Τον Ιούλιο του 2025 η μητέρα του 28χρονου ζήτησε από τη διοίκηση να προσλάβει τον γιο της

Ο Τομ Μπόιντ είναι ένας νεαρός από το Μάντσεστερ που βρίσκεται στο φάσμα αυτισμού και γέμιζε για τέσσερα χρόνια, δύο φορές την εβδομάδα, ράφια σε σούπερ μάρκετ.

Η υπόθεσή του έχει προκαλέσει έντονη συζήτηση γύρω από τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες στην εργασία και έφερε στο προσκήνιο τα σοβαρά προβλήματα ίσων ευκαιριών και συμπερίληψης στους χώρους εργασίας.

Ο 28χρονος από το 2021, έχει εργαστεί πάνω από 600 ώρες στο υποκατάστημα Waitrose στο Cheadle Hulm. Οι συνάδελφοί του μάλιστα επαινούσαν το πόσο εργατικός ήταν λέγοντας του σύμφωνα με την Manchester Evening News: «Δουλεύεις πιο σκληρά από κάποιους που πληρώνονται γι’ αυτό».

Η υπόθεση του Τομ Μπόιντ

Τον Ιούλιο του 2025 η μητέρα του 28χρονου, Φράνσις Μπόιντ ζήτησε από τη διοίκηση να προσλάβει τον γιο της. Η απάντηση ωστόσο δεν ήταν η αναμενόμενη και ο Τομ ενημερώθηκε ότι δεν μπορούσε πλέον να πηγαίνει στο κατάστημα μέχρι να διευθετηθεί η κατάσταση. Η Μπόιντ εξέφρασε την απογοήτευσή της με ανάρτηση στο Facebook. Τόνισε ότι ζήτησαν μόνο λίγες ώρες αμειβόμενης εργασίας «όχι ως φιλανθρωπία, αλλά ως αναγνώριση για όλο τον χρόνο, την προσπάθεια και την καρδιά» που είχε αφιερώσει ο Τομ στο κατάστημα και περιέγραψε πόσο σοκαρισμένοι ένιωσαν από την «απαξιωτική και ψυχρή» απάντηση της διοίκησης.

Ο διευθυντής τής ανέφερε ότι δεν μπορεί να αφήσει τον Τομ «απλώς να κάνει το δικό του», παρόλο που το έκανε με επιτυχία επί χρόνια. Μετά από όλα όσα έχει κάνει, δεν υπήρξε καμία συγγνώμη, κανένα ευχαριστώ και καμία αναγνώριση για την αφοσίωσή του», έγραψε η Μπόιντ. «Άξιζε κάτι καλύτερο», σημείωσε και κατηγόρησε την Waitrose ότι δεν έκανε «εύλογες προσαρμογές» όπως ορίζει ο νόμος.

Εκπρόσωπος της Waitrose δήλωσε ότι η εταιρεία εργάζεται στο ζήτημα της ένταξης και ότι εξετάζει το ζήτημα του 28χρονου κατά προτεραιότητα.

Η Jo Martin, δικηγόρος εργατικού δικαίου στη Bellevue Law, τόνισε ότι στην περίπτωση αυτή δεν πρόκειται για πραγματική επαγγελματική εμπειρία, καθώς αυτή απαιτεί πραγματική «παρακολούθηση στον χώρο εργασίας» για να αποφευχθεί η υποχρέωση καταβολής κατώτατου μισθού. Επιπλέον, η εργασία δεν μπορεί να θεωρηθεί εθελοντική, «διότι δεν είναι προαιρετική και η Waitrose δεν είναι φιλανθρωπικός οργανισμός».

Η δημοσιοποίηση της υπόθεσης οδήγησε σε ένα κύμα υποστήριξης για τον Τομ και τελικά η εξέλιξη της υπόθεσής του ήταν θετική. Η ανταγωνιστική Asda τού πρόσφερε θέση εργασίας, ενώ και η Waitrose υπαναχώρησε και του πρόσφερε δουλειά, η προσφορά της όμως φαίνεται πως απορρίφθηκε.

iefimerida.gr

#ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ