλλη πλευρά όλο και μεγαλύτερο μέρος των χρηστών βρίσκουν βιώσιμη την εύρεση εργασίας μέσω dating apps, μοιραζόμενοι συχνά στα social media τους τις ιστορίες επιτυχίας τους και του πώς κατόρθωσαν να βρουν τη δουλειά των ονείρων τους από εκεί.

Το γεγονός ότι οι άνθρωποι στρέφονται λοιπόν σε εφαρμογές γνωριμιών για να βρουν δουλειά δεν είναι ένδειξη δημιουργικότητας και μόνο, αλλά και σύμπτωμα ενός συστήματος που δεν λειτουργεί όπως θα έπρεπε. Για κάποιους, αυτή η στρατηγική αποδίδει.

Υπάρχουν περιπτώσεις ανθρώπων που βρήκαν συνέντευξη, συνεργασία ή ακόμη και μόνιμη δουλειά μέσα από ένα match. Για άλλους, όμως, αποτελεί ακόμη μια ψυχοφθόρα προσπάθεια σε έναν ήδη κορεσμένο ψηφιακό κόσμο.

Πηγή: newmoney.gr