Δείτε αναλυτικά

Αυξήσεις στις αποδοχές τους θα δουν περίπου 770.000 δημόσιοι υπάλληλοι και λειτουργοί, με την εφαρμογή να γίνεται στη μισθοδοσία Μαΐου και με αναδρομική ισχύ από τον Απρίλιο.

Η αύξηση αφορά +40 ευρώ στα μικτά ποσά των βασικών μισθών, ωστόσο τα καθαρά ποσά είναι χαμηλότερα λόγω αυξημένης φορολογικής επιβάρυνσης.

Από 23 έως 31 ευρώ καθαρά τον μήνα

Οι πραγματικές αυξήσεις που θα δουν οι εργαζόμενοι «στην τσέπη» κυμαίνονται από 23 έως 31 ευρώ μηνιαίως, ενώ με τη μισθοδοσία Μαΐου θα καταβληθούν και αναδρομικά 46 έως 70 ευρώ.

Δημόσιοι υπάλληλοι – Αναλυτικά παραδείγματα

Υπάλληλος ΠΕ, με 2 τέκνα και 20 έτη προϋπηρεσίας
-Καθαρά: 1.385 € → 1.410 € (+25 €)
Υπάλληλος ΠΕ, 25 ετών, χωρίς τέκνα και προϋπηρεσία
-Καθαρά: 927 € → 958 € (+31 €)
Προϊστάμενος τμήματος ΠΕ, χωρίς τέκνα, με 20 έτη
-Καθαρά: 1.485 € → 1.508 € (+23 €)
Υπάλληλος ΤΕ, με 2 τέκνα και 20 έτη
-Καθαρά: 1.324 € → 1.350 € (+26 €)
Υπάλληλος ΤΕ (χαμηλότερης κλίμακας αποδοχές)
-Καθαρά: 778 € → 809 € (+31 €)
Διευθυντής ΠΕ, χωρίς τέκνα, με 30 έτη
-Καθαρά: 1.767 € → 1.790 € (+23 €)
Υπάλληλος ΤΕ, με 3 τέκνα και 20 έτη
-Καθαρά: 1.417 € → 1.445 € (+28 €)
Υπάλληλος ΠΕ, με 4 τέκνα και 20 έτη
-Καθαρά: 1.557 € → 1.588 € (+31 €)

Ιατροί ΕΣΥ – Πόσα αυξάνονται οι καθαρές αποδοχές

Συντονιστής Διευθυντής
2.502 € → 2.527 € (+25 €)
– Με 1 τέκνο: 2.577 € → 2.604 € (+27 €)
– Με 2 τέκνα: 2.633 € → 2.662 € (+29 €)
Διευθυντής (προϊστάμενος τομέα)
2.231 € → 2.259 € (+28 €)
– Με 1 τέκνο: 2.296 € → 2.327 € (+31 €)
– Με 2 τέκνα: 2.350 € → 2.383 € (+33 €)
Διευθυντής (προϊστάμενος τμήματος)
2.212 € → 2.239 € (+27 €)
– Με 1 τέκνο: 2.277 € → 2.307 € (+30 €)
– Με 2 τέκνα: 2.331 € → 2.363 € (+32 €)
Επιμελητής Α’
1.865 € → 1.894 € (+29 €)
– Με 1 τέκνο: 1.928 € → 1.960 € (+32 €)
– Με 2 τέκνα: 1.977 € → 2.011 € (+34 €)
Επιμελητής Β’
1.613 € → 1.644 € (+31 €)
– Με 1 τέκνο: 1.673 € → 1.706 € (+33 €)
– Με 2 τέκνα: 1.710 € → 1.745 € (+35 €)

Κόστος

Το δημοσιονομικό κόστος της συγκεκριμένης αύξησης υπολογίζεται σε 358 εκατ. ευρώ για το 2026, ενώ συνολικά – μαζί με φοροελαφρύνσεις και άλλες μισθολογικές παρεμβάσεις – το όφελος για τους δημοσίους υπαλλήλους προσεγγίζει το 1 δισ. ευρώ.