Δώρο Πάσχα 2026: Μέχρι πότε πρέπει να το καταβάλουν οι εργοδότες

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι και πότε πληρώνεται

Λίγες ημέρες απομένουν μέχρι την καταβολή του δώρου Πάσχα για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα το 2026, με την προθεσμία να πλησιάζει.

Το δώρο καταβάλλεται υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη, η οποία φέτος είναι στις 8 Απριλίου, δίνοντας ένα σαφές χρονικό όριο στους εργοδότες. Σημαντικό είναι ότι το δώρο καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήματα, καθώς δεν επιτρέπεται η παροχή του σε είδος.

Το φετινό δώρο θα δοθεί χωρίς να περιλαμβάνει την πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία ανακοινώθηκε στις 26 Μαρτίου.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι και πότε πληρώνεται

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Ραγδαίες εξελίξεις στον Παναθηναϊκό – Ο Αταμάν υπέβαλε παραίτηση;

Το δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

Το δικαίωμα επεκτείνεται ακόμη και σε συμβάσεις έργου, εφόσον αυτές στην πράξη καλύπτουν σχέση εξαρτημένης εργασίας, κάτι που απαιτεί δικαστική αναγνώριση.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν κανονικά το δώρο, βάσει των μειωμένων αποδοχών τους, ενώ δικαιούνται αναλογία και όσοι βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός του δώρου

Ο τρόπος υπολογισμού δεν σχετίζεται με την ιδιότητα του εργαζόμενου (υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης), αλλά με το αν αμείβεται με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο.

Για όσους εργάστηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου:

– το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς
– και σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο

Σε περιπτώσεις μικρότερης απασχόλησης, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά: για κάθε 8 ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ακόμη και εργαζόμενοι που έχουν αποχωρήσει πριν το Πάσχα – είτε λόγω απόλυσης, είτε με οικειοθελή αποχώρηση, είτε λόγω λήξης σύμβασης – δικαιούνται το αντίστοιχο ποσό για το χρονικό διάστημα που εργάστηκαν.