Ηράκλειο: Γιατροί και νοσηλευτές γυρίζουν την πλάτη στα νοσοκομεία – Έρευνα του cretaone για τους λόγους

Σε αριθμούς η υποστελέχωση σε υγειονομικό και νοσηλευτικό προσωπικό στο Ηράκλειο

Ως η νέα βραδυφλεγής «βόμβα», που είναι έτοιμη να τινάξει συθέμελα το Εθνικό Σύστημα Υγείας, εκτιμάται ότι είναι η έλλειψη νοσηλευτών στα δημόσια νοσοκομεία και τις υγειονομικές δομές της χώρας.

Τον κώδωνα του κινδύνου για τις ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό και την έλλειψη κινήτρων από την Πολιτεία για την εισαγωγή νέων καταρτισμένων νοσηλευτών στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας, κρούει, μιλώντας στο Cretaone.gr, ο Πρόεδρος του Σωματείου των Εργαζομένων στο ΠΑΓΝΗ Δημήτρης Βρύσαλης, ο οποίος υπογραμμίζει ότι «η παρεχόμενη φροντίδα σήμερα στην Ελλάδα είναι πολύ μακριά, από την ασφαλή ποιοτική και αξιοπρεπή νοσηλευτική φροντίδα, ενώ προσθέτει πως «τα επόμενα χρόνια αν το κράτος δεν δώσει θεσμικά, οικονομικά, εκπαιδευτικά κίνητρα τα νοσοκομεία και γενικότερα οι υγειονομικές δομές του νησιού θα αντιμετωπίσουν σοβαρότατο πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού όλων των βαθμίδων. Αυτή θα είναι η επόμενη ωρολογιακή υγειονομική βόμβα που έχει ήδη σκάσει στην υπόλοιπη Ευρώπη εδώ και μερικά χρόνια».  Την ίδια στιγμή, ο Πρόεδρος του Σωματείου ΠΑΓΝΗ επισημαίνει πως «οι εισακτέοι στις πανεπιστημιακές σχολές νοσηλευτικής έχουν μειωθεί σημαντικά», γεγονός που προμηνύει την «καταιγίδα» που έρχεται.

Υποστελέχωση και εργασιακή εξουθένωση απωθούν τους νέους από το ΕΣΥ

Ο νοσηλευτής και η νοσηλεύτρια, οι άνθρωποι που έχουν την αμεσότερη επαφή με τους ασθενείς, καλούνται να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους μέσα σε ένα απωθητικό εργασιακό περιβάλλον.

Η υποστελέχωση σε νοσηλευτικό προσωπικό σε συνδυασμό με τον βαθμό δυσκολίας της συγκεκριμένης εργασίας, απωθεί τους νέους πτυχιούχους να αναζητήσουν θέση εργασίας στο αντικείμενο των σπουδών τους.

Στη χώρα μας ο νοσηλευτής έχει τεράστιο φόρτο εργασίας, λόγω της υποστελέχωσης που μαστίζει το Εθνικό Σύστημα Υγείας, με αποτέλεσμα να μην μπορεί να εφαρμόσει τη νοσηλευτική φροντίδα απρόσκοπτα, όπως την έχει σπουδάσει και να αναγκάζεται να περιορίζεται στα βασικά, δηλαδή τη χορήγηση φαρμάκων.

Αναφορικά με τις συνθήκες εργασίας, όπως η εργασιακή εξουθένωση, εξαιτίας της υποστελέχωσης, ο κ. Βρύσαλης υπογραμμίζει ότι «υπάρχουν μόνο, «υπο-στελεχωμένες νοσηλευτικές υπηρεσίες στις οποίες ειδικά κατά την απογευματινή και τη νυχτερινή βάρδια ένας Νοσηλευτής ένας βοηθός νοσηλευτή ή στην καλύτερη περίπτωση δύο νοσηλευτές και ένας βοηθός νοσηλευτή φροντίζουν 35- 40 -60 ασθενείς, με όποια επίπτωση μπορεί να έχει αυτό στην ασφάλεια των ασθενών, όταν η ελάχιστη ασφαλής αναλογία είναι 1 νοσηλευτής ανά 5 ασθενείς σε γενικά τμήματα, 2 νοσηλευτές/τριες για 40 ασθενείς σημαίνει λιγότερο από 5 λεπτά νοσηλευτικής φροντίδας σε κάθε ασθενή ανά βάρδια. Στις περιοδικές εκθέσεις που δημοσιεύονται από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), η Ελλάδα κατατάσσεται στις τελευταίες θέσεις με μόλις 3,8 νοσηλευτές ανά 1.000 κατοίκους, τη στιγμή που ο Μ.Ο. των χωρών του ΟΟΣΑ ανέρχεται σε 9,2 νοσηλευτές ανά 1.000 κατοίκους».

Ταυτόχρονα, ο Πρόεδρος του Σωματείου ΠΑΓΝΗ αναφέρεται στο ρόλο του νοσηλευτικού προσωπικού στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας αλλά και στην προσφορά τους σε αυτό, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι «οι νοσηλευτές και νοσηλεύτριες έχουν τεράστια συμβολή και προσφορά στην υγεία του λαού και την περίθαλψη των ασθενών. Πρόκειται για μια προσφορά που πραγματοποιείται σε όλο και πιο αντίξοες συνθήκες που διαμορφώνει η πολιτική της κρατικής υποχρηματοδότησης των δημόσιων μονάδων Υγείας, των σοβαρών ελλείψεων σε προσωπικό, της εντατικοποίησης της δουλειάς, της μερικής απασχόλησης, της αύξησης των ορίων συνταξιοδότησης και των μεγάλων περικοπών των αποδοχών τους. Με ευθύνη όλων των κυβερνήσεων η καθημερινότητα των νοσηλευτών και νοσηλευτριών δημόσιου και ιδιωτικού τομέα περιλαμβάνει εργασιακή ανασφάλεια, χαμηλούς μισθούς, συνεχόμενες βάρδιες και εργασιακό “burnout”, δεκάδες οφειλόμενα ρεπό και χρωστούμενες άδειες , συνεχόμενες μετακινήσεις καμία διευκόλυνση και προστασία στις χιλιάδες μητέρες νοσηλεύτριες».

Οι κενές θέσεις στα νοσοκομεία του Ηρακλείου

Για να γίνει κατανοητό το μέγεθος του προβλήματος της υποστελέχωσης σε νοσηλευτικό προσωπικό, αξίζει να αναφερθούν οι κενές θέσεις που υπάρχουν στα δύο μεγάλα νοσοκομεία του νομού Ηρακλείου, όπου το ποσοστό των ελλείψεων στις νοσηλευτικές υπηρεσίες των δύο νοσοκομειακών ιδρυμάτων ξεπερνά ακόμα και το 30%.

Ειδικότερα, στο ΠΑΓΝΗ από τις 1.069 προβλεπόμενες θέσεις εργασίας στη νοσηλευτική υπηρεσία (νοσηλευτές, μαίες, τραυματιοφορείς), 721 είναι οι οργανικές θέσεις, γεγονός που αντιστοιχεί σε 348 ελλείψεις, ενώ ίδια κατάσταση επικρατεί και στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο όπου οι ελλείψεις αντιστοιχούν σε 215 σε σύνολο 602 προβλεπόμενων θέσεων.

Μάλιστα, οι αριθμοί που παρουσιάζει το cretaone.gr δεν αντιστοιχούν στο πραγματικό μέγεθος του ζητήματος, διότι οι προβλεπόμενες θέσεις στα δύο νοσοκομεία του Ηρακλείου, προκύπτουν με βάση το οργανόγραμμα του 2012, ενώ σήμερα, 13 χρονιά μετά, οι ανάγκες σε νοσηλευτικό προσωπικό έχουν αυξηθεί σημαντικά.

Μισθοί «πείνας», που αποτελούν αντικίνητρα για να εργαστούν στο ΕΣΥ

Οι νοσηλευτές είναι οι άνθρωποι τους οποίους την περίοδο της πανδημίας, μας καλούσαν σύσσωμα τα κυβερνητικά στελέχη να τους χειροκροτήσουμε στα μπαλκόνια των σπιτιών μας, οι άνθρωποι οι οποίοι μαζί με το ιατρικό αλλά και το διοικητικό προσωπικό, κράτησαν όρθιο το Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Οι άνθρωποι που καλούνται να εργαστούν σκληρά με ακανόνιστο ωράριο δίχως αργίες και Σαββατοκύριακα, γεγονός που διαταράσσει την κοινωνική και οικογενειακή τους ζωή. Είναι οι άνθρωποι οι οποίοι νεοδιοριζόμενοι στο ΕΣΥ απολαμβάνουν από 664 έως 816 ευρώ τον μήνα.

Ειδικότερα:

• Οι νεοδιορισθέντες νοσηλευτές Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης αμείβονται με 814 ευρώ
• Οι νεοδιορισθέντες Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με 716 ευρώ
• Οι τραυματιοφορείς Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης με 664

Αξίζει να σημειωθεί πως με το νέο μισθολόγιο που θα εφαρμοστεί από τον Απρίλιο του 2025 και έπειτα,  θα υπάρξει μια αύξηση στις απολαβές τους της τάξης των... 10 ευρώ!

Ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ κ. Δημήτρης Βρύσαλης

Ο κ. Βρύσαλης δήλωσε πως «η υποστελέχωση σε νοσηλευτικό προσωπικό «είναι αποτελέσματα της πολιτικής όλων των κυβερνήσεων, που θυσιάζει τις σύγχρονες ανάγκες για τη δωρεάν περίθαλψη του λαού και τα εργασιακά, κοινωνικά και οικονομικά δικαιώματα και ανάγκες των νοσηλευτών, προκειμένου να στηριχτεί η ανάπτυξη που έχει ως κριτήριο την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων.

• Οι νοσηλευτές βιώνουν υπερεντατικοποίηση, με ατελείωτες βάρδιες, απόγευμα – πρωί – νύχτα κ.ο.κ.
• τραγικές ελλείψεις προσωπικού, να τρέχουμε σε διαδρόμους να προλάβουμε να κάνουμε μια υποτυπώδη νοσηλεία σε 40 ασθενείς μόνοι μας.
• Να αφήνουμε τα παιδιά μας πολλές φορές μόνα τους στο σπίτιτα βράδια για να πάμε για βάρδια, με χρωστούμενα ρεπό και άδειες.
• Με συναδέλφους με ελαστικές σχέσεις εργασίας, που σήμερα είναι και αύριο όχι, με τους ειδικευόμενους νοσηλευτές να καλύπτουν τις τρύπες των τμημάτων έχοντας κουτσουρεμένα δικαιώματα.
• Με πετσοκομμένους μισθούς και χωρίς την ένταξη μας στα ΒΑΕ.
• Με αύξηση της εντατικοποίησης λόγω επιβολής των απογευματινών χειρουργείων.

Παρά την αναγνώριση του κόσμου για το λειτούργημα των υγειονομικών, η κυβέρνηση αρνείται πεισματικά την ένταξη μας στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Είναι μεγάλη η οργή και η απογοήτευση που νιώθουμε για την κατάσταση που βιώνουμε. Είναι ευθύνη μας να αντιμετωπίσουμε αυτούς που εμποδίζουν τη βελτίωσή της. Έχουμε αγωνιστεί και θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματά μας, καλώντας τους συναδέλφους μας στην υγειονομική περίθαλψη να ενωθούν μαζί μας και να συγκρουστούμε με όλους αυτούς που υποβαθμίζουν και εμπορευματοποιούν υποδομές κι υπηρεσίες υγείας και πρόνοιας.

Παλεύουμε για:

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.
• Ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ, στο δημόσιο τομέα υγείας – πρόνοιας. Σύνταξη στα 50 για τις γυναίκες και στα 55 για τους άνδρες. Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης για όλους.
• Ενιαία Ανώτατη Νοσηλευτική Εκπαίδευση, στα πλαίσια ενός αποκλειστικά δημόσιου δωρεάν συστήματος Παιδείας. Εκπαίδευση και μετεκπαίδευση όλων των νοσηλευτών από τους δημόσιους φορείς της παιδείας και υγείας, με κρατική χρηματοδότηση.
• Αυξήσεις στους μισθούς κι επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
• Κατάργηση της διπλοβάρδιας και των ελαστικών ωραρίων 6ωρο 5ήμερο και 30ωρο και έως μια νυκτερινή βάρδια την εβδομάδα
• Ενιαία κατηγορία νοσηλευτικού προσωπικού. Οι Τεχνολογικής εκπαίδευσης νοσηλευτές να ενταχτούν στην κατηγορία ΠΕ. Για τους απόφοιτους ΔΕ Βοηθών νοσηλευτών όσοι το επιθυμούν α τους δοθεί η δυνατότητα ένταξης στη ΠΕ κατηγορία αφού φοιτήσουν στις δημόσιες ανώτατες σχολές με διευκολύνσεις και εκπαιδευτικές άδειες
• Λήψη μέτρων για τους εργαζόμενους με παιδιά και ιδιαίτερα τις μονογονεϊκές οικογένειες. Αύξηση της άδειας τοκετού-λοχείας, διευκολύνσεις για την εργαζόμενη μητέρα.
• Απαγόρευση της νυχτερινής εργασίας στις εγκύους και τις μητέρες και στη διάρκεια της προσχολικής ηλικίας του παιδιού. Τα μέλη των μονογονεικών οικογενειών να εργάζονται μόνο πρωινό ωράριο μέχρι τα παιδιά να γίνουν 10 ετών
• Δημιουργία δημόσιων δωρεάν βρεφονηπιακών σταθμών
• Εξασφάλιση της λήψης όλων των αδειών και ρεπό που χρωστάει η διοίκηση.
• Άμεση εξασφάλιση από τη διοίκηση των νοσοκομείων ρουχισμού, υποδημάτων.
• Κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης σε Υγεία –Πρόνοια
• Κατάργηση της επί πληρωμή απογευματινής λειτουργείας του νοσοκομείου».