Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και 13ωρο – Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο

Τι αναφέρει στο cretaone ο πρόεδρος της Ένωσης Φοροτεχνικών Ελευθέρων Επαγγελματιών Ηρακλείου Νίκος Λειβαδιωτάκης 

Για τις αλλαγές γύρω από τη ψηφιακή κάρτα εργασίας και το ωράριο  που φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο κατατέθηκε στη Βουλή και θα ψηφιστεί στης 15 Οκτωβρίου, με στόχο την απλοποίηση της νομοθεσίας και τη στήριξη του εργαζόμενου μιλά στο cretaone.gr, ο πρόεδρος της Ένωσης Φοροτεχνικών Ελευθέρων Επαγγελματιών Ηρακλείου Νίκος Λειβαδιωτάκης.

Σκοπός της τροποποίησης του άρθρου 580 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου είναι η θεσμοθέτηση συγκεκριμένων κανόνων που προωθούν την ασφάλεια δικαίου τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζομένους.

Με τις αλλαγές αυτές, θα διευκολυνθεί το έργο του εκάστοτε ελεγκτικού μηχανισμού, καθώς θα μπορούν να αξιοποιούν τα ψηφιακά στοιχεία και να εφαρμόζουν αποτελεσματικότερα την ελεγκτική διαδικασία.

Γίνονται πλέον κάποιες μεταβολές

Όπως εξηγεί ο κ. Λειβαδιωτάκης:

«Ο πρώτος κανόνας που μεταβάλλεται είναι ολοκλήρωση της αναγκαίας πρόσληψης, όπου τώρα γίνεται με 1 έγγραφο ενώ πριν με 4.

Αυτός, όμως, είναι ο κανόνας για γρήγορη πρόληψη, όπου ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορεί, σε περιπτώσεις όπου έχουμε έως δύο ημέρες εργασίας, όπως π.χ σαββατοκύριακα στο κομμάτι του τουρισμού που έχουμε ανάγκη από εργαζόμενους, θα δημιουργηθεί fast-track πρόσληψη με τον αριθμό μητρώου του εργαζόμενου. Καταχωρούμε στο σύστημα του Εργάνη για ορισμένο μόνο χρόνο, έτσι ώστε να μην υπάρξει δικαιολογία, πως δεν πρόλαβε να γίνει πρόσληψη, τελευταία στιγμή αρρώστησε ή άλλαξαν τα δεδομένα σε μια εκδήλωση, οπότε δεν μπορούσαμε να την κάνουμε.

Οπότε για να λυθεί αυτό το πρόβλημα που υπήρξε μέχρι τώρα, μέσα από το My Ergani με τον αριθμό μητρώου του εργαζόμενου, μπορεί να γίνονται προσλήψεις Fast Track, όμως μέχρι δύο ημέρες εργασίας να σημειωθεί. Αυτό είναι ένα κομμάτι που δημιουργούσε πρόβλημα μέχρι τώρα και θα λυθεί με αυτόν τον τρόπο».

Επίσης , όπως  ο ίδιος εξηγεί:

«Ένας δεύτερος κανόνας για τη μείωση της γραφειοκρατίας είναι καταργείται το βιβλίο αδειών και πλέον όλα τα έντυπα που ήταν σε γραπτή μορφή θα τηρούνται ηλεκτρονικά.

Στο τέλος, ο τρίτος κανόνας είναι όσο αφορά το κομμάτι της προσαύξησης και αυτό με το κομμάτι της 13ωρης εργασίας. Μέχρι τώρα τι είχαμε; είχαμε εργαζόμενο που μπορούσε να εργαστεί σε επιχείρηση Α μέχρι 8 ώρες, δεν μπορούσε να συνεχίσει να εργάζεται εκεί, μπορούσε να πάει σε ομοειδής ή οποιοδήποτε άλλη επιχείρηση, να δουλέψει επιπλέον 5 ώρες. Ποια ήταν η διαφορά, ο εργαζόμενος αυτός που θα εργαζόταν 8 ώρες στην επιχείρηση που δούλευε το πρωί, παίρνει τον κανονικό του μισθό, όταν πάει στην άλλη επιχείρηση, θα προσληφθεί και πάλι κανονικά με τις ίδιες τις προϋποθέσεις και θα πληρωθεί με καμία προσαύξηση.

Τώρα με αυτή τη διάταξη, δίνει την δυνατότητα να εργαστεί στον ίδιο εργοδότη, αντί να φύγει από αυτόν που απαγορευόταν μέχρι τώρα. Θα μπορεί να τον κρατήσει αυτός στην δικιά του επιχείρηση 5 ώρες, εφόσον συναινεί και εργαζόμενος, να κάτσει με προσαύξηση όμως 40% των υπεροριών. Που αν πήγαινε στην άλλη επιχείρηση, στο προηγούμενο καθεστώς, δεν θα είχε προσαύξηση 40%.

Οπότε τον εργαζόμενο, τον βολεύει κομμάτι σε αυτές τις περιπτώσεις.

Εδώ θα πρέπει όμως να τονίσουμε ένα βασικό κομμάτι, πως δεν δίνεται δυνατότητα να δουλεύει όλο τον χρόνο 13 ώρες, αλλά μπορεί μέχρι 37 ημέρες το έτος να εργαστεί με 13 ώρες. Υπάρχει ένα πλαφόν των 150 ωρών ανά έτος. Οπότε, μπορεί να δουλέψει 13 ώρες με προσάψεις τις 5 ώρες υπερεργασίας με 40% στον ίδιο εργοδότη, ενώ μέχρι τώρα απαγορευόταν να δουλέψει τον ίδιο».

Παράδειγμα:

Έχουμε έναν διανομέα που εργάζεται σε μια πιτσαρία ο οποίος εργάζεται το πρωί κανονικά 8 ώρες και μετά πάει σε άλλη επιχείρηση να εργαστεί, αλλά εκεί θα πάρει τον ίδιο μισθό. Τώρα μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται στην πρώτη επιχείρηση με προσαύξηση 40% σε αυτές τις 4-5 ώρες που θα εργαστεί έξτρα.

Βέβαια αυτό προϋποθέτει ότι θα υπάρχει 11ωρο ανάπαυσης μεταξύ των βαρδιών. π.χ Δεν θα μπορεί να σχολάει 12 το βράδυ και την επόμενη μέρα να δουλεύει στης 8 το πρωί.

Αυτό ήταν οι κανόνες που έχουν αλλάξει στην ουσία, οι βασικοί κανόνες του εργασιακού νομοσχεδίου και οι νομολογίες δεν έχουν αλλάξει πουθενά.

Eurokinissi

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Ηράκλειο: Νηπιαγωγείο που θυμίζει… εργοτάξιο! – Σίδερα, μπάζα, δυσοσμία και «παγίδες» κινδύνου δίπλα σε μικρά παιδιά (φωτογραφίες)

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Επιπλέον, όπως μας ανέφερε ο κ. Λειβαδιωτάκης, «όσο αφορά στην ψηφιακή κάρτα εργασίας κατοχυρώνεται ο χρόνος προετοιμασίας των επιχειρήσεων στα 10 λεπτά και ευέλικτη προσέλευση (Να μπορεί να μπει ο εργαζόμενος) έως 120 λεπτά μέσα και να εργαστεί μετά την λήξη του δηλωμένου ωραρίου. Να σημειωθεί πως πλέον αν ο εργαζόμενος είναι δηλωμένος 8ωρο αλλά εργαστεί λιγότερο πχ 6-7 ώρες λόγο προβλήματος ή λόγο ότι δεν έχει δουλειά, πλέον θα πληρωθεί το ίδιο και δεν θα επηρεαστεί ο μισθός του. Δηλαδή αυτά που γινόντουσαν «Δεν έχει πολύ δουλειά, έλα αύριο» πλέον εφόσον ο εργαζόμενος έχει κάνει έναρξη, είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να τον πληρώσει κανονικά.

4ημερη εργασία

Σύμφωνα με τον πρόεδρο της   Ένωσης Φοροτεχνικών Ελευθέρων Επαγγελματιών Ηρακλείου, «ένα άλλο κομμάτι άσχετο με το 13ωρο, είναι ότι πλέον έχει δοθεί η δυνατότητα 4ημερης εργασίας. Μπορεί ένας εργαζόμενος, εφόσον έχει συναινέσει με τον εργοδότη, μπορεί να δουλεύει 10 ώρες, όπου 4 μέρες επί 10 ώρες μας κάνει 40 ώρες την εβδομάδα. Κάτι το οποίο θα μπορούσε να εξυπηρετήσει πολλούς ανθρώπους και κυρίως τους γονείς. Αυτή η δυνατότητα μέχρι τώρα δεν υπήρχε».