Πότε καταβάλλεται

Αυξημένο θα είναι από φέτος το επίδομα αδείας καλοκαιριού για χιλιάδες εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, έπειτα από την αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2025 ανέρχεται πλέον στα 880 ευρώ μεικτά, δηλαδή 740 ευρώ καθαρά.

Η ΓΣΕΕ έχει καταρτίσει έναν αναλυτικό οδηγό για τα δικαιώματα των μισθωτών:

– Η θερινή ετήσια άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση με τον εργοδότη, με την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση θα πρέπει να έχουν λάβει την άδειά τους από την 1η Μαΐου μέχρι και τις 30 Σεπτεμβρίου.

Ο εργαζόμενος υποβάλλει σχετικό αίτημα δύο μήνες νωρίτερα, και ο εργοδότης υποχρεούται να την εγκρίνει –και να καταβάλει το αντίστοιχο επίδομα– εντός αυτού του χρονικού διαστήματος.

Η διάρκεια της αδείας εξαρτάται από τον αριθμό εργασίμων ημερών και την προϋπηρεσία του εργαζομένου στην επιχείρηση. Για όσους εργάζονται πενθήμερο, η ετήσια άδεια ανέρχεται σε 20 εργάσιμες ημέρες, ενώ για εξαήμερο φθάνει στις 24.

Το επίδομα αδείας ισούται με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου κατά την περίοδο αδείας και καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές αδείας κατά την έναρξη της καλοκαιρινής αδείας. Συγκεκριμένα:
Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
Δεν μπορεί να ξεπερνάει τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ποσοστά ή άλλους τρόπους.

Ειδικότερα για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 αυξάνεται από τα 556,05 ευρώ που ήταν πέρυσι στα 589,41 ευρώ.

Εάν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από τη χορήγηση της αδείας, ο εργαζόμενος δικαιούται το επίδομα αδείας υπολογισμένο με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν μέχρι τη στιγμή της παραίτησης ή της απόλυσης. Το ποσό καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές αδείας που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα εργασίας.

Εφόσον κάποιος εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει τις αποδοχές της αδείας του προσαυξημένες κατά 100%. Η αύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.

Από το επίδομα αδείας εξαιρούνται όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ κατά το χρονικό διάστημα που διαρκεί η επιδότηση ανεργίας.