Εργασιακός εκφοβισμός: «Σιωπή και φόβος στους χώρους δουλειάς – Δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα; Πού είναι εντονότερο το φαινόμενο;

Τι δήλωσε στο ραδιόφωνο του CRETAONE 102,3 η δικηγόρος Μαρίνα Παναγιωτάκη

Ανησυχητικές διαστάσεις λαμβάνει το φαινόμενο του εργασιακού εκφοβισμού (mobbing) τόσο στην Ελλάδα όσο και τοπικά, όπως υπογράμμισε η δικηγόρος Μαρίνα Παναγιωτάκη μιλώντας στο ραδιόφωνο του CRETAONE 102,3, επισημαίνοντας ταυτόχρονα ότι η συντριπτική πλειονότητα των περιστατικών παραμένει «αόρατη».

Η κ. Παναγιωτάκη, μιλώντας στην εκπομπή Newsroom και στον Γιάννη Ραψομανίκη, τόνισε η χώρα προχώρησε στη θεσμική θωράκιση μόλις το 2021 με τον νόμο 4808, σε συνέχεια της Διεθνούς Σύμβασης 190 του 2019, καλύπτοντας πλέον τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρέθεσε, περίπου το 40% των καταγγελλόμενων περιστατικών αφορά τον δημόσιο τομέα, όπου η μονιμότητα συχνά εντείνει τις εντάσεις.

Η ίδια ξεκαθάρισε ότι το mobbing δεν περιορίζεται από ιεραρχία ή σχέση εργασίας, αλλά  μπορεί να εκδηλωθεί μεταξύ συναδέλφων, προϊσταμένων, υφισταμένων ή ακόμη και από πολίτες προς εργαζόμενους. Καθοριστικό στοιχείο για τη νομική αξιολόγηση αποτελεί η «αντικειμενικά μη ανεκτή συμπεριφορά», δηλαδή πράξεις που υπερβαίνουν τα όρια ανοχής του μέσου εργαζόμενου και πλήττουν την προσωπικότητα και την αξιοπρέπεια.

Παρά τη σοβαρότητα των συνεπειών φόβος, απομόνωση, μείωση αποδοτικότητας, η συντριπτική πλειονότητα των περιστατικών δεν φτάνει ποτέ στη δικαιοσύνη, λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης στους θεσμούς. «Οι εργαζόμενοι επιλέγουν τη σιωπή», σημείωσε χαρακτηριστικά.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

Φωτιά στη Σούδα Ρεθύμνου: Πλοία του Λιμενικού, της Frontex και ιδιωτικά σκάφη σπεύδουν για συνδρομή

Η κ. Παναγιωτάκη υπογράμμισε ότι υπάρχουν διαθέσιμα νομικά εργαλεία, από εσωτερικές διοικητικές διαδικασίες και πειθαρχικούς ελέγχους έως ποινικές και αστικές διεκδικήσεις. Κάλεσε τους πολίτες να αντιδρούν κλιμακωτά, ξεκινώντας από τον προϊστάμενο και απευθυνόμενοι σε αρμόδιους φορείς και δικηγόρους.

Την ίδια ώρα, προειδοποίησε για τον κίνδυνο ψευδών καταγγελιών, ιδίως σε περιβάλλοντα έντονου ανταγωνισμού, επισημαίνοντας ότι κάθε υπόθεση εξετάζεται με βάση συγκεκριμένα στοιχεία και αποδείξεις.

Δείτε το βίντεο: