Μπόνους έως 2.000 ευρώ για τους δημόσιους υπάλληλους – Ποιοι το δικαιούνται

Έναν έξτρα μισθό – μπόνους παραγωγικότητας έως 2.000 ευρώ αναμένεται να δουν μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2026 χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι, σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εσωτερικών.

Πρόκειται για την οικονομική επιβράβευση που συνδέεται με την επίτευξη στόχων του 2025, η οποία αφορά περίπου 25.000 εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Πρόκειται για υπαλλήλους που υπηρετούν σε οργανικές θέσεις με μετρήσιμους στόχους, οι οποίοι αξιολογούνται βάσει συγκεκριμένων έργων και οροσήμων.

Το μπόνους καταβάλλεται εφόσον επιβεβαιωθεί η επιτυχής υλοποίηση των στόχων και ολοκληρωθεί ο σχετικός έλεγχος.

Πότε πληρώνεται το μπόνους παραγωγικότητας

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Πένθος στον Ζαρό για τον 63χρονο Γιώργο που έφυγε από τη ζωή

Η διαδικασία «ξεκλείδωσε» μετά το πράσινο φως του Υπουργικού Συμβουλίου, με τον καθορισμό των επιλέξιμων έργων και των στόχων ανά φορέα.

Σύμφωνα με αρμόδιες πηγές, η πίστωση των χρημάτων για το μπόνους του 2025 τοποθετείται στις αρχές του 2026, ενώ παράλληλα δρομολογείται άμεσα και η καταβολή του μπόνους που αφορά το 2024.

Υπενθυμίζεται ότι το σύστημα οικονομικής επιβράβευσης εφαρμόστηκε για πρώτη φορά το 2023, βάσει του νόμου 4940/2022, εισάγοντας ένα νέο μοντέλο κινήτρων στο Δημόσιο, με έμφαση τόσο στην ατομική όσο και στη συλλογική απόδοση.

Διπλασιάζεται το κονδύλι για το 2025

Για το 2025, το συνολικό ποσό του μπόνους στο Δημόσιο διπλασιάζεται, φτάνοντας τα 40 εκατ. ευρώ, από 20 εκατ. ευρώ που διατέθηκαν το 2024.

Η αύξηση αυτή διευρύνει τη βάση των δικαιούχων, αλλά και το ύψος της επιβράβευσης για όσους πετύχουν τους στόχους τους.

Ποιοι μπαίνουν για πρώτη φορά στο μπόνους

Σημαντική καινοτομία αποτελεί το γεγονός ότι για πρώτη φορά εντάσσονται και υπάλληλοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, κυρίως όσοι εργάζονται στις οικονομικές υπηρεσίες των δήμων.

Βασική προϋπόθεση είναι η πλήρης εφαρμογή του συστήματος στοχοθεσίας και αξιολόγησης στους αντίστοιχους φορείς.

Πόσα χρήματα θα λάβουν οι δικαιούχοι

Το μπόνους παραγωγικότητας αντιστοιχεί στο 15% του ετήσιου μισθού και κυμαίνεται από 1.250 έως 2.000 ευρώ.

Η κατανομή του ποσού γίνεται ως εξής:

• 40% διανέμεται ισόποσα σε όλους τους συμμετέχοντες
• 60% κατανέμεται αναλογικά, ανάλογα με τη συμβολή κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη των στόχων

Ωστόσο, το μπόνους δεν καταβάλλεται εάν δεν επιτευχθούν οι προκαθορισμένοι στόχοι.

Τα κριτήρια επιλογής των έργων

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εσωτερικών, προτεραιότητα δίνεται:

• σε έργα στρατηγικής σημασίας,
• σε δράσεις που συνδέονται με εμβληματικές μεταρρυθμίσεις,
• στον αντίκτυπο στην καθημερινότητα των πολιτών,
• στη συνέπεια τήρησης των χρονοδιαγραμμάτων,
• καθώς και στη συνολική ποιότητα υλοποίησης των εγκεκριμένων σχεδίων δράσης.