Κατερίνα Σπυριδακη: Μητρότητα και γονεϊκότητα δεν μπορεί να είναι βαθμολογικό μειονέκτημα

Επανέρχεται για τους Εργασιακούς Συμβούλους της ΔΥΠΑ η βουλευτής Λασιθίου

Με νέα κοινοβουλευτική παρέμβαση επανέρχεται η Βουλευτής Λασιθίου και Τομεάρχης Τουρισμού του ΠΑΣΟΚ, Κατερίνα Σπυριδάκη, για το ζήτημα των Εργασιακών Συμβούλων της Δ.ΥΠ.Α. και των συμβάσεων ΣΟΧ, αυτή τη φορά εστιάζοντας σε ένα εξαιρετικά σοβαρό θέμα θεσμικής συνέπειας και ισότητας: τη μητρότητα και τη γονεϊκότητα.

Η Ερώτηση, που συνυπογράφεται από την Κατερίνα Καζάνη – Βουλευτή Ευβοίας και Τομεάρχης Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και τον Παύλο Χρηστίδη – Βουλευτή Β3 Νότιου Τομέα Αθηνών και Τομεάρχη Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αναδεικνύει δύο παράλληλες πραγματικότητες: από τη μία, τη Δ.ΥΠ.Α. «χωρίς μόνιμο πυρήνα» και, από την άλλη, μητέρες εργαζόμενες που βρίσκονται αντιμέτωπες με άνιση μεταχείριση.

Όπως επισημαίνεται χαρακτηριστικά: «Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) αποτελεί βασικό πυλώνα της δημόσιας πολιτικής απασχόλησης και του κοινωνικού κράτους… Δεν πρόκειται για επικουρική ή περιστασιακή δραστηριότητα, αλλά για δομική λειτουργία της υπηρεσίας».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Εξαφάνιση Αλέξη Τσικόπουλου: Η ανακοίνωση της αστυνομίας για τη σύλληψη 51χρονου

Κι όμως, ενώ η συμβουλευτική αποτελεί πυρήνα της αποστολής της, «στον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων του Δημοσίου για τα έτη 2025 και 2026 δεν προβλέπεται καμία νέα οργανική θέση συμβουλευτικού προσωπικού στη Δ.ΥΠ.Α.».

Οι 915 Εργασιακοί Σύμβουλοι ΣΟΧ, που εντάχθηκαν στο έργο SUB6 του Ταμείου Ανάκαμψης, καλύπτουν στην πράξη πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Όμως, όπως καταγράφεται: «με τη λήξη του έργου λήγουν αυτοδικαίως και οι συμβάσεις των 915 Εργασιακών Συμβούλων, χωρίς μέχρι σήμερα να έχει ανακοινωθεί συγκεκριμένος σχεδιασμός συνέχισης της δράσης ή ενσωμάτωσης του προσωπικού σε μόνιμο ή εναλλακτικό θεσμικό πλαίσιο».

Το αποτέλεσμα; Ένα επικείμενο επιχειρησιακό κενό σε μια κρίσιμη δημόσια υπηρεσία.

Ωστόσο, η νέα παρέμβαση δεν περιορίζεται μόνο στο ζήτημα της συνέχειας των συμβάσεων. Αναδεικνύει ένα ακόμη πιο κρίσιμο θέμα: την προστασία της μητρότητας.

Στο κείμενο επισημαίνεται ρητά: «Κάθε εργαζόμενη μητέρα δικαιούται άδεια κυοφορίας και λοχείας… καθώς και την Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας (9μηνο)… Ωστόσο, η μη προσμέτρηση της προϋπηρεσίας κατά το διάστημα αυτών των παροχών σε μελλοντικές προκηρύξεις ενδέχεται να δημιουργεί άνιση μεταχείριση εις βάρος νέων γυναικών».

Και η αντίφαση: «Έχει διαπιστωθεί ότι σε προκηρύξεις προσωπικού… ΣΟΧ ο χρόνος άδειας κυοφορίας–λοχείας… προσμετρώνται κανονικά ως χρόνος προϋπηρεσίας. Αντιθέτως, σε διαδικασίες προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ… δεν αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας… με αποτέλεσμα να δημιουργείται διαφορετική μεταχείριση των ίδιων εργαζομένων αναλόγως της διαδικασίας προκήρυξης.»

Η Βουλευτής θέτει το ζήτημα πολιτικά και θεσμικά: «Η Πολιτεία δεν μπορεί να αναγνωρίζει τον ίδιο χρόνο ως ενεργό υπηρεσία σε καθεστώς ΣΟΧ και ταυτόχρονα να τον αγνοεί σε διαδικασίες ΑΣΕΠ.».

Και συνέχισε: «Δεν μπορούμε να μιλάμε για δημόσια πολιτική απασχόλησης που στηρίζεται στις γυναίκες… και την ίδια στιγμή η άσκηση της μητρότητας να μετατρέπεται σε σιωπηλό βαθμολογικό μειονέκτημα. Δεν μπορεί η προστασία της μητρότητας να εξαρτάται από το “κανάλι” προκήρυξης. Η ισότητα δεν εφαρμόζεται επιλεκτικά».

Παράλληλα, αναδεικνύονται ζητήματα γονεϊκών αδειών, άδειας φροντίδας τέκνου, σχολικής παρακολούθησης και αναρρωτικών αδειών, με αναφορές σε περιορισμούς που –εφόσον επιβεβαιώνονται– δημιουργούν ζήτημα συμβατότητας με την αρχή της ίσης μεταχείρισης και της προστασίας της οικογένειας.

Στο τέλος της Ερώτησης, οι αρμόδιες Υπουργοί Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καλούνται να απαντήσουν συγκεκριμένα στα εξής ερωτήματα:

1. Πώς αιτιολογείται η μη πρόβλεψη νέων οργανικών θέσεων συμβουλευτικού προσωπικού στη Δ.ΥΠ.Α. για τα έτη 2025–2026, ενώ η συμβουλευτική αποτελεί πυρήνα της αποστολής της υπηρεσίας και έχει αναγνωριστεί θεσμικά η υποστελέχωσή της;

2. Ποιος είναι ο πλήρης και αναλυτικός απολογισμός του έργου SUB6 (ανά έτος και κατηγορία δαπάνης), ποιο ποσό αφορά μισθοδοσία των 915 Εργασιακών Συμβούλων και ποιοι ποσοτικοί δείκτες αποτελεσματικότητας έχουν επιτευχθεί ως προς τη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης εργασίας;

3. Ποιος είναι ο συγκεκριμένος σχεδιασμός του Υπουργείου για τη διασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας της Δ.ΥΠ.Α. μετά τη λήξη του SUB6 τον Ιούνιο 2026; Προβλέπεται ένταξη σε νέο χρηματοδοτικό εργαλείο ή μετατροπή των θέσεων σε μόνιμες οργανικές μέσω ΑΣΕΠ;

4. Προτίθεται το Υπουργείο να θεσμοθετήσει διακριτό κλάδο Εργασιακών Συμβούλων και να αναγνωρίσει ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες;

5. Υπάρχει πρόβλεψη ειδικής μοριοδότησης ή θεσμικής αναγνώρισης της εμπειρίας των ήδη υπηρετούντων Εργασιακών Συμβούλων σε ενδεχόμενη νέα προκήρυξη;

6. Με ποιο νομικό και ασφαλιστικό καθεστώς υλοποιήθηκαν δράσεις εκτός συμβατικού ωραρίου και σε ημέρες Σαββάτου; Για ποιο λόγο, εφόσον καταγγέλλεται, δεν καταβλήθηκαν υπερωρίες και έξοδα μετακίνησης;

7. Με ποια ρητή νομοθετική ή κανονιστική πρόβλεψη προτίθεται το Υπουργείο να διασφαλίσει ότι ο χρόνος άδειας κυοφορίας–λοχείας και ο χρόνος Ειδικής Παροχής Προστασίας Μητρότητας (9μηνο) θα προσμετρώνται ενιαία ως χρόνος προϋπηρεσίας σε όλες τις διαδικασίες προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένων των διαγωνισμών ΑΣΕΠ;

8. Για ποιο λόγο ο ίδιος χρόνος μητρότητας προσμετράται σε προκηρύξεις ΣΟΧ αλλά δεν αναγνωρίζεται σε διαδικασίες ΑΣΕΠ; Πώς ερμηνεύεται αυτή η διοικητική διαφοροποίηση υπό το πρίσμα της αρχής της ίσης μεταχείρισης;

9. Πώς διασφαλίζεται ότι η λήξη συμβάσεων Εργασιακών Συμβούλων δεν θα θίγει μητέρες που βρίσκονται σε καθεστώς Ειδικής Παροχής Προστασίας Μητρότητας;

10. Ποια μέτρα λαμβάνει το Υπουργείο ώστε οι Εργασιακοί Σύμβουλοι ΣΟΧ να ασκούν πλήρως και χωρίς περιορισμούς τα δικαιώματα άδειας φροντίδας τέκνου, άδειας ασθένειας τέκνου, σχολικής παρακολούθησης και αναρρωτικής άδειας, σύμφωνα με το ισχύον εργατικό και κοινωνικοασφαλιστικό πλαίσιο;

11. Προτίθεται το Υπουργείο να συνεχίσει το πρόγραμμα των Εργασιακών Συμβούλων μετά τη λήξη του SUB6 μέσω άλλου χρηματοδοτικού εργαλείου (όπως το ΕΣΠΑ 2021–2027 ή άλλο εθνικό ή ευρωπαϊκό πρόγραμμα) και, εάν ναι, ποιο είναι το συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα και το θεσμικό πλαίσιο υλοποίησης, ώστε να μην υπάρξει διακοπή της λειτουργίας της Δ.ΥΠ.Α.;