Αυξημένο το επίδομα αδείας το 2025 – Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι με βάση τον νέο κατώτατο μισθό

Με αυξημένο ποσό θα δουν φέτος το επίδομα αδείας χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα

Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 880 ευρώ μεικτά, δηλαδή 740 ευρώ καθαρά, γεγονός που επηρεάζει άμεσα και το επίδομα αδείας των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Η αύξηση αυτή μεταφράζεται σε μεγαλύτερη οικονομική ενίσχυση ενόψει των θερινών διακοπών.

Η ΓΣΕΕ έχει εκδώσει αναλυτικό οδηγό με τα βασικά δικαιώματα των μισθωτών:

• Η καλοκαιρινή ετήσια άδεια χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη, με την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού θα πρέπει να έχει λάβει την άδειά του από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου. Το αίτημα άδειας υποβάλλεται τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την εγκρίνει και να καταβάλει το επίδομα εντός της ίδιας περιόδου.
• Η διάρκεια της άδειας εξαρτάται από τις εργάσιμες ημέρες και την προϋπηρεσία του εργαζομένου. Για πενθήμερη απασχόληση, η άδεια αντιστοιχεί σε 20 εργάσιμες ημέρες, ενώ για εξαήμερη φτάνει τις 24.

Το επίδομα αδείας ισούται με τις τακτικές αποδοχές της περιόδου και καταβάλλεται μαζί με την έναρξη της άδειας. Συγκεκριμένα:

• Δεν υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για εργαζομένους με μηνιαίο μισθό.
• Δεν ξεπερνά τις αποδοχές 13 ημερών για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο ή άλλες μορφές αμοιβής.
• Για εργαζομένους με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας για το 2025 ανέρχεται πλέον στα 589,41 ευρώ, αυξημένο από τα 556,05 ευρώ του 2024.
• Εάν η εργασιακή σχέση διακοπεί πριν χορηγηθεί η άδεια, ο εργαζόμενος δικαιούται το επίδομα αδείας αναλογικά με τον χρόνο εργασίας και με βάση τις ισχύουσες αποδοχές τη στιγμή της αποχώρησης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Εορτολόγιο: Ποιοι γιορτάζουν σήμερα 5 Ιουνίου

Σε περίπτωση μη χορήγησης άδειας εντός του έτους, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες κατά 100% – χωρίς όμως να επηρεάζεται το επίδομα αδείας.

Υπενθυμίζεται ότι από το επίδομα εξαιρούνται όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ κατά το χρονικό διάστημα επιδότησης.