Έρχονται 3 ριζικές αλλαγές στις γονικές άδειες – Στο επίκεντρο η οικογένεια

Τι ανακοίνωσε η Νίκη Κεραμέως

Σε νέες παρεμβάσεις που αφορούν τη γονική άδεια προχωρά το υπουργείο Εργασίας με στόχο τη μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους γονείς.

Τις αλλαγές προανήγγειλε Νίκη Κεραμέως και σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας στόχος είναι να διευκολυνθεί η ισορροπία ανάμεσα στις επαγγελματικές υποχρεώσεις και την οικογενειακή ζωή. Οι παρεμβάσεις θα ενταχθούν στο νέο νομοσχέδιο, το οποίο θα περιλαμβάνει επιπλέον προβλέψεις για την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας.

Μιλώντας στην τηλεόραση της ΕΡΤ, η Ν. Κεραμέως εισαγωγικά υπενθύμισε τις αλλαγές που έχουν ήδη θεσμοθετηθεί στο πλαίσιο των αδειών που αφορούν την οικογένεια. «Επεκτείναμε την άδεια μητρότητας, θεσπίσαμε άδεια πατρότητας, δώσαμε τη δυνατότητα να μεταβιβάσεις μέρος της άδειας μητρότητας στον πατέρα, θεσπίσαμε την άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, θεσπίσαμε ότι είναι αφορολόγητο και ακατάσχετο το επίδομα γονικής άδειας», σημείωσε χαρακτηριστικά ενώ στη συνέχεια πρόσθεσε πως τώρα «ερχόμαστε και βελτιώνουμε τη λήψη της γονικής άδειας» εξηγώντας τις τρεις αλλαγές που έρχονται.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Μετά τη ρήξη με τον Καρβέλα: Ο Γιώργος Σαμπάνης στο επίκεντρο για τα νέα τραγούδια της Άννας Βίσση

Καταργείται η υποχρεωτική αναμονή ενός έτους

Η πρώτη παρέμβαση αφορά τη γονική άδεια, την οποία δικαιούται κάθε εργαζόμενος γονέας για κάθε παιδί έως την ηλικία των οκτώ ετών. Σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε η υπουργός, το ισχύον πλαίσιο προβλέπει ότι, όταν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα από ένα παιδιά, πρέπει να μεσολαβεί διάστημα ενός έτους μεταξύ της λήψης γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά.

Η κυβέρνηση σχεδιάζει να καταργήσει αυτόν τον περιορισμό, δίνοντας στους γονείς μεγαλύτερη ελευθερία ως προς τον χρόνο αξιοποίησης της άδειάς τους.«Αυτός ο ένας χρόνος θα καταργηθεί», ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός, εξηγώντας ότι επιδίωξη είναι να υπάρχει μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο με τον οποίο οι γονείς οργανώνουν τον χρόνο τους, ανάλογα με τις τρέχουσες οικογενειακές ανάγκες.

«Ανάσα» για γονείς που είναι στην ίδια δουλειά

Η δεύτερη παρέμβαση αφορά τις περιπτώσεις στις οποίες και οι δύο γονείς απασχολούνται στην ίδιο εργοδότη. Η Ν. Κεραμέως εξήγησε ότι το ισχύον πλαίσιο προβλέπει συγκεκριμένη σειρά ως προς τη λήψη της γονικής άδειας από τους δύο εργαζόμενους γονείς, όταν απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη.

Το υπουργείο ωστόσο σχεδιάζει να καταργήσει και αυτόν τον περιορισμό, επιτρέποντας μεγαλύτερη ελευθερία στον προγραμματισμό των αδειών. «Πλέον υπάρχει ελευθερία και σε αυτό», σημείωσε αναφερόμενη στη δυνατότητα των γονέων να οργανώνουν τη λήψη της άδειάς τους.

Άδεια φροντιστή από το πρώτο εξάμηνο

Η τρίτη αλλαγή έχει να κάνει με τη άδεια φροντιστή, η οποία επιτρέπει στον εργαζόμενο να απουσιάσει από την εργασία του για να φροντίσει συγγενικό του πρόσωπο που έχει ανάγκη. Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει πέντε ημέρες άδειας φροντιστή τον χρόνο, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον έξι μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

Το υπουργείο σχεδιάζει να καταργήσει την προϋπόθεση αυτή, ώστε η άδεια να μπορεί να λαμβάνεται από το πρώτο εξάμηνο εργασίας. Η ρύθμιση αφορά εργαζόμενους που χρειάζεται να φροντίσουν, για παράδειγμα, έναν ηλικιωμένο γονέα ή ένα παιδί που χρειάζεται ιδιαίτερη φροντίδα.

Με την κατάργηση του χρονικού περιορισμού, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν το συγκεκριμένο δικαίωμα νωρίτερα, χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν τη συμπλήρωση έξι μηνών στον ίδιο εργοδότη.

Στο επίκεντρο η οικογένεια

Παρουσιάζοντας τις αλλαγές, η Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι εντάσσονται στη συνολικότερη προσπάθεια ενίσχυσης των εργαζόμενων γονέων. «Όλα αυτά είναι μέτρα που έρχονται να ενισχύσουν συνολικά, κατά προτεραιότητα, τους εργαζόμενους γονείς», σημείωσε η υπουργός, προσθέτοντας ότι επιδίωξη είναι να τους δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία, ώστε να μπορούν να συνδυάζουν την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή με την επαγγελματική τους δραστηριότητα.

Οι τρεις νέες παρεμβάσεις αναμένεται να περιληφθούν στο υπό προετοιμασία νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, με τις λεπτομέρειες και το ακριβές χρονοδιάγραμμα εφαρμογής τους να αποσαφηνιστούν με την κατάθεση και την ψήφιση των σχετικών διατάξεων.